摘要:说是谈薪,不如说是供求关系的直接反映。谁的底牌多,谁就占据主动。
说到谈薪,HR更看重的是沟通技巧,实际上,除了沟通技巧,我们还可以做这些动作。
第一个动作,就是拿到对方半年的银行流水。谈薪容易失控,被对方牵着鼻子走,除了掌控力不足之外,是因为我们缺乏参照物,导致心里没底。
银行流水就是最好的参照物。上份工作平均月薪为一万,跳槽的期望上限是20%,因此我们谈薪的底线就是12000元,超过这个数,就早点放弃吧。
实际操作中,有些应聘者非常排斥提供银行流水,这时候我们绝对不能妥协,态度一定要坚决,不提供流水,拒绝谈薪,避免有些人狮子大开口。
谈薪的上限确定后,我们就该预判对方的底线了。上份工作平均月薪为一万,最低的期望值会受哪些因素影响?
这时候我们最好把入职的一些内容前置,先看到离职证明,确定对方具体的离职日期。如果对方是裸辞,空窗期越久,期望值就越低。
了解部门的薪酬包总额,也是谈薪必须考虑的关键因素。上次有个财务很优秀,部门很认可,但薪酬也咬得很紧,所有的压力都来到了HR这边。
这时候,HR提醒财务总监,如果你坚持按这个薪资水平招聘,财务部的薪酬包就超啦。这时候财务不再站在人资的对立面,而是与人资形成联合。谈薪找到帮手,比单打独斗是不是要好很多?
掌握行业薪酬特点和经济发展趋势,也是谈薪的必须条件。跳槽不一定涨薪,也很可能降薪。房地产和教育行业虽然已经没落,但以前薪资是真高,但既然换了赛道,就要接受这个赛道的薪资行情。
面试过程中,HR会聊一些国内热点事件,但并不是闲聊,而是在埋伏笔,都快滞胀了,你还追求高薪?
说是谈薪,不如说是供求关系的直接反映。谁的底牌多,谁就占据主动。
14楼 谢剑军
谈薪,是供求关系的直接反映,谁的底牌多,谁就占据主动
13楼 喜羊羊38783
打卡学习
12楼 象象小宝
对方一般不会愿意提供银行流水的
11楼 eddnow
老师分享的几个小妙招,很实用~
10楼 逝氺蓅哖
老师的分享很无私。
9楼 馨楠
学习了,提供银行流水是个好办法
8楼 默认
打卡
7楼 陈伟杰
有用的知识又学会了几招,谢谢分享
6楼 Sizideple
打卡
5楼 Janeai
最后一句是真理,但问题是如何知道对方的底牌
4楼 red wan
感谢分享
3楼 钟平烽
谢谢分享
2楼 962772132
哈哈哈,看过去,看底牌,看供求关系,YYDS~
1楼 大卡
曹锋老师——
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