要树立“法”比“店”大的意识

作者秉骏哥李志勇更新于：2022-04-06 18:25 25486

内容来自 2022-04-07 打卡话题观看本期直播

据新闻报道：何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。期间小米公司主张何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于是与何某签订了《绩效改进计划》，约定具体改进目标和衡量标准，以及未达标的后果。2020年11月4日小米告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，何某不服提出上诉，最终法院判决小米需与何某继续履行劳动合同。面对这一案例你怎么看？为什么小米公司以【不胜任工作】为由开除员工，打官司却输了？这种名企HR都会在这种小事上失败，又给你哪些启示呢？

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摘要：小米这事儿，绝不是不懂法，而且抱着“店”更大的思想，疫情虽然还在，员工找工作不易，但在法律面前，再大的“店”，也是绕不过去的。

就小米此事件，略作以下分析：

1、败诉原因

楼主并没有说小米败诉的真实原因，上网查了一下，是这样的（见下图）：

要树立“法”比“店”大的意识

2、看看过程

何某与小米的劳动纠纷，是怎么引起的？仲裁、一审、二审又是怎么的？同样，上网查了一下，过程是（见下图）：

要树立“法”比“店”大的意识

3、值得庆幸

从仲裁、一审和二审（即终审）的结果看，这几个环节都保持了一致意见，法律依据、事实、证据等都非常清楚。

这让外界看到，在法律面前，相关司法人员保持着“依法”习惯，是普通大众所希望看到的，也表明劳动法律法规以及司法实践越来越健全和一致。

4、注意主体

从纠纷过程可以看到，何某是入职小米移动软件公司，但董事长仍是雷军，作为外界，我们在关注此事件的同时，也要留意主体，不宜笼统的就认为是“小米集团”。

5、“店”更大？

小米作为上市公司，HR和法务人员不能说不专家，不能说对劳动相关法律不熟悉，但为什么在仲裁出了结果后，仍然要一审，甚至进一步二审呢？

难道仅仅是为了折腾员工？或者是为了争一口气？或者认为员工在改进计划上签了字？这些方面，显然不足以让他们“放心”。

我认为，在他们那里，法律规定肯定是清楚的，但实践中，存在着某些人认为的“店”大时，可能会影响纠纷结果，这就是他们的某些思想在作怪。

殊不知，终审下来，让他们彻底失望。不知从这次教训中，他们或小米获得了什么教训，会不会彻底清醒，是抱怨司法人员，还是认为自己得到了不公正待遇，还是回归法规本身、尽自己的社会责任，真不得而知。

6、注意细节

在“绩效改进计划”中，有提到“若业绩仍达不到要求，员工主动提出离职”，其实，在实际管理过程中，类似的做法不在少数，这也是可以理解的。

只要员工签了名，并且按照双方达成的协议进行，就不存在纠纷了，相关部门也不会主动来过问这样的做法。

即使员工面对业绩不达标，存在着不想主动离开的念头，HR或管理人员、公司等可以不主动做出解除，但可以对员工说：业绩这样了，计划也是你签了名的，现在该怎么办呢？

也就是把“球”踢给员工，让他做出决定，如果“不想主动提出离开”，可以说“那前面签了名的，不算数了吗”，就是想办法“将”他，让他难堪和尴尬，既对不起公司、上级领导，也对不起自己曾经的承诺和领导的信任，于情于理上让他输掉。

反正这样操作，我是经常用的，多数员工都会在这样的“攻击”下败下阵来。

7、及时止损

当仲裁出来结果后，HR或法务人员应当仔细比照法律规定，看看相关事实、证据等，在显然应当就此止步的情况下，就不应当上诉和申请二审。

这时，就可以与员工达成某种一致，仲裁虽然“要求继续履行劳动合同”，但如果员工与公司达到了某种一致，仲裁也会认可的，比如：管理人员或HR可以对员工说，现在已经闹到法律途径了，即使公司同意继续上班，相关领导心里肯定也是不舒服的，今后工作、晋升等是难以顺利的，心情也难以保证快乐，与其这样，不如协议离职。

也就是员工拿到对应的补偿金，好说好散。这个过程，需要HR多在员工与公司之间协调。这样的结果，其实对双方都没有多大伤害。

回过来看，即使二审判了，继续维持劳动关系，员工工作会开心吗，领导不会给“小鞋”吗？加薪、晋升、沟通、工作安排等会顺利吗？今后还闹出什么事来的可能性会非常大的，还是应了那一句：强扭的瓜不甜的。

8、法为大

事情有了最终结果，我们再回头去看、去总结，不管说什么道理或好办法，都未时已晚，也体现不出多大价值来。

面对类似劳动纠纷，其实有一个黄金法则，可以让企业少受损失，包括直接经济利益和社会影响等多个方面，那就是：法为大。

这是因为：不管是劳动者，还是相关部门，还是司法工作人员，对劳动相关法律法规都越来越熟悉，越来越深入人心，还抱着“老一套”的思想，想“店大欺客”，是行不通了，特别是一二线地区，即使“店”再大，当地也不会“唯你是尊”的，即使是某些三四线地区，恐怕也是通不过。

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一个一年打了十几次劳动纠纷的苦逼小公司HR的经验告诉大家，对于各方面不太合规合法的小企业来说，一旦跟员工产生纠纷了，最好不要闹到法院，能私下给点儿钱完事的就给点儿钱，因为最后结果即使企业胜诉了，但是员工他不甘心，非要跟公司死嗑到底的话，他会想办法从别的方面找补回来，比如公积金，比如没有交社保，补缴社保，这些个挨个走下来，企业损失的更多，他还可能去鼓动从公司离职的别的人去告公司，去社保，公积金投诉公司等等，有可能1万能解决的事儿，最后可能几十万都打不住。但是这种明明前期员工就是想给公司要点儿钱，也愿意跟公司坐下来协商解决的事儿，也不知道老板如何考虑的，宁愿赔大钱也不愿意花小钱了事儿。

2022-05-26 16:34:54 回复赞(0)