摘要:从报告中我们得到的启发:
1、要随时关注员工的发展,员工做出贡献时,要及时给予奖励,薪资要随着员工的能力有所变化。
2、在用工荒越来越严峻的今天,企业管理需要走上正规化,适当改变用工模式,一味地想着要员工加班,已经不在适用这个时代的发展。
在展开案例话题之前,先来分享一个故事
记得我之前去市中心参加安全教育培训,每天早上六点就要去公交站排队等车,看到有些人比我还早,他们是在市区里面上班,在车上,我跟一个人聊天,我们的对话如下:
我:你们每天几点来等车呢?需要坐多长时间到公司?
她:五点半有时候五点四十,需要坐四十分钟,塞车的话需要坐一个小时。
我:你们天天这样不累吗?
她:累啊,但是没有办法。
我:周围这么多工厂,这么多公司,为什么一定要选择市区?
她:你不觉得市区的公司比较正规吗?都是双休,每天8小时,国家法假都有,而周围的企业,全部都是26天制,有些甚至是28天制,一个月休息4天的厂还算正规了,有些一个月都没有休息时间,还经常加班,有时候还要办公室人员下到车间做事,没加班费,实在无法进入这些企业上班,受不了。
听完后,我突然感慨,宁愿忍受每天来回舟车劳顿,也不会进入管理不正规,加班成性的企业。
好了,下面进入今天的案例话题
为了了解此报告的内容,我上网查了一下,并认真阅读完此报告,那么接下来聊聊离职原因排名前三的“个人发展、薪资待遇、人际关系”。
一、个人发展
从报告中可以看到,人均跳槽次数从90后开始出现逐渐上升趋势,下面看图:
这里不难看出,求职者年龄在32岁到42岁之间,这个年龄段的人,在职场上已经摸爬打滚有几年到十几年时间,他们需要的更多是个人发展,如果继续在企业发展,他们更多考虑找一家不仅能体现自我价值,还能让自己的能力继续得到提高,如果一家企业没有任何发展平台,他们如果不是因为生活所逼,绝对不会选择进入这样的企业。
其次从马斯洛需求层次理论上来分析,也能很好理解这一现象,这个年龄阶段的人,大部分都已经到达了第四层(尊重需求)和第五层(自我实现需求)了,如果他前一家公司担任的是主管,而这家企业给他经理的头衔,而且发展空间很大,哪怕薪资比上一家低一点点,他都会选择跳槽过去。如果薪资福利待遇比现在好,而且发展空间大,那么求职者毫不犹豫会选择跳槽。
二、薪资待遇
首先我们先来看看报告中跳槽率行业排名,下面看截图
从图中你应该看明白了点什么,教育培训行业在疫情没有来临之前,经营效益好,职员收入高,但随着疫情的到来,教育培训行业受到很大的影响,有些甚至倒闭,存活下来的,生意明显没有之前好了,那么员工收入肯定也不会有之前高。再说教育培训行业会出现经常加班,有时候晚上八点九点还在直播引流,有些还在讲课,这种情况下,如果收入高的会觉得无所谓,但是收入低的,会选择跳槽,哪怕隔行,只要不加班都好说。他们有些人似乎已厌倦了加班。
其次,我们接着看报告中跳槽后涨薪幅度行业排名
还是教育培训行业排名第一,互联网排名第二
假如你是一名非常优秀的课程讲师,当你所在的教育培训机构经营受到影响,你的收入也受到影响,这个时候另外一家培训教育结构抛出橄榄枝,开出的薪水比你现在高,而且这家企业比你目前的企业更有实力,请问你继续待在现有企业还是选择跳槽?
相信明白人都知道怎么做。
最后,我们来看看跳槽后月薪涨幅的人数比例,看图
从图中我们可以看出跳槽后大部分薪资都涨了,所以你会明白,为什么很多求职者想通过跳槽来提高自己的薪资了吧。只要能力不是那么差,通过跳槽,薪资都会比之前的薪资高,要不然跳槽干吗?
其实从现实中我们也能看出,很多中小型企业,一旦进去,在企业干了两年到三年,薪资还是原来的样子,提出加薪时,领导都会以各种借口搪塞过去,老板总是在想如何让你多做事,少拿钱,这些企业不管你是基层员工还是管理者,提加薪都很难,就算老板答应,加个500就已经很不错了,如果跳槽,可以提高1000到2000左右,所以求职者会选择通过跳槽提高自己的薪资。
三、人际关系、加班
首先,我们来看看调查对象,看截图
1、人际关系:
从调查对象中,可以看出大部分是90后,95后,年龄都是比较年轻的,报告中也显示,年龄越小的打工人,越在意职场的人际关系,也越容易因为人际关系而选择跳槽,这个其实很能理解,想当初我们刚毕业出来参加工作时,年轻气盛,不善于处理人际关系,要么被领导穿小鞋,要么被其他同事背地里使绊子,要么莫名其妙就成为了背锅侠,这个时候,又没有其他更好的处理方法,身心灵极度疲惫,选择辞职。
其次年轻人没有成家,也就不会面临上有老下有小的生存压力,在面对复杂的人际关系,自己不想处理也处理不来时,往往选择跳槽。但是随着年龄的增加,身上的压力也在增加,为了生存,学会了忍耐,学会勇敢面对。
其实有人的地方就有江湖,处理好人际关系是我们的必修课,逃避不是解决的最好方法。如果人际关系不是那么复杂,还是要学着去处理好,勇敢面对。
2、加班
报告显示,跳槽率最高的行业是教育培训行业、互联网行业,这些行业由于工作性质不同,加班乃是家常便饭,而且竞争也非常激烈,因为工作性质所决定的,在这个行业上班,当工资收入很高时,加班不会觉得什么,可是随着疫情爆发,有些教育培训机构倒闭,那么曾经在这个行业上班的求职者,肯定不喜欢在加班,希望找到一个没有加班的工作。
而那些存活下来的教育培训机构,经营也会受到影响,员工收入肯定没有之前那么高了,这个时候如果还经常加班,他们内心会感觉到疲惫,有些会选择跳槽到福利待遇更好的机构。
其实说到加班,大家都不喜欢,尤其是免费的加班更让人讨厌。
换着是你,你喜欢加班吗?在收入不高的情况下,还是那么义无反顾的加班吗?
好了,今天的文章就写到这里了,如果觉得对你有所帮助,记得点赞加关注哟,谢谢!
13楼 学海无涯1993
每个时代所看中的都不一样
12楼 田天一
我们就是教育培训行业,最近离职率真的高,不知道怎么避免
11楼 小样kk
教培行业现在行情不好,大家都不愿待着了,互联网的话,最近裁员的多,跳槽的少
9楼 祥哥仔
真的用工荒吗,我了解的是,很多HR说招不到人,身边的人却说找工作很困难,说到底,就是需求没有相互匹配吧
8楼 佳佳爱影影
打卡
7楼 snow2013
最近要做离职分析,文章的离职原因部分不错,收藏了
6楼 星平
确实要多关注员工的发展,他们的付出得不到相应的回报的话,只会越来越多的年轻人不愿意为工作全力以赴
5楼 媛媛宝贝
谢谢分享
4楼 Anly201314
离职原因竟然是个人发展在薪资待遇前面,看来年轻人还有有干劲的,只是鲜有企业可以和年轻人达成共识
3楼 Humane
打卡
2楼 大卡
韦大大老师——
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1楼 赤炼虞姬35538
数据型同行,有理有据,赞👍