app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
不管是初级会计上岗证的考得，还是财会专业毕业，既需要一定量的系统学习，当然，对自学能力强的人来说，也可以通过一己之力拿到那些证书，毕竟有可以购买到的教材以及相应的练习题型。
但是，要让知识、理论成为工作中解决问题的能力，那就需要更多的实践经验了。人资如此，财务及其他工作也是这样。
针对楼主“刚入HR不久的小白”来说，想学财务知识，而且是系统性的，个人认为，最好还是结合“学中做，做中学”比较好，以下建议供参考：
1、会计基础+学会看表
题主可以从“会计基础”这本书开始学习，从财务的基础理论着手，明白财务工作是怎么运作。
这样的书很容易买到，最好看实体书，不宜看网课，毕竟“书”可以反复看并且能够在书上按照自己的理解来写写画画，把书读厚，再读薄读精，反复几遍，就容易理解了。
只学知识，不运用、不交流也是记不住也无法加深理解的，这时，题主要找到单位的财务人员，特别是财务专业毕业的老员工，多谦虚，平时多交流，特别是难以理解的地方，更可以聊聊或看看他们在实际工作中是如何做的，比如：三大报表，怎么来看和分析，怎么看出哪里合理、哪里有问题等。
2、周边知识+看看操作
只看专业性的财务知识，对财务具体做法也是难以理解的，所以，一些周边和相关的知识，也是必须要了解的。
比如：统计、票证、货币银行学、经济法、税法等，它们看起来与财务做账没有直接关系，但要想把账做得合法、服务好公司经营，这些周边知识懂得越多越深，对做好财务工作帮助越大。
学到哪里，就可与财务同事交流相关做法，比如：拿几张票据看看、个税/增值税怎么弄的、财务数据怎么统计来的等等。
3、财务管理+经营分析
比如：管理会计、财务管理、股权期权激励、税费筹划等，从公司全盘和经营的角度来系统看待，而不是从某个部门、某些员工、某个项目利益来管理。
以上是站在HR角度可以掌握的一些财务知识，懂得越多、掌握越牢固、在实践中运用越经常，对HR工作越有帮助，特别是当从财务角度，发现公司、部门或某个员工工作有不足、不合理之处时，HR就需要从人资角度的不同侧面、不同模块来分析如何改进了。
另外，学财务知识是为HR更好工作打下基础，但是，从实践角度，HR可以更直观的从财务人员如何工作上，掌握或借鉴一些做法，也是对HR有非常大的帮助，比如：
1、较真儿
在多数公司里，财务人员都给人一种印象，就是比较不太好打交道，容易斤斤计较。
比如：报销时，票据填写不规范、手续不齐、超过标准等，是绝对要打回来不给同意的；他们在做收入/支出两本账时，如果相互对不上，一定要反回去反复检查各个细账的，而且是精确到小数点后面多少位等。
也就是说，他们就是要“拿数据说话”，严格按制度和流程办事，而不是凭感觉或印象。这对HR来说，是非常重要的工作原则，如果我们坚守好这一道关，HR的基本印象和权威就有了保障，但是，现实中，不少HR就倒在这里，让自己在员工和公司领导那里都没有了好印象。
2、成本控制
财务担负着整个公司费用控制的职责，不管是营销，还是职能，还是其他部门，如果超了预算，或者出现了不合乎财务制度的费用，财务往往会纠着不放，有的还会闹到老板那里去，让一些管理人员下不了台，甚至会因此受处理。
财务的成本控制，是全流程无死角的控制，进销存，既对实物，也对货币，既对经营，也对过程，既对团队，也对个人，从不同角度多个侧面来把控。
这样的做法，HR是完全可以借鉴和采用的。比如：招聘到离职、转正到加薪、培训到考核、奖惩到福利等，没有相应制度的就完善，部门或其他管理人员提出的建议或申请，合理合乎制度吗？在时间/金额上是不是一定要这个时候？
公司的利润和收入既是全体员工辛苦挣来的，但如果不精打细算，随意浪费，也是很容易花出去的，这与一个家庭的收支是一样的道理。
所以，HR也如财务一样控制好人力成本，也算是在为公司创收啊。
当然，HR学习财务是永无止境的，毕竟财务同行们还继续在工作中不断学习，他们都在学，何况HR呢？
368
38
17
分享
17楼 老赵同学
学习了
16楼 lemoniyiyiyi
打卡
15楼 巍哥
14楼 flytt520
成年人都要带着目的在学习，可不是为了学而学
13楼 wangzh
12楼 华宜衣架
从基础做起，记得大学时学管理的都要学会计学，但基本都忘光了
11楼 猫猫淘啊
学会看三大表，利润表、现金流量表、资产负债表~
10楼 Adela~
看来很多，老师说的比较接地气
9楼 白萝卜
8楼 samely
作为HR，免不了与财务打交道，有工作上的交流和衔接。只有知己知彼才能在工作合作更顺利，处于平等的地位。非常清楚个税及专项扣除是基础，看得懂财务报表，同时要有成本思维。
7楼 财会
HR不懂财务怎么做人效分析？
6楼 婉儿529
5楼 天穹0920
理解财务，是理解业务的方式之一
4楼 专心致志
谢谢分享，有了那么一点思路
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 leiming
1楼 进修德业
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
13 位牛人参与
龙里标
高爽爽
不多2023
黄林（子姝）
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
会员答疑直播【1月】
三茅会员编辑部 三茅会员编辑部
已结束 可回放 7982
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
17楼 老赵同学
学习了
16楼 lemoniyiyiyi
打卡
15楼 巍哥
学习了
14楼 flytt520
成年人都要带着目的在学习，可不是为了学而学
13楼 wangzh
打卡
12楼 华宜衣架
从基础做起，记得大学时学管理的都要学会计学，但基本都忘光了
11楼 猫猫淘啊
学会看三大表，利润表、现金流量表、资产负债表~
10楼 Adela~
看来很多，老师说的比较接地气
9楼 白萝卜
学习了
8楼 samely
作为HR，免不了与财务打交道，有工作上的交流和衔接。只有知己知彼才能在工作合作更顺利，处于平等的地位。非常清楚个税及专项扣除是基础，看得懂财务报表，同时要有成本思维。
7楼 财会
HR不懂财务怎么做人效分析？
6楼 婉儿529
打卡
5楼 天穹0920
理解财务，是理解业务的方式之一
4楼 专心致志
谢谢分享，有了那么一点思路
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 leiming
打卡
1楼 进修德业
学习了