成长番外38——职业选择，要的是匹配需求

作者阿东1976刘世... 更新于：2022-10-12 18:06 17593

内容来自 2022-10-13 打卡话题观看本期直播

我现在是公司的人事行政主管，公司现在才100人左右，我现在的岗位想要往上升就只能经理辞职，不然我会一直在这个位置。现在公司因业务发展成立了一个新的部门，老板和副总都觉得我适合到这个新部门做总监助理，公司给与的条件也比较好，工资比现在多20%，而且安排各种带薪培训来提升能力，工作直接对接总监和副总，部门发展好的话会比现在的岗位更有发展空间。唯一不足的就是要脱离人资了，各位牛人帮忙分析一下，给点建议，我应该转岗吗？不转的话要怎样做，转的话又应该怎样开始？

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摘要：做职业、岗位选择，主要看的，还是看能否服务到你更多的未来。毕竟人不仅是当下，同样要关注未来。所以，基于现在，一定要考虑未来。

职场成长番外38——职业选择，要的是匹配需求

——依据自己目前所需，完成历练

学习思维：

1、每个人都会有很多路口需要自己去做抉择。而每次的抉择，其实都是基于当下，才能看未来。

2、在职场面对选择，要做的就是咬定青山不放松。只有服务目标，才最正确，否则只能做一个无奈的过渡。

本文内容：

职场成长系列，都很久没有写了。但其实思考职场，一直是我一直在做的。

今天的题主抉择，看似复杂，其实也很简单，搞清楚三件事，自然知道怎么选择。

第一、你有没有确定的事业发展方向

这个问题，其实很多人都没有一个确切的想法。

就如大学选志愿一样。只是将考大学做为目标的人，从来都没有真正的思考过自己学习是为了什么。所以才会有考上北大的学生，才进北大门，就来了个高楼跳。因为他觉得是在帮父母考北大。这不是他要的结果。

所以，给了父母结果，就选择了自己的自由——只是他的自由，太不一样了。

而在职场其实同样很多人，并没有自己的职业想法，而是想的，混口饭吃。从没有想过要为自己在这个世上，做个什么，留下什么。这样的人，也只是人生过客而已，他生存的目的，就是等着自己走进坟墓而已。

所以，很多人面对十字路口的抉择，往往凭的就是所见方向的暂时价值。从没有想过，要从这个选择上能真正的获得过什么。

要知道，面对资源，如果还浪费，那是要受天谴的。

第二、你还需要什么历练来提升的目标实现能力？

都说主业糊口，副业致富。因此，确定好自己的工作主要能力，才是一个人生存的基础。只有有了生存的技能，你才可以去三心二意的思考其他的能力。除非，你还没有选定自己的人生赛道。那么，你可以去试错，寻找自己的竞跑之路。

所以，做职业选择，一定是要找到自己想要的东西是什么？

是为自己的目标服务？还是为自己参考确立目标？

这两个问题的解决，就是目前你所需要达到的目标——确定这项选择是不是能帮助自己固化目标；确定这个选择是否有助于自己来发现自己的能力，并进而确定自己的目标。

第三、你现任的行政人力主管，除了升职是否还有提升的可能？

话题中的选择困难，其实就在于不知道哪一个有着更好的助力作用。

做行政人力，其实是一个可以深刻锻炼一个人的地方，但同样可能是一个消磨人的地方。就看你是否可以找到其中的锻炼点——是否能主动提升工作的深广度，以锻炼自己。

不然，很多中小企业的行政人力主管，就真的成了让你没有时间提升自己的了。你可以很忙，也可以很闲。

其实就是，专业度往往是可以不断提升的。如果你确定了在此专业上做，就是不升职，也一样可以不断精进。在业务上拓宽，掘深。

第四、你对新部门业务在发展上的认识如何？

而对于新的不同的岗位，其实选不选，就如你找工作是一样的。主要看是否能在该岗位上可以获得你想要的。

而要想清楚这个问题，你自然需要了解清楚该岗位的底细。

首先，在内容。

该岗位的工作内容、核心职责是什么？与你现在的专业能力有无连通之处？

如果有，你可以将其当成一次历练、拓宽之旅。

如果无，你就需要考虑你是否需要另立山头，重树自己的目标。

其次，在稳定。

一次学习必然是要时间来吸收与消化的。而一个职业同样是需要时间来确定与固化的。

这个新的岗位，其存在的根源是什么？是否会有发展？

要知道，不少企业的决策往往有着极大的随意性。因为老板等决策者对于市场的考虑，有可能并不那么清晰。所以，如果市场反应不好，就可能又不长时间就撤了。

那你的后路在哪里？

所以，深入了解一下企业的发展思路，参考一下市场上关于新业务的前景也是必要的。

第五，看领导。

当然了，其实现在处于企业领导想要你支持的时候。

那么，你做职业选择还需要考虑两个方面：

A、一个是为什么是你？

你工作不忙？还是你真的适合？如果是前者，可能你就要注意了，需要打起精神，工作需要更主动。如果是后者，就是上述的自己的决策问题了。

B、再就是如果你不同意，有无什么后果？

其实取决于一个问题：

一个是你在现岗位的重要性如何？是否有价值，工作很重要。这样的话，本岗位本就很需要你，当然，你不去也没有关系。做贡献，在哪都可以。

反之，你就可以走了。毕竟，现在没有贡献不说同，还不听招呼，不走何用。

所以，面对选择，如果你没有强烈的职业目标，同时没有强大的底气，那还是去走马上任的好。如果你有自己的职业目标，那就按你的需求去选择就好。毕竟，在哪都可以工作。

小结：

做职业、岗位选择，主要看的，还是看能否服务到你更多的未来。毕竟人不仅是当下，同样要关注未来。所以，基于现在，一定要考虑未来。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(29) 我参与的评论

26楼 Peter21148

什么是自己想要的结果？

2022-10-13 22:11:24 回复赞(0)

25楼优忒毗88632

学习

2022-10-13 22:06:38 回复赞(0)

24楼进击的风信子17072108

感谢分享

2022-10-13 22:05:06 回复赞(0)

23楼阿耳刻悠妮79281

打卡

2022-10-13 22:04:19 回复赞(0)

22楼墨家高月20129

打卡

2022-10-13 22:03:17 回复赞(0)

21楼 zheling

谢谢分享

2022-10-13 17:44:09 回复赞(0)

20楼秀树楠

现任的岗位如果已经没有更好的发展，那只有转岗和跳槽了

2022-10-13 17:28:42 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@秀树楠：学习

2022-10-13 22:21:35回复

18楼 460072341

受益匪浅，文章内容值得每个职场人去思考

2022-10-13 16:56:59 回复赞(1)

阿东1976刘世东

@460072341：感谢肯定

2022-10-13 22:22:11回复

16楼 YZZZ

打卡

2022-10-13 16:42:14 回复赞(0)

15楼幸福天秤座cici

学习

2022-10-13 16:25:24 回复赞(0)

14楼 wang11

打卡学习

2022-10-13 16:20:06 回复赞(0)

13楼 yezi7758258

如果没有强烈的职业目标，同时没有强大的底气，那就选择眼前的利益

2022-10-13 16:03:00 回复赞(1)

12楼心想事成的音符17072109

打卡

2022-10-13 15:27:20 回复赞(0)

11楼遇春37158

打卡

2022-10-13 15:26:49 回复赞(0)

10楼滴落的星星

首先自己选哟分析一下，自己的职业规划，想要达到什么职位、什么待遇等等，如果希望在目前的领域深耕，那如果经理岗位长期没有机会，自己是否原因继续坚持，如果选择新的岗位，除了薪资待遇之外，工作职责、工作氛围、人际关系、工作协调等自己是否可以胜任，或者愿意去努力尝试、积累，开始新的一段职业生涯，综上两者权衡，选择一个对于自己来说最愿意的岗位。个人见解

2022-10-13 15:16:29 回复赞(1)

阿东1976刘世东

@滴落的星星：不错

2022-10-13 22:22:30回复

9楼盖聂39099

感谢分享

2022-10-13 15:15:58 回复赞(0)