摘要:我们都是平凡人,就要慢慢学会接纳被他人和社会“平凡”的对待,如果非要认为自己不平凡,其实就是在不断的给自己过不去,看看自己的后面和前面,就知道“不平凡”只是被人“灌了什么汤”。
奢望越多,失望越多
题主的真诚/直率打动了我,这也是绝大多数HR的现状,即:平凡,不懂也参与不了战略,不懂也没机会赋能……,于是,工作成就感很低。对此,比较“对得起自己”的做法,可以是:
1,承认现实:不丢人
专业/分工/岗位不同,导致:业务出业绩,鲜花/掌声不断,HR还要加班为他们算奖金,看着别人诱人的钱钱,心里是啥滋味,只有算过才知道;不管任何人出问题,HR都要被问责,而且HR还难以反驳……,类似问题不列了,任何HR都可以说一大堆,不说还好点,越举越伤心。
但是,然而可是,这样的现象,在“企业界”几乎是常态,任何HR也难以改变,即使通过跳槽,多半也是才出虎穴又进狼窝,天下什么一般黑。至于那几个头部的标杆企业,根本不能代表“企业界”。
又但是,然而可是,除了企业界,事业单位,机关团体等,甚至不少国企,与体制挂点边的,有哪一个HR者是活得那么窝囊呢,员工或部门出了问题,就直接找责任人就是,很少将HR连带的,再上升一下,哪个省部委出了事儿,组织部/人事部的领导或成员被追责没有嘛。
所以啊,在企业做HR,目前或今后相当长一段时间内,是非常现实的烦人/地位低下/窝囊,即使换任何人来做HR,包括自认为很厉害的企业业务人员来当HR。
这既然是现实和事实,俺们为了生活/生存(如果不上班也能生存得很好除外),在找不到更好容身机会的时候,有这样一个能解决温饱的职业,也可以珍惜的,总比没有要好得多,即使拿了人家的饭碗,受些气/背些锅,好象也可以理解啊。
2,人比人:吓死人
HR的锅背得多,工资低,没有成就感……,这些负面的感受,似乎HR才是天下第一。
如果组织一个抱怨会/生讨会,将HR/业务/财务或者其他人员放在一起头脑风暴,言者无罪,广开言路,我想一定会很有意思。
你说你最惨,我说我最辛苦,他说他最累。比如:业务的能说会道/能饿能撑/能吃能喝/能玩能熬,签一个单,开拓一个新市场,维持一个旧客户,能那么容易吗,是在四季如春的办公室里能完成的吗,这样的熬与煎,虽然可能有不错的收入,但对健康与寿命的影响不知有多大啊,不就是拿健康在换金钱吗。
再如:一线员工,成天被组长/班长/线长以及任何一位管理人员呼来唤去,这里错了那里不对,这里要扣钱那里要扣钱,今天加班,明天加班,有事不让请假,再累也要笑脸相迎,看到加班费高了,还被各种理由扣去不少,被死死的踩在最底层,舒服吗。
只看自己,都觉得累和苦,如果多想想别人,就会缓和与平衡不少,总之,老板都是聪明的,不会凭白无故给你高薪,也不会故意长期给你低薪,长期来看,每个人有什么能力或特长,老板如何使用咱们,相对来说,还是有其合理或恰当之处的。
如果始终想不通,与他人比,比地位/工资/受尊重度/成就感等,HR就会失去平衡/平和的心态,相反,如果业务人员与HR/财务比自由度/休息时间/烦人的应酬等,也会失去平衡。
分工不同,就少比较,毕竟缺乏直接的可比性;遇事有喜有悲,有成功有失败,有顺利有困难,就少计较,毕竟偶遇什么都是正常的。
3,提升认识:更坦然
人与人相处,社会结构,人类分工,物以类聚/人以群分,曾经的好朋友/好同学N年后由于收入/地位不同逐渐少联系或不联系,同学聚会谈些啥……,多学习,多看书,多参加一些社会活动,在这些过程中,就会不断修正自己的心态/看法/思想/行为,渐渐将自己的棱角/个性就会磨平,原来认为不公/不能接受的,现在都会不是大问题,如果非要争一个你输我赢,或者就是过不了这些坎,最终的失败者,多半是自己,轻则伤心伤身,重则失去生命,这样的例子实在太多太多,任何人身边或远处或网上都不时出现这样的“伤感离开”者,外人再有感触,顶多就是评论/叹惜一番,失去最多的,永远是自己。
看淡这些,平和以待,不以物喜,不以已悲,这是安静度日/平安生活的基本原则,坦然对世界,世界便坦然对你。
4,可以争取:莫固执
对于我们现状/处境等,我们可以根据自己的能力/目标,在计划的时间内,展开尽量的争取或努力,甚至包括换换环境。
如果努力过,付出过,有所得,有所感悟,也是值得的或者有收获的,即使不如意,也可以坦然接受,如果非要一根筋走到底,不到黄河心不甘,也不一定值得,毕竟人生有限,给自己过不去的时间多了,时间也会给你过不去的,太固执,心情难以舒畅,健康难以保证,友谊难以维持。
如果对待遇或其他方面实在不可接受,趁自己还年轻,挪挪窝也是可以的,但最好不要裸辞,毕竟下个东家在哪里是未知数,也不敢肯定何时能够物色到,期间的各种成本都不小,认真/比较的找,找好了就不要随便再走,毕竟青春就那些时间,过了就不再来,上了年纪再折腾,不但人家会笑话,现实中的许多单位也不会接纳,除非你有天大的本事。
我们都是平凡人,就要慢慢学会接纳被他人和社会“平凡”的对待,如果非要认为自己不平凡,其实就是在不断的给自己过不去,看看自己的后面和前面,就知道“不平凡”只是被人“灌了什么汤”。
9楼 lee206
学习
17楼 lzqlzq1155
学习了。也要让那些年轻的同事们多学一学。
16楼 83923385
学习了
15楼 进修德业
学习了
14楼 Ares_tao
为啥不说说,HR如何创造价值?
13楼 正版小楚
人比人气死人,对比就是跟自己过不去,看开点。
12楼 fanli125
至少还有一个工作
11楼 S马里奥
打卡
10楼 边儿
心理不平衡~
8楼 npxityhx
就像老师说的,这就是现状啊,当初入行怎么想的
7楼 belstaffjacketszx
打卡
6楼 冰壶秋月
当上管理者还好,大部分HR都是在做简单的基础工作。
5楼 玻璃小小鱼
男生确实不适合做HR
4楼 大卡
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第11个年头,发布文章2000多篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 夣ING
打卡学习
2楼 豆豆发芽了
学习
1楼 叶治国
同行及老师说的都实话!!与员工相比可能处自由一点,与业务相比会不受重视一点!但与业务跟单比也会出现低人一等。所以只有一种办法:如老师所说未来很久一段时间作为HR都很难“出头”如果你有好的去处,有更大的本事就可以换个环境!!所以人生不如意十有八九!!