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常用的薪酬调查途径有以下十个：
1.行业协会、活动
参加一些同行业的活动，比如沙龙活动、论坛互动交流活动、协会活动、商工会活动等，通过交流的过程来获取其他企业的薪酬水平。
2.委托机构调研
这种方式的调研结果，匹配度、精确到较高，但是要花钱，调研的范围、深度不同价格不一样。
3.专业网站查询
例如：职级对标网站、薪情 51salary、Salaryfly、打工人宝典、看准网等。但由于样本来源于网友，准确度不是很高。
4.各大咨询机构、招聘机构的免费报告
例如：锐仕方达、中智、薪智、科锐。
5.招聘网站的薪资查询功能
现在BOSS、智联等招聘网站，基本都有这个功能，大家可以去搜搜看，但薪酬基本比实际偏高。
6.各地人社局、统计局的工资价位报告
每年，各地的人社局或者统计局牵头调查统计的当年工资价位数据，准确度还行，但无职级细分，不同城市数据详细度也不一样，仅做参考。
7.从各大招聘网站挂的招聘岗位上进行搜集
能搜到的基本是个区间，而且不同行业、企业规模大小、企业属性、招聘实际要求等造成相同岗位区间也不一样。
8.通过管理层的圈子，了解同行企业薪酬
不少管理层都有同行的朋友，基本也都能问到一些薪酬情况。但要能问清楚的前提，是HR得将具体需要问的明细列好给他们。
9.通过对企业员工进行问卷调研，以了解他们掌握的信息
10.直接拜访或打电话到同行企业了解
除了上面的十个，我更推荐下面的两种：
1.日常面试积累
在面试各个候选人时，或者特别想了解每个岗位的具体薪酬结构时，可以通过面试的方式，询问来着不同企业候选人薪酬结构的详细信息。
2.HR圈子
多加一些HR群，最好日常结交几个同行，这样无论是薪酬调查，还是未来的招聘都可以互帮互助。
最后，想要做好薪酬调研，光有渠道还不行，得在使用渠道前，要先确定好以下内容：
1.要调研的行业，是否需要跨行
2.要调研的范围，是本地还是需要调研其他哪些城市，亦或者同为一二三线的
3.对标的企业有哪些
4.企业人员规模划分
5.企业发展阶段，是初创还是发展中等等
6.是国企、上市公司还是民营企业
7.具体调研哪些岗位
8.被调研的岗位有哪些要求，例如：学历、工作年限、经验等
另外，薪酬调研的内容主要是：
1.薪酬水平：主要看绝对值，还有相对的比较。
2.薪酬的比例和结构，固定薪酬和浮动薪酬，底薪、绩效、奖金、福利、年终奖、分红、股权等等。
3.薪酬差距：不同类型人员，不同时间和空间之中的差距。
4.薪酬决定的因素。例如：管理职务高低、能力强弱、业绩表现。
5.薪酬发放的方式、周期。
6.企业工作环境等软、硬件情况。
同样的半杯水，有人看到的是缺少的那一半，有人看到的是拥有的那一半。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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4楼 SANMAOLIULANGJIXUJI
免费报告很多时候都是虚高的。
13楼 淼
飘过
12楼 肥肥小呆瓜
HR圈子里收集可能会真实一些。
11楼 阿斯达萨芬
面试的时候问的，会不会不真实，很多应聘者都会把自己的薪酬往高报的。
10楼 S_1343799465
学习啦！
9楼 鸿蒙教尊
调查问卷感觉是最靠谱，但最耗时，且不可控的地方太多。 直接购买第三方机构提供的薪酬调研报告，但里面样本未必适合自己企业。
8楼 liufengyu
薪酬调研最重要的是要确认调研的内容，然后再根据内容去选择渠道。
7楼 多利丝
打卡
6楼 小小花儿
5楼 GAOFAN
找专业机构去调研应该是最省事的，就是要费用。
3楼 cao娟
谢谢分享！
2楼 sisi2013
打卡学习。
1楼 大卡
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