三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

数据分析中的常见认知陷阱

作者 齐涛 2022-05-26 13:59 25942
HR干货专场,欢迎各位大咖带来模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习
HR干货专场,欢迎各位大咖带来模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:数据是客观的,但是分析结果并不一定客观,今天来讲解几个数据分析中的常见认知陷阱。

数据中是真实客观的,但是在使用过程中因为使用不当、误读等情况,会造成一些认知陷阱,今天我们来聊一聊数据分析中常见认知陷阱。

1.平均数陷阱

做数据分析时,相信几乎所有人都会想到用平均数。

在日常也有不少人在调侃“被平均了”,例如收入被平均了、身高被平均了、体重被平均了。

在数据分析中,要注意平均数的陷阱,不能让平均数掩盖实际的差异。

例如A公司4个人,工资7500元/月,平均工资7500元/人.月。B公司4个人,2个人2000元/月,2个人13000元/月,平均工资7500元/月。

A、B两个公司平均工资相同,但是工资水平分布差异很大。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

结合四分位值(即25分位、50分位、75分位)来分析,如果再分析详细一些,分析数据的离散程度。

 

2.百分数陷阱

百分比的陷阱主要是未考虑数量,只看百分比,这样会出现某些数量少但百分比大的情况。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

百分比也是需要看分子和分母的,所以不能仅看到百比分就来做决策,需要体现分子和分母的绝对数值。

 

3.指标陷阱

指标的算法不同是没有对比意义的,而且指标的高低要看它的算法是怎样的。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

制定考核指标时要严格指标计算标准,在做分析时同样要分析两个指标计算标准是否一致。

 

4.参照物陷阱

参照物不同,给人们留下的印象是不同的。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

要选取合适的参照物,在决策时也不能被数字所误导,需要放在同一情境下来使用。

 

5.趋势陷阱

短期的趋势变化并不能代表长期趋势变化。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

关注整体数据趋势,时刻关注局部数据变化,要有全局思维,不能被眼前细节所迷惑。

 

 

381

32

14

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
刘睿

13楼 刘睿

原来如此

2022-05-27 14:23:47 回复 赞(0)
回忆过去我们失忆

12楼 回忆过去我们失忆

***

2022-05-27 14:00:25 回复 赞(0)
冉小桂一定要瘦瘦

11楼 冉小桂一定要瘦瘦

打卡

2022-05-27 13:27:43 回复 赞(0)
城堡时刻

10楼 城堡时刻

老师,平均工资用中位数代替平均数能不能好一些。

2022-05-27 13:05:58 回复 赞(0)

齐涛

@城堡时刻:不一定,需要多个指标结合起来使用,例如平均工资和中位数相结合

2022-05-27 22:56:01回复
Somnr

9楼 Somnr

值得收藏

2022-05-27 12:53:48 回复 赞(0)
北京大少

7楼 北京大少

哈哈哈,那个趋势陷阱就像是“断章取义”

2022-05-27 12:40:37 回复 赞(0)
aeelmbdp

6楼 aeelmbdp

数据应用的误区,文章不长,受益匪浅~

2022-05-27 12:08:35 回复 赞(0)
S_1326014365

5楼 S_1326014365

分析数据离散程度是用“标准差”吗?

2022-05-27 11:40:53 回复 赞(0)

齐涛

@S_1326014365:极差、方差、标准差等都是离散分析

2022-05-27 22:56:44回复
S_1344994621

4楼 S_1344994621

很形象容易懂

2022-05-27 11:12:56 回复 赞(0)
shi小辛

3楼 shi小辛

数据既然会说话,那也可能会骗人。

2022-05-27 10:40:03 回复 赞(0)
xiaoniaowup1971

2楼 xiaoniaowup1971

老师的文章篇篇都是精品

2022-05-27 10:11:21 回复 赞(0)

齐涛

@xiaoniaowup1971:感谢支持

2022-05-27 22:56:53回复
大卡

1楼 大卡

齐涛老师——
本篇文章来自齐涛老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-05-27 09:18:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师。 人力资源数字化管理专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。 著作:《Excel人..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
14小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
14小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
14小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
14小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
14小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
14小时前    薪酬福利
人员考核制度
14小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
14小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
14小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
14小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
14小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
14小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
14小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
15小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
15小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
15小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
15小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
15小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
15小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
员工考核方案
15小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
15小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
15小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
15小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
15小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
15小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
15小时前    薪酬福利
员工考核细则
15小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
15小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
15小时前    薪酬福利
部门考核指标
15小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
15小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
15小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
15小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
15小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
15小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
15小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
15小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
15小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
15小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
15小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
15小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
15小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
15小时前    薪酬福利
员工考核指标
15小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
15小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
15小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
15小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
15小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
15小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
15小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
15小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
15小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
15小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
15小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
15小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
15小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
15小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
15小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
15小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
15小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
15小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
15小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
15小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

OD赋能组织文化升级

杜向东  组织发展(变革)专家,康...

已结束 可回放 11839

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了