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今天的案例中关于竞业限制的事件在职场中已经不是什么新鲜的事情,虽说案例中提到的竞业限制是关于第一次出现HR这个岗位的,但我个人认为从这种事情上看,跟是什么岗位其实没有多大的关系,从侧面反应出是对职场契约精神的一种缺失和淡漠。
通过案例中谈到腾讯的操作,让所有的职场人应该明白,在入职时与公司在签订劳动合同的同时,还有可能签定的《保密协议》及《竞业限制协议》等等文件内容并不是走过场的,也不要感觉没什么大用,既然双方达成了这样的约定,那它肯定会承担它相应的约束力。因为竞业限制原则上是为了限制员工在离职后加入同行竞争对手的公司,所以企业在签署协议时需要付出一定数额的补偿费用。那么员工即得到了这个好处就必须履行相关义务,这也是维护行业良性秩序的规则体现。
现在职场中关于员工与企业之间的爱恨情仇每天都在上演,很多的老板和管理者叫苦连天,一个运恒不变的话题就是现在的员工是越来越难管,小到日常管理中无视企业规则制度、说话做事口无遮拦,随心所欲,说辞职立马就走人,从来不考虑工作是否能衔接或者需要移交。大到“不蒸馒头争口气”直接跟公司闹上法庭对簿公堂。这些种种行为从实质上看都是现在职场缺乏契约精神的表现。
但是随着市场制度的不断完善和发展,企业野蛮的生长和扩张的发展方式都慢慢的淡出舞台,从各个层面上讲,将会更加的注重一个人的品质和职业精神,就和现在的征信一样,是一个人的社会通行证。那么职场中的契约精神就会成为职场人行走在职场江湖的通关文牒了。一个随意破坏公司规则的员工,纵然有天大的本事,对于企业又有什么价值可言,最终会被企业所淘汰。那么案例中的这个员工是离开了腾讯,进入了字节跳动,但在字节跳动后就会能一定会遵守字节的规则么?那我看也未必。
所以其实身在职场,我个人觉得不论我们是什么样的岗位或是否涉及到重要信息,都要保守所在公司的商业机密,专利技术、客户资源信息、产品相关信息等等,即便最后因为一些原因离职,也要遵守企业制度不能外泄,即行为彰显人品。
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10楼 银乐迪
现在这个员工不好办了,信息都被知道了。
9楼 leige
好几万的企业,总有办法被打听到的
8楼 轻云暗染
既然要求严格,出来后哪些自己当培训师的可以讲企业内部的事情吗?
7楼 白萝卜
职场素养
6楼 fengyuxuan123
BP的级别有那么高吗?
5楼 毒毒毒毒毒毒毒男人
这个算不算垄断?
3楼 第六感
打卡
2楼 saurerysainly
有些人把企业机密当成求职的手段
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竞业限制:最好的矛与最好的盾较量
程阳律师 律所高级合伙人
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10楼 银乐迪
现在这个员工不好办了,信息都被知道了。
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既然要求严格,出来后哪些自己当培训师的可以讲企业内部的事情吗?
7楼 白萝卜
职场素养
6楼 fengyuxuan123
BP的级别有那么高吗?
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这个算不算垄断?
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