当下低性价比的直播招聘，HR仍旧不能错过

作者二鹿仁马更新于：2022-07-30 11:42 21972

内容来自 2022-08-01 打卡话题观看本期直播

自疫情发生以来，因线下活动的各种限制，不但引起了直播带货热潮，也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间，在各大直播平台直播带岗，有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化？直播间收到的简历有多少是真正有效的，要如何筛选与识别？
有没有老师有做过能分享一下呢，没有做过的老师能发表一下您的看法吗？

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摘要：抖音带货随着这几年的疫情爆发，走上了十分火爆的场面，直播效果也惊人，直播带岗位，也是必然趋势，作为HR，我们也需要跟着招聘趋势有所转变。

大家好，我是二鹿仁马，很高兴和大家一起在职场精进！

说起在抖音做招聘，我虽没有自己开直播招聘过，但也算是接触了不少。

去年开始公司电商业务转型，同步在组建国内抖音和国际抖音团队，闲时，我也会在引流直播的时候去给大主播做助播，作为一个把HR基因刻进骨子里的人，我参加直播半小时内，准会说出一些招聘人才的要求，结果总是被平台警告违规--抖音现在不让直播招聘。

据了解，快手、58或其他平台，是可允许直播的。

接触直播以来，总的感受有以下几点：

直播平台短视频的流量比较泛，很难遇到精准的人群。

公司推某块培训业务，有段时间在公司人员接不上时，我也代岗过对外的商务合作类的工作一段时间，抖音团队发布的短视频，播放量可达几十万甚至上百万，由短视频播放量转化加微信的意向客户，约是其播放数量的几万分之一甚至更少，意向的客户加微信后，基本都是属于白piao心理，当推荐付费的知识服务后，基本没有下文了，可见抖音引过来的客户之泛。

而线下对接的客户，签合同的几率就高太多了！

同理，在可以做招聘的其他直播平台上，除了平台本身业务为招聘外，其他的平台直播收到简历匹配度并不太高。

比如，有HR朋友在抖音上发布公司招聘的短视频，在深圳招聘一个全职运营岗位，短视频播放量约为几十万，有意向的求职者相当之多，且都是周边的。

我问朋友招聘的结果如何，朋友答曰：“有一些没有经验的人员，或者想做兼职的，还有一些不找工作看热闹的，或者有一些黑粉，实在没有那个精力一一去回复，再加微信，再要简历。”最终HR朋友也没有在这里招到一个合适的员工。

真正能找到距离、经验、意向相匹配高的人员，即使不借用直播平台，大概率在常规的招聘平台也能找得到，高端的人才，猎头也能搞定--关键是，更高率。

招聘平台直播互动的都是有简历的求职者，但匹配度仍不太高。

在BOSS招聘平台，我也开过不下十场招聘直播，个人感受，从刚开始邀请企业免费开通直播到后来的付费直播，流量费越来越高，而收到的和岗位匹配度高的求职者简历，却越来越少--花的钱多了，效果却更差了！

如果是非直播的常规面试约聊，面对不合适的求职者，可能三言两语就客气地结束了面试沟通--“收到您的简历，我们会综合评估您的求职信息，如需安排面试，再和您约时间”。

这样，我们实际能约过来公司面谈的的求职者，匹配度都是非常高的，入职率也相对高。

可是在直播时，大部分求职者都并非精准的候选人，同样遇到和岗位匹配度不高或者完全不匹配的求职者，我们没有办法三言两语拒绝对方，还得客客气气，和颜悦色地问问对方有哪些工作经验，有哪些技能，甚至有时候还人充当一下“职业规划师”--没办法，好多人看着呢，也要顾及企业的形象，要是处理不当，影响企业形象，那就得不偿失了！

万一公司有哪些不合规的地方，也是不能直接在直接间里和粉丝坦诚的，直播间的HR，一字一句都代表企业形象，要斟酌每句话，以及说错话可能带来的不良后果。

直播招聘到的员工，稳定性可能没有那么高。

作为HR，我们并不会因为直播间过来的求职者就觉得更有信任感，既然求职者选择在直播间找工作，我更担心，哪天这位由直播间入职的求职者，在哪个碎片化的时间里，看到了某公司招聘直播时发布的一个薪资待遇更好，更有前景的岗位，又把简历投出去了……

直播说到底也是打开知名度，让更多人看到，给企业和求职者双方提供更多机会，但流量越来越贵是事实，如果时间、精力、金钱成本投入和获得的有效简历不成正比，可能当下，花太多时间在直播招聘上不是一个性价比高的的选择。

职场老人年纪变大，中学生、大学生都在玩抖音、快手、B站等平台，80 90 习惯在传统招聘平台找工作，而未来的劳动力进入人力市场后，招聘直播搬到直播平台上是自然而然的事，现在直播招聘的效果相对来说没有那么好，但在未来，候选人和岗位的匹配度肯定也会越来越高，也许以后，传统招聘平台如果不向直播转型，都会被淘汰。

所以，对于直播招聘，我的态度是--要了解、要参与，但也要等它越来越志成熟好用！

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