职业赛道如何选，打铁还需自身硬

作者 LHYX胡许国更新于：2022-06-20 23:04 21755

内容来自 2022-06-22 打卡话题观看本期直播

我在一家销售型公司做人事专员快2个月了，这两个月除了招聘就是裁员，其他能力没发挥的余地也没提升的空间，最重要的是：公司也只对我这个岗位有这些要求，所以感觉得不到发展。现在自己弄得很郁闷，招人也没什么动力，总感觉自己招来的人说不定哪天就要找人谈辞退了。
请问老师们，我这样的状态要怎样调整，这家公司我还能继续做下去吗？留下的话我要怎么办？

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摘要：我们在选择自己的职业赛道时，需要首先考虑的是你所从事这个工作本身的问题，看看到底是什么原因让你觉得现在的工作前景不好，你自己在这其中又做过什么努力，你现在的工作做得怎样，你的专业能力是否过硬，这才是你是否真正地具备竞争力的关键。

大家好，我是胡老师，很高兴我们再次一起交流有关人力管理方面的知识。

今天这个话题案例中所说的现象，我估计在我们国家应该是有很多企业，尤其是中小企业都是有这个现象的，毕竟我们很多这样的企业，在之前的三四十年时间当中，主要是靠时代的机遇和市场的红利而发展起来的，基本是不需要什么战略啊、管理理念啊、管理方法啊、人才培养啊等等这些意识的，所以，这些企业一直都是粗放式的管理，一直都是以业务销售为第一位的，对于中、后台的团队也一直都是不重视的，比如像今天这个话题案例中的企业那样“这两个月除了招聘、就是裁员，其他能力没发挥的余地，也没提升的空间，最重要的是：公司也只对我这个岗位有这些要求，所以感觉得不到发展”，也正因如此，像什么行政呐、HR啊，在这类的公司一般都是边缘式的存在。

但不管你怎么吐槽也好、抱怨也好，我客观地讲，作为员工个体而言，外界的环境你是没办法改变的，但是除此之外，我们自己难道就没有什么地方可以提升和改变的么？你可以思考一下，在主观上，你自己有没有什么阻碍你发展的原因呢？

先不管企业对你的定位如何，假如说，是因为你的个人问题而造成的你得不到发展，也是非常有可能的，比如你的业务专业能力不足，那么你即使不在这家企业，你到哪里去工作也都会面临同样的问题，这并不是你在现在的公司没有机会，而是有机会你也没有能力抓住。

假如说，你的业务能力已经是足够专业的了、业绩也是足够亮眼的，也就是说，你是有能力找到更有发展机会的、薪水更高的工作的，而如果此时你所在的公司也真的是发展空间很小、或者是发展很迟缓的话，你当然可以考虑是否要离开了。

我之前给企业辅导的时候曾经说过，影响我们职业发展的因素，主要是由三个方面的因素所构成。其中最核心的一点就是你自己具有什么优势，你有什么核心的竞争力。另外两点分别是内外部不同的两种驱动因素，内部因素是由你的性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能等等这几项所构成的，主要解决的是你适合什么样的工作，应该选择什么样的职业方向的问题；外部因素则是由你所在企业的行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理等等几项所构成的，主要解决的是外部平台和环境的选择问题。这三个方面共同组成了我们职业生涯规划的一个系统，这三个方面中缺少任何一个的话，都是会导致我们的整个职业生涯出现问题。否则，只要你把三个方面都想清楚了，你也不至于像话题案例中的这位小伙伴那样子，纠结于是不是要留在现在这家公司。

职业赛道如何选，打铁还需自身硬

所以说，我们遇到这种问题时，首先要考虑的是你所从事这个工作本身的问题，也就是说，到底是什么原因造成了你认为现在的工作前景是不好的。比如说，你的工作是公司的前台、行政人员、最基础的HR人员等这样的岗位，也就是说你的工作内容本身，它就决定了你的工作含金量不高，你的工作本身的性质就决定了其缺乏深度发展的可能性；当然，也可能是你的岗位在你的企业定位中，其所处的地位是不同的，这也会对你是否会受到公司的重视起到很关键的作用；还有呢，像公司的管理机制、管理者的人品/特性/眼界/格局等其它方面也是很重要的因素。

网络上不是有句话是这么说的么：几乎所有的没前景、没发展，都可以概括为你的努力不够。其实想一想，这句话还是很有道理的。

你在做决定之前，先不要管外界的因素，一定要先问问你自己，你自己的工作够专业么？你工作的时候够努力么？你的工作方法有效么？你的工作业绩够高么？你的工作成绩得到上级管理者的认可么？你为你的工作升维和升职做过什么努力？等等，如果你对这些问题的答案也没有肯定回答的话，说明你的工作本身就没做好，就算你离开现在的公司，你到哪家公司也都好不哪去。

但是，如果像我前面说的那样，你的业务能力已经是足够专业的了、业绩也是足够亮眼的，你有足够的条件去选择工作的时候，而你现在的公司和工作也确实是不尽如人意的，你在这家公司努力无果的话，自然是可以选择更好的去处的。

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