app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
调岗调薪的本质其实就是变更劳动合同，用人单位单方面调岗调薪的本质就是单方面变更劳动合同，实际上，未经缔约双方协商一致，单方面变更合同是无效的，可想而知，单方面变更劳动合同更是如此。
一个部门经理，签订的合同即将到期，公司觉得该员工薪资和承担的责任不匹配，没有起到该岗位赋予的作用和担当，计划对其调岗调薪。
如果真觉得不合适，为什么不解除劳动合同，反而要调岗调薪？我想大概率是该部门经理工作有了一定年限，解除的话，补偿金不是个小数额。因此，调岗调薪只是手段，真正目的应该是逼其离职。
调岗调薪，最好事前约定，即用人单位和劳动者就调岗降薪的情形事先在劳动合同中进行“合理”约定，例如说事前约定薪随岗变，事后通过调整岗位降薪。这种成本最低风险最小，但有点马后炮。
如果不能事前约定，就只能事后协商了。如果快速达成一致，当然皆大欢喜，如果员工不回复或直接拒绝，这事就陷入僵局了。说实话，能谈成降薪，还不如谈成离职。
我们经常用的模式是内部竞聘，通过内部竞聘营造能上能下的工作氛围。实际上，公司每年都有2次内部竞聘，的确起到了选拔人才的作用。
在选拔之外，内部竞聘也起到了淘汰作用。对于哪些领导不满意又没有证据的部门经理，通过内部操作让其竞聘失败。竞聘失败，自然不是部门经理了，岗位还用调整吗？
内部竞聘结合薪酬结构设计，效果更直接。我们一般会设置管理津贴，并明确了其生效范围和条件。既然竞聘失败，已经不是管理岗，当然不享受管理津贴，薪资自然就降下来了。
实际上，很多竞聘失败的人都选择了离职。针对案例中的部门经理，竞聘失败后下一步就是架空，这种落差很容易让员工选择主动离职。
266
29
14
分享
9楼 Sabin
学习了
14楼 忍者神龟56600
这就是做人事的惹人嫌的原因，专门不干人事
13楼 忍者神龟56600
你真坏
12楼 哆基朴
这里能查到通过这种方式的失败案例，只要员工不去仲裁，公司随便操作都可以的。
11楼 hanhan66
老师，讨论一个点，如竞聘失败，调岗降薪，也考虑调岗的合理性、充分性和程序的正当性，同时调整后的岗位不能与原岗位薪资水平差距太大，如果调岗并大幅降低薪资水平，除非是与劳动者协商一致，否则也不属于企业用工自主权范围，如员工据此提出解除劳动合同，企业可能会被认定为违法解除的情形。
10楼 斑马07
管理岗位的薪酬结构，设置管理津贴，直接与任职的管理岗位挂钩。再通过系统的内部竞聘，合理调岗调薪，学习了！
8楼 阳光透过窗台
不知道提问的人为什么提合同快到期这件事情，后面又说调级调薪
7楼 荟萃天下
有经验的老师处理问题就是比较老道
6楼 YY萍儿
打卡
5楼 不舍得
薪资结构+竞聘，get到了
4楼 S_1343482874
说的太好了，这才是有用的分享
3楼 颠沛流离小时光
谢谢分享
2楼 vine80
1楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
13 位牛人参与
刘不是
秉骏哥李志勇
李继超
不多2023
黄林（子姝）
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
母亲节前畅谈·高情商妈妈长啥样？
可E姐 有趣、有料、有温度的情商...
已结束 可回放 7347
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
9楼 Sabin
学习了
14楼 忍者神龟56600
这就是做人事的惹人嫌的原因，专门不干人事
13楼 忍者神龟56600
你真坏
12楼 哆基朴
这里能查到通过这种方式的失败案例，只要员工不去仲裁，公司随便操作都可以的。
11楼 hanhan66
老师，讨论一个点，如竞聘失败，调岗降薪，也考虑调岗的合理性、充分性和程序的正当性，同时调整后的岗位不能与原岗位薪资水平差距太大，如果调岗并大幅降低薪资水平，除非是与劳动者协商一致，否则也不属于企业用工自主权范围，如员工据此提出解除劳动合同，企业可能会被认定为违法解除的情形。
10楼 斑马07
管理岗位的薪酬结构，设置管理津贴，直接与任职的管理岗位挂钩。再通过系统的内部竞聘，合理调岗调薪，学习了！
8楼 阳光透过窗台
不知道提问的人为什么提合同快到期这件事情，后面又说调级调薪
7楼 荟萃天下
有经验的老师处理问题就是比较老道
6楼 YY萍儿
打卡
5楼 不舍得
薪资结构+竞聘，get到了
4楼 S_1343482874
说的太好了，这才是有用的分享
3楼 颠沛流离小时光
谢谢分享
2楼 vine80
学习了
1楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~