一、 AI ChatGPT火了,企业 HR如何应对? 人工智能 ChatGPT,简称 AI ChatGPT,中文名为“智子”,是微软的一款聊天机器人。 2019年10月30日微软智子正式亮相,并迅速风靡全球。 作为一款聊天机器人的智子在美国和中国都是非常火爆,它被称为“未来最有价值的一个机器人”! 人工智能 ChatGPT不仅在英文方面表现突出,而且在中文语言方面也能和人进行良好的沟通! 在 HR中,对于这项新技术我们又该如何应用呢? 二、 AI ChatGPT的发展趋势: 我们可以看到, AI ChatGPT技术发展趋势主要有以下几个方面: ①技术架构:数据层、算法层,也就是从原来的单机到云端再到如今的分布式架构; ②模型层:由传统的统计模型,发展到现在复杂的知识图谱; ③数据采集:从传统的人工采集转变为如今的 AI自动化采集,也就是数据智能采集。 通过对企业和 HR从业者未来职业发展路径、人力资源需求等因素分析、结合 HR专业技术背景等,可以看出未来一段时间 AI ChatGPT人才缺口将持续扩大! 三、 HR在应对 AI ChatGPT方面应如何行动? (1) HR要有前瞻性思维,并从战略高度对 AI ChatGPT的应用进行思考,如如何利用 AI ChatGPT提升 HR在业务中的应用? (2)加强 AI ChatGPT方面的知识储备及人才储备,包括对 AI ChatGPT专业技能、人才结构等有全面的了解。 (3) HR在应用 AI ChatGPT方面一定要与业务部门保持良好对接,特别是 HR在进行项目方案设计时,一定要充分了解对方的业务需求与流程。 (4) HR对于 AI chatGPT的理解与应用应该是一个持续学习和积累过程。 (5) HR在将 AI chatGPT应用于团队中时, HR必须对团队中可能出现的问题和需要注意的事项进行提前准备。 四、思考与建议 如何应对 AI时代的危机? 对于企业来说,我们必须要有前瞻性的战略思维,以科技发展为导向,通过技术创新、产品创新来提升企业的核心竞争力。 对于个人而言,要不断提高个人能力,保持学习力、创新力和执行力等多方面的能力提升是应对未来竞争的有效方法。 在面对 AI时代带来的冲击时,我们要做到未雨绸缪,提前做好规划与准备,才能更从容地应对未来。
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