学历通胀还是用人偏差？

作者李昊峰 2023-07-09 12:49 16203

内容来自 2023-07-10 打卡话题观看本期直播

近日，一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用，不仅是对高端人才的浪费，对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为，这本身也许仅仅是个例，但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
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摘要：近年来，高考录取率逐年提高，研究生报考人数也持续攀升。以 2019 年为例，全国高考录取率达到 79.5%，研究生报考人数达到 290 万人。而 2020 年研究生扩招 18.9 万，报考人数超过 341 万人。一方面，这显示出我国教育水平的提高和更多人追求更高学历的需求；另一方面，也反映了就业市场对高学历人才的需求日益增加。

近日，一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起了广泛关注。这个事件引发了很多人的思考和讨论，有人认为这是大材小用，不仅是对高端人才的浪费，对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为，这本身也许仅仅是个例，但确实反映了学历通胀下的某种新常态。

学历通胀是指随着社会经济的发展，越来越多的人通过教育获得了高学历，导致高学历人才供过于求，从而使得原本只需要较低学历就能胜任的工作也要求申请者具有较高的学历。据统计，中国高等教育毛入学率已经超过50%。而在高考和研究生考试中，报考人数也在逐年增加。学历通胀导致的一个后果就是，一些高学历人才可能会在就业市场上遇到困难。学历通胀现象确实存在。近年来，高考录取率逐年提高，研究生报考人数也持续攀升。以 2019 年为例，全国高考录取率达到 79.5%，研究生报考人数达到 290 万人。而 2020 年研究生扩招 18.9 万，报考人数超过 341 万人。一方面，这显示出我国教育水平的提高和更多人追求更高学历的需求；另一方面，也反映了就业市场对高学历人才的需求日益增加。

以下是通过SWOT分析方法对其进行的一些简要分析：

优势（Strengths）：

高学历的候选人通常具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新工作。博士学位通常代表着候选人在某个领域的专业知识和技能，这些技能可能在保健员的工作中得到应用。高学历人才拥有丰富的专业知识和较强的学习能力，有助于他们在各个领域取得成功。

此外，高学历人才的就业选择更加多样化，可以在教育、科研、企业等多个领域发挥所长。博士学位代表了高水平的学术成就和专业知识。一名博士应聘中学保健员可能提供更高水平的医学知识与技能，能够为学生提供更好的健康服务。

博士学位在一定程度上能够提升学校的声誉与形象。具备较强的学术能力和专业素质；具备丰富的研究经验，对医学领域有深入的了解。

劣势（Weaknesses）：

在就业市场中，高学历候选人可能会因为过于专业化而难以适应一些通用性较强的工作，同时期望值过高也会导致难以接受薪酬水平较低的工作。此外，学历通胀导致博士等高学历人才从事基层岗位，可能会引发社会对于教育资源分配公平性的质疑。

对于个人和家庭来说，投入大量时间和金钱去追求高学历，最后却从事与预期不符的工作，可能会带来心理落差。选聘博士应聘中学保健员可能会被视为大材小用，不符合博士学位的专业背景与要求。同时，这种职业选择可能会被认为是不公平的。

在当今的就业市场中，博士学历并不一定足以满足一些职位的要求；博士人才相对于基层医疗人员来说，供给量相对较少。因此，将一名博士用于中学保健员职位可能会导致学术界对该博士的质疑，认为其没有合适的职业发展空间。

机会（Opportunities）：

高学历候选人通常具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新工作。一些企业或机构可能会因为需要高水平的专业技能而录用高学历候选人。随着社会经济的发展，一些新型职业或行业可能会对高学历人才有更多需求。随着我国经济持续发展，对高学历人才的需求将越来越大，尤其是在高科技、金融等领域。同时，高学历人才在国际就业市场上的竞争力也在不断提高。

通过相关案例，可以引发对学历通胀问题的关注与思考。为了解决这个问题，需要探索更加合理和有效的人才匹配机制，充分发挥各个专业人士的潜力。在医学领域，随着医学研究的深入，对博士人才的需求将不断增加；一些高端人才招聘也对博士学历有一定的倾向。

针对中学健康教育，需要提高对其的重视程度，为学生提供更全面的保健服务。这也体现了中学保健员这一职位的重要性。因此，选聘一名博士作为中学保健员，可以提供更高水平的医疗服务，同时也能够充分利用该博士的专业背景和知识。

威胁（Threats）：

学历通胀现象导致高学历人才供过于求，竞争压力增大。高学历人才难以获得较低学历职位，导致就业压力增大。此外，学历通胀现象可能导致学历贬值，使高学历人才在求职过程中面临更大的竞争压力。因此，需要探索更加合理和有效的人才匹配机制，充分发挥各个专业人士的潜力。

企业对于高学历人才的过度追求，可能导致招聘失衡，影响企业的长期发展。这个事件可能导致对博士学位信任度降低的负面影响。其他高学历人群也可能面临与该博士类似的职业困境和挑战。因此，需要根据企业实际需求和职位要求，合理选用各种学历的人才，避免过度追求高学历。

这个事件可能加剧高学历者的就业竞争，增加高学历就业的难度。在医学领域，一些基层岗位对学历的要求相对较低；部分企业对于博士人才的需求，可能存在一定的盲目性。因此，需要根据实际需求和职位要求，合理选用各种学历的人才。

职场中的影响因素分析：

随着医学研究的深入，医学领域对博士人才的需求将不断增加。然而，医学领域的高端人才招聘对博士学历也有一定的倾向，导致一些企业对于博士人才的需求存在一定的盲目性。数据显示，2021年全国硕士研究生招生考试报名人数为322万人，其中硕士研究生招生规模为123万人，研究生考试的普及率约为29%。此外，2020年全国硕士研究生新生人数为228万人，同比增长17.6%。这些数据表明，医学领域的就业市场具有较强的需求潜力，但供给量相对较少，导致医学领域目前的就业市场较为紧缺。

然而，一些企业对于博士人才的需求存在一定的盲目性。因此，对于博士求职者来说，除了具备高学历以外，还需要具备实际操作能力和丰富的实践经验。博士毕业后选择从事非科研类工作并不罕见。根据2021年中国博士后流动调查报告显示，在博士后流动人员中选择从事非科研类工作的比例已经达到了38.3%。博士毕业后选择从事非科研类工作可能需要进行一定的转型和适应，但是也可以通过不断提升自身技能和经验来实现职业发展。

对于博士个人而言，应根据自身兴趣和职业规划，选择合适的发展方向。同时，提高自身综合素质，如沟通能力、团队协作能力等，以适应职场需求。此外，还可以通过参加一些行业相关的培训和交流活动来拓宽自己的视野和认识。

未来趋势预测

随着社会经济的发展，职场对于高学历人才的需求可能会逐渐增加。但是同时也需要注意到学历通胀带来的竞争压力和就业挑战。未来职场中可能会出现更多新型职业或行业，并且数字化转型也将对于职场中的各类人才带来新机遇和挑战。

高学历就业市场将更加多元化和复杂化，企业对于高学历的要求可能会逐渐降低，更重视实际能力与经验。调查数据显示，企业对于员工素质要求的变化情况与招聘政策的调整已经开始出现。因此，建议高学历者在求职过程中注重实践经验的展示，积极参与实习与项目经验的积累。

随着社会对于综合素质、创新能力的重视程度增加，未来职场人才结构可能更加多元化，不再单纯以学历为唯一标准。调查数据支持这一趋势，并建议广大职场人士积极提升综合素质与创新能力，增加自身竞争力。

随着人才市场的竞争不断激烈，未来雇佣者与被雇佣者的关系可能更加平等和合作，注重员工的终身学习与发展。调查数据显示，企业对于员工发展和终身学习的投入情况已经开始增加。因此，建议企业加强培训和发展机制，提供员工持续学习的机会，并关注员工的职业规划与发展需求。

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