摘要:1、当下的实际情况是怎样的?
2、未来你想成为什么样的人?
职业转型及发展抓这两点,错不了!
文/黄兰兰,专业提升、职场成长,为HR及管理者赋能!
(文章一律原创,抄袭必究)
大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。
往往,我们认为选择很难,其实难得不是如何选择,而是希望有一个最优选择。
而这个“最优”其实并不是“最好”,而是“适合”你。
并且,这个“适合”指的不仅是当下,更包括未来。
选择的难,是难在这里。
所以,我们需要全面的考量这件事情,而不是从某个单点出发。
打个比方:
你现在的工作工资拿的是5000,这时有一个机会来了,能给你8000,于是你毫不犹豫就跳过去了。
没想到去了之后发现,工作很不好做,领导也很不nice,甚至有被辞职的风险。
这个时候你才知道那份工作并不适合你,至少在当时那个阶段不适合你。
或是这份工作半年后公司就裁员了,你悔不当初。
可这时候,老东家你已经回不去了。
这时候让你求职拿5000工资的工作,你已经做不到了,至少心理上已经无法接受了。
于是,你就处于了一个高不成低不就的尴尬局面。
而造成这个尴尬处境的原因主要在于两个方面:
一是没有对当时的自己做全盘的梳理:
比如你当时的能力是不是能够胜任新的工作机会,以及让你能够成长的点是什么。
二是没有对新机会进行全盘的了解:
薪资给你高的企业,未必就是稳定的,也未必就是好公司。
你能否在那个平台有所成长,能否发挥你的价值,是否有一群优秀的伙伴,是否有一个你值得跟随的领导。
这些可能比当时给你的那个薪资数字更务实和重要。
所以,针对案主的问题,你需要对两个方面进行盘点和考量:
一是当下的实际情况是怎样的?
二是未来你想成为什么样的人?
1、当下的实际情况
这个实际情况,既有公司及岗位的实际,也有你个人的实际。
根据案主提供的信息:
公司:100人左右规模,现在开拓了一块新的业务
目前岗位:担任人事行政主管,晋升很难
新岗位:总监助理,岗位薪资将提升20%,有带薪培训机会,汇报对象也提升到对接总监/副总。
从字面上看,似乎总监助理的岗位无论是薪资上还是发展机会上,均优于行政人事主管。
但有几个底层关键因素需要清楚:
这个岗位的工作内容、核心职责是什么?因为部门是新的,业务是新的,业务的不确定会比较大。
这个部门一开始设立的定位是什么,是作为核心业务或战略业务,还只是公司进行某一个业务的试错投产?
我身边就有一个朋友,之前是A事业部的,后来公司启动了一个新的事业部B,希望调她过去,她考虑到服从公司安排就没多想。
没想到就在他招聘了几百人让事业部正常运转之后,一年不到的时间这个业务就做不下去了,总部直接下达命令裁员。
他裁完自己亲自招过来的员工之后,自己也黯然离职了。
好在他一直是做HR,后面找工作也不难。
但如果你换了一个新的部门,一个新的岗位,你的职业路径就已经发生了变化。
如果内部的路走不通或发生重大变故,那你在外部去寻求新的机会难度会比之前更大。
所以,不能只考虑当下你的机会好不好,而是结合公司整体的大背景,部门定位和岗位定位来看。
包括目前公司的整体经营情况,是相对稳定,或增长的情况,还是偏收缩或只能容许小成本的试错?
以及这个总监助理的定位,更多是助理角色,还是统筹角色,是服务好总监,还是整个部门?
你从中能学到的更多是业务知识和技能,还是行政工作的技能?
包括你之前的行政人事的经验积累几年了,你是否喜欢这份职业,以及你目前的年龄、你的优势和不足。
有没有结合这两个不同性质的岗位做了分析评估?
因为不同岗位所需要的特质和侧重优势是不同的。
2、未来你想成为什么样的人
你选择了一份什么样的职业,你就选择了一份什么样的生活方式。
朝九晚五、996和自己创业,不同的上班模式,会是两种不同的生活方式。
你在地产金融还是在制造零售,不同的行业也会造成你的工作和生活模式甚至是思维模式的不同。
这个模式,没有好或不好之分,只有适合不适合,只有愿意不愿意
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19楼 野心家卫庄99615
感谢分享,公司开了优厚条件让我转岗,我应该转吗?应当从两个方向考虑,当下的实际情况是怎样的?这个实际情况,既有公司及岗位的实际,也有你个人的实际。 不同岗位所需要的特质和侧重优势是不同的。未来你想成为什么样的人?你选择了一份什么样的职业,你就选择了一份什么样的生活方式。这个模式,没有好或不好之分,只有适合不适合,只有愿意不愿意。
18楼 毅行
谢谢分享!
17楼 bymm
打卡学习
16楼 茕狐
做好分析,深思熟虑总不会错。
15楼 许耿
打卡
14楼 nj阿江
打卡
13楼 Jeor
打卡学习
12楼 86369569zjz
分析自己的情况及新旧岗位的情况,选择最优的。
11楼 丨绝版丨佳佳灬
看现阶段的情况吧,要是还年轻,我觉得可以去挑战一下。
10楼 馨妍
学习了!
9楼 菜头520
打卡
8楼 流年若水
老师这两点说的都非常好。
7楼 忒修斯01153
如果新岗位有更好的发展空间,个人觉得应该转岗。
6楼 万卷万里无数
感谢分享!!!
5楼 周雨辰BABY
如果公司各方面的条件都挺好,想要在这个公司有好的发展,那可以转岗;如果只想在人力深耕,那就不转。
4楼 喵喵宝宝
感谢分享
3楼 Cissy小姐姐
说得好好,我当初也是有一个高新转行的机会,领导也是这样跟我分析,最后我选择了留下,现在回想起来很感谢我的领导
2楼 很法
如果新岗位能了解业务深入业务,转过去也是可以的。
1楼 大卡
黄兰兰老师——
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