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一、宣讲出彩两思路：
要开展线上校招现在有两种开展的成熟思路，具体如下：
第一种，线上校招打包外包。
目前，线上校招已经成为一款招聘网站的每年在校招季都会推出的炙手可热的产品。
企业根据需求与招聘网站签订相关协议，招聘网站就会完成从报名一直到录用签约所有必要的服务，当然资格审查、笔试、面试等需要企业HR主导进行。
校园宣讲一般是两种方案——线上、线下皆可进行。宣讲的组织者是招聘网站，宣讲人则届时由企业方决定代表企业来进行宣讲。
招聘网站会协助企业制作独立的线上校招页面及H5校招页面，以便进行宣传推广。依托成熟的招聘网站在线宣传及多媒体宣传资源、渠道，一般而言会取得比较好的效果。
第二种，线上校招自行进行。
这种形式的线上校招一般是跟具体的高校进行。
比如企业可以跟目标高校的职业发展中心的老师联络，接洽相关线上校招事宜，先进行企业及相关职位的校园网发布，进行预热，并在校园内网发布线上宣讲时间，从报名到后期的签约，皆由企业自主进行。
二、销售思维达预期：
那如何在校园招聘线上宣讲出彩且有效果呢？要出彩并且达到预期，HR要具备销售思维。
不知道题主观察没观察过新店开张、楼盘开盘，想没想过为什么新店开张的当天或者楼盘开盘的当天都会出现顾客盈门的情况？
咱不能光看热闹，不知道背后的门道。
新店开张或者楼盘开盘正日子之前，店主或者开发商都有一个“宣传储客期”，楼盘开盘储客讲起来比较复杂，我就以理发店开业为例吧。
9月30日国庆节前最后一天，我走出地铁站，迎面过来一位染着彩色头发的小哥，手拿一摞宣传单，对我说：“姐，我们新店明天就开张了，开业当天大酬宾，都在单子上写着呢。”
我：“可是我不在附近住啊，地铁站离我家还得打车呢。”
小哥：“姐，这走过路过不要错过，我们的已经宣传了小一个月了，明天优惠名额有限，很多姐姐哥哥都在我这里预订了，要不我给您预留一个名额？”
我：“谢谢推荐，心领了心领了，单子我先拿着，明天有时间过来看看。”
这一家理发店的开业都要经过小一个月的客源筹备，更何况新进入一个城市的企业，当然也要做好线上宣讲“客源”的储备。
三、宣讲内容达预期：
那如何做好线上宣讲的引流工作呢？要抓住以下两点。
第一，精准投放及宣传。
针对目标高校，前期宣传可以在校园网及相关学生内部论坛做，主要展示五方面内容：
第一方面是公司介绍——突出公司实力，既然是新进入一个城市，那说明在其他城市有实力才能进入一个新的市场，这个是“秀肌肉”环节；
第二方面是拟招聘职位信息。要把相关职位目标专业、福利待遇写清楚，应届毕业生对起薪很看重，在撰写JD的时候，这一点要考虑清楚——预期管理从撰写JD开始。
第三方面就是要写清楚线上宣讲会的举办时间、参加方式——储备期待。
第四方面写清楚此次线上校招的流程。
第五方面写清楚人力资源部收简历方式（二维码上传）或者提供邮箱。
以上内容建议在线上宣讲会召开之前的一个月进行投放，形式自定，这其实一方面展示了校招的诚意，另一方面做好应届生的预期管理。
第二，预留预热时间。
在线上宣讲会正式召开之前的半个月，在校园内网及学生论坛上展示制作好的关于线上宣讲会的制作好的图片。
图片可以包含如下几个内容：
1、校园宣讲会的时间、参加形式；
2、校园宣讲会的流程及每个部分的主讲人，附每个阶段主讲人背景介绍。
除了线上宣讲会的引流工作之外，宣讲会的主讲人的选择以及讲述内容也非常重要。
宣讲内容的要点：
1、企业发展历程；
2、企业用人理念；
3、往年优秀应届生标杆的在公司发展经验分享。
为什么宣讲内容那么重要，一方面宣讲内容要回答应届生“为什么要选择贵司”这个问题，另一方面宣讲要显示贵司的实力，做得好又要合理的讲出来并且吸引人，这实际上也是公司实力的一部分。
Tips1：要让线上宣讲会有效果就一定要预留引流、预热时间。
Tips2：负责招聘的HR要真正具备销售思维，才有可能把线上、线下的招聘都做好。
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打卡学习
10楼 520蜂蜜柚子茶
学习了
9楼 谢明秀
丛老师的分享非常在理，思路也非常清晰明了
8楼 yang0117
学到了，最后两个Tips用小本子记下来
6楼 春天的湖面
销售思路在招聘中确实非常重要
5楼 Fleshy
其实要是自己做校招宣讲那些没有经验，还不如依靠外包的资源
4楼 巴小六
预热很有必要，预留引客流、预热时间能让开启线上宣讲时效果更好
2楼 喵喵宝宝
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1楼 大卡
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