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员工勤勤恳恳工作一年，除了应该得到的工资和福利之外，还有年假。
有的公司年底工作繁忙，即使有年假剩余，可能也没时间休息，那么员工剩余的年底年假没休完怎么办？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“（一）对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；（二）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
因此，就未休年假天数，用人单位需支付职工日工资收入300%的年休假工资，相当于法定节假日上班的工资标准。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
由此可见，年休假在我们的法律法规中都有明确规定。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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