关于“工资”那些事儿！

作者众泽 2023-08-06 22:41 1387

很多人认为HR的门槛很低，

知道怎么招聘怎么发工资就行了，

其实就拿发工资这一点来说，

里面的学问还很大，

而不仅仅是简单的按照excel表格数字来发工资。

提到发工资，就不得不和薪酬扯上关系，

发工资只是薪酬中的一个小内容。

要想给员工发放合理的工资，这薪酬结构设计，

对于HR来讲就是必须要学会的关键一课。

一、常见的工资结构！

基本工资：每一个员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。一般不会低于当地最低工资标准。

绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。

加班费：劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。根据法律法规的规定，全年365天，法定节假日11天，双休日104天，因此，出勤日250天，计薪日261天，每月计薪天数为21.75天，出勤天数20.83天。加班费=（月工资÷21.75÷8）×加班（时数）×计算倍数。

1、标准工时。

加班（时数）：每天工作8小时，每周不超过40小时（超过部分算加班），每周至少休息1天；

计算倍数：延时按1.5倍，休息日按2倍（补休不算加班），法定节假日3倍。

2、综合工时。

加班（时数）：根据综合工时的周期，用周期乘以8，得出这个周期的标准工时，超出部分则为加班（时数）。每月工作167小时，年个季度工作500小时，每年工作2000小时，超过部分为加班。

计算倍数：延时1.5倍，休息日无加班，法定节假日3倍。

3、不定时工时。

只有法定节假日算加班，按3倍计算加班工资。

二、工资如何计算

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

三、常见的福利待遇

不同的企业，会有不同的待遇

1.企业年金

企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。年金收益是稳健型的，等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。