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1、入职满一个月不满一年。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (入职满一个月的次月开始算最多11个月)
案例:
2、入职满一年以后,没有2倍工资之说了。
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2022年2月21日,最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发﹝2022﹞9号),对此进行了明确,意见第二十条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的,劳动人事争议仲裁委员会、法院不予支持。
尽快办理补签。将劳动合同的 签字日期倒签 在法定期限之内或者双方 约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的 ,应视为双方自始签订了劳动合同。
(三)双倍工资的保护期限与时效
1 、自用工之日起超过一个月不满一年,最多支持 11 个月 。
2 、仲裁时效从未签订书面劳动合同的第二个月起 按月分别计算 仲裁时效,超过一年的仲裁时效不支持。二、员工故意拒签劳动合同,索要双倍工资。
1 、一个月内,经 书面 通知后不签的, 书面通知终止 劳动关系, 无需 支付经济补偿;2 、 超过一个月不满一年 的,劳动者 不签的 , 书面通知终止 劳动关系, 并支付 经济补偿。3 、 满一年 未与劳动者订立的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 每月支付两倍 的工资,并 视为 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同 ,应当立即与劳动者 补订 书面劳动合同。
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