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当行业紧缩遇上疫情,公司顺风顺水的日子转眼就成了过往云烟。刚开始只是老板们陷入思考和焦虑,后来便是实践了,诸多知名公司的一系列适应未来发展的动作展开了:缩减福利、降薪、整合、转型、裁员……于是,诉怨诉不公的信息铺天盖地从各种渠道涌来。
公司的员工原本觉得那都是大公司的策略,只把那些信息作调侃用。直到听说本地同行业实力相当的公司也开始缩减福利、降薪、整合、转型、裁员,员工们也陆陆续续陷入了焦虑,担心第二天醒来工资不能及时发或者被削减,担心第二天是否被安排休假,担心第二天是否失业了……
即便公司经营之难有所耳闻,即便有那些担心,即便为了取悦老板已经在老板面前“身先士卒”的提出降自己工资口号,但当公司真的开始节约开支,缩减福利,希望员工共情的时候,这些员工却是为自己愤愤不平,觉得公司未为他们着想:比如福利缩减,影响他们还房贷、缩减了生活支付能力降低了生活质量、忘记了他们曾经对公司的付出……他们全面的考虑着自己的当下和未来,他们觉着公司不会因为他们某个人“贡献福利”而不能正常运转,他们甚至觉得那些默不发声的同事们像个傻子。
“夫妻本是同林鸟,大难临头各自飞”,公司不能理解大难临头提出辞职的员工,却能忍受大难临头坚护自身利益的员工,大抵是这些员工对公司尚有价值——其他员工不能给予公司的价值。他们有成就公司的能量足以,至于先成就自己还是先成就公司,便变的无可厚非了。不知道这个逻辑是否合理?
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