企业管理要多些人性化

作者郑军军更新于：2022-05-23 13:17 21255

内容来自 2022-05-25 打卡话题观看本期直播

张某是我公司一名文案，前段时间告知公司因疫情原因所住小区被封控，申请居家办公，公司也同意了。最近我们偶然得知张某实际所在小区并未被封，封的是他居住楼栋的隔壁一栋，也就是说他可以正常出勤，却伪造信息申请居家办公。面对这一情况，我们也不知道如何处理，毕竟其领导反馈每日工作基本都能完成，和正常出勤无太大区别，但毕竟是欺骗公司的行为，性质还是比较恶劣。请问各位大咖，你觉得应该如何处理比较好呢？

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：企业管理要多些人性化

“封的是他居住楼栋的隔壁一栋”，估计他内心是很害怕的，不想出去和太多人接触，现在这种情况大家都是谈“疫”色变，心情也是可以理解的。而且两栋楼那么近，他也无法确定自己是否被传染，如果被传染了那么很可能会出现影响整个公司。

但是这个事情的性质确实不好，他是做文案的，线上办公自然没问题，那么如果其他岗位都有样学样，那公司还怎么运营。而且如果默许这种行为，那对企业文化、氛围会产生很大影响，未来还会出现其他欺骗行为。

所以，先看看公司的制度是怎么规定的，对于这种欺骗行为是怎样的一个处理。其次，和他部门领导沟通一下，看看他的想法和意见。然后，和员工沟通一下，问问原因，现场记录，并让员工对于这种欺骗行为，签字确认。（为后面处罚留下依据）

那么针对这种情况有两种处理建议：

处理建议1：对于这种欺骗行为，进行通报批评，杜绝再次发生，但考虑到病毒传染性强、传播范围广，遇到隔壁楼栋封控的员工，可以向公司提出申请居家办公，直到隔壁楼栋解封。

这样既批评了欺骗行为，又体现了公司人性化，还降低了公司其他人被传染的风险，一举三得。

处理建议2：对于这种欺骗行为不能容忍，但考虑到每日工作基本都能完成，未对公司业务开展造成影响，因此给予严重警告处分，并通报批评，以儆效尤，如有再犯，以严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同处理。

这种处理就比较刚性了，但同时也带点人性化，给予了改进的机会。

其次，HR要立即完善公司规章制度，将这种行为纳入行为准则，并走Min主程序。

关于企业管理这块，在制度、原则的底线上，还是建议尽量人性化。人性化的公司才能有更好的工作氛围、才能更团结、才能能高效。

现在很多企业，对犯错的员工，动不动就扣绩效、罚钱，扼杀了大家的积极性、创造性，倒逼员工都高高竖起部门墙。所以，最后针对犯错的员工管理，给大家一些人性化处罚思路，以供参考：

1.请部门人员喝奶茶；

2.请大家吃顿饭；

3.组织、策划一场走心的团建；

4.给大家开发一节专业培训课程；

5.做一场读书分享；

6.帮大家打扫办公室卫生；

7.为社区做一次义工

……

PS：处罚思路要结合实际情况，不能犯了很严重的错误，给企业造成了较大影响还用这种处罚方式。

慢慢走，沿途有风景，背后有阳光。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

385

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(19) 我参与的评论

19楼静琬1

如果他是因隔壁栋封了而害怕，那完全可以说实话，他没有，而且还伪造证明以申请居家办公，我个人认为是比较恶劣的

2022-05-25 13:40:43 回复赞(0)

18楼羽文

给大家开发一节专业培训课程；
做一场读书分享；
为社区做一次义工

……

2022-05-25 13:40:00 回复赞(0)

17楼一条鱼222222

通报批评肯定是要的，杀鸡儆猴

2022-05-25 13:31:48 回复赞(0)

16楼 xaobaimao

老师还是比较宽容的，但这种行为确实已经涉及到员工的诚信了

2022-05-25 13:18:51 回复赞(0)

15楼 ahe001

打卡

2022-05-25 13:08:29 回复赞(0)

14楼 budgdfg

要是我，被确实是说谎的话自己都待不下去了，继续在那里就是煎熬，不过估计能做这种事的脸皮也比较厚

2022-05-25 13:02:43 回复赞(0)

13楼 Tzark

打卡了

2022-05-25 12:53:20 回复赞(0)

12楼小玲子010

处理得不错，签字确认留下证据，处罚又比较人性化

2022-05-25 12:41:46 回复赞(0)

11楼 TerryTan

我的话会汇报给老板，看老板怎么想，要不要继续用这个员工，如果老板觉得没那么严重就通报批评一下，如果老板觉得这个细节可以看出这个员工不好，想辞退面谈就跟老板讲清楚赔偿和风险

2022-05-25 12:35:37 回复赞(0)

10楼 qqaaa

打卡学习

2022-05-25 12:32:47 回复赞(0)

9楼 mmm123

处罚是不是太轻了一点

2022-05-25 12:22:48 回复赞(0)

8楼颖xin

处理方式要情商高又有效

2022-05-25 12:07:49 回复赞(0)

7楼郭少彬

可以大事化小，但是试问一下哪家公司还会放心的把核心工作交给这种员工？

2022-05-25 11:54:51 回复赞(0)

6楼菲也

建议1说遇到隔壁楼栋封控的员工，可以向公司提出申请居家办公，我觉得没有必要，都没有封控说明不存在风险，要是真的有存在风险，ZF早就管控起来了，跟着政策走就可以了

2022-05-25 11:50:51 回复赞(0)

5楼 zheng威

喝奶茶必须是奈雪、喜茶等等越贵越好哈哈

2022-05-25 11:43:36 回复赞(0)

4楼 aigirl晓萌

去年我周围小区2公里内，上班路途、乘坐相关的公交都发生确诊，防控办给我打电话是让我有三天两测即可，可以居家隔离是最好，我的老板是要求上班，因为是做教培行业，我觉得要严谨一些，无奈之下，我和老板把情况说了严重一点，说是街道办这边让我一定居家隔离的，老板是同意我居家隔离，并开导我放宽心。案例上员工的行为我觉不是很清晰，我觉得先了解具体情况，然后和员工访谈了解员工心态，存在欺骗行为我觉得是不可取得。

2022-05-25 11:41:27 回复赞(0)