摘要:未毕业大学生入职能否签订劳动合同,很多HR都有困惑,主要原因在于对法律条款的理解有偏差。实践中,我们要充分理解立法及相关文件精神的内涵,才能做到合法用人,合理控制用人风险。当然,如果企业与应届毕业生签订有三方就业协议,可以按三方就业协议相关约定执行。
【管理场景】
某公司签约了7个应届生,修完学分后,提前2个月来公司报到,被分配到对口部门,并安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。很快,他们入职即将满一个月,关于劳动关系,公司内部出现了分歧:有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保;有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保……人力资源负责人也有些疑惑:未正式毕业大学生,是否可以签订劳动合同?如果工作期间出现意外伤害,怎么划分责任?
【问题分析】
大学生提前来企业报道,到底能不能签订劳动合同,缴纳社保?出现这样的疑惑,显然对相关法律的认知有偏差。
未正式毕业的大学生,如果不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签订劳动合同!
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。持不签订劳动合同意见的,思维应该是受到了《意见》的直接影响。
在劳动关系的解读上,除了熟知相关法律内容之外,更要了解其立法精神。我们该如何正确把握《意见》第12条的立法精神?实际上《意见》第12条是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不签订劳动合同。
大学生未正式毕业,只是没有拿到毕业证,法律对就业并没有文凭限制;修完学分不用再上课,自然不属于勤工俭学的范畴。即使还未到实习期,如果与用人单位签订劳动合同,依然没有违反《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”。这种情形,只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形,签订劳动合同都是有效的,而且司法实践中也被反复证明。当然,如果已领到《大学生就业推荐表》就更有资格就业了。
可见,《劳动合同法》并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格,因此,未正式毕业的大学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签订劳动合同。
社会保险是劳动合同的必备条款,既然未毕业大学生与企业已经形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。这样既维护了大学生的利益,也有效防范了企业因不签订劳动合同可能面临的一系列风险。
【管理箴言】
未毕业大学生入职能否签订劳动合同,很多HR都有困惑,主要原因在于对法律条款的理解有偏差。实践中,我们要充分理解立法及相关文件精神的内涵,才能做到合法用人,合理控制用人风险。当然,如果企业与应届毕业生签订有三方就业协议,可以按三方就业协议相关约定执行。本书摘自新书《全过程员工管理实战案例》,淘宝京东等均已上线,欢迎大家多多支持。
16楼 蜂之悟
一直以为在校生不用签劳动合同,只签就业协议
15楼 Mascara
知识在于日积月累。
14楼 陆孝义
冷知识但挺好的,之前的误区
13楼 玫生
打卡
12楼 羽文
全面学习了,要加强规范!
11楼 西风西风
打卡
10楼 周多想
学习了
9楼 傲雪无双
噢,原来是我的认知误区
8楼 李大发
明白
7楼 爱学才会赢
老师,既然可以签,是不是也可以不签?这种情况如果发生纠纷,算劳动关系吗?
6楼 mingming123456789123
有用
5楼 善若流水之李华华
可以不签,不是应当不签~
4楼 翊境
分享给正准备做校招的同事。
3楼 乾聚
谢谢分享
2楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享!