三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

前东家帮忙要有度,拒绝要委婉

作者 LHYX胡许国 2022-03-22 21:25 23159
前几天看到个帖子,网友说他离职快半年了,前东家还经常找他帮忙,看到下面有很多网友评论说他们也遇到过这样的情况。有些人会不好意思拒绝就一直都有帮忙,有些人会直接拒绝掉不帮忙。
对于这样的现象,我想问2个问题:
1、对于离职后还找自己帮忙的情况,该拒绝吗?拒绝的话要怎么做会比较好?
2、我觉得出现这样的情况企业的离职交接肯定也是没做好的,那作为企业方的HR,要怎样做好离职交接工作呢?
前几天看到个帖子,网友说他离职快半年了,前东家还经常找他帮忙,看到下面有很多网友评论说他们也遇到过这样的情况。有些人会不好意思拒绝就一直都有帮忙,有些人会直接拒绝掉不帮忙。
对于这样的现象,我想问2个问题:
1、对于离职后还找自己帮忙的情况,该拒绝吗?拒绝的话要怎么做会比较好?
2、我觉得出现这样的情况企业的离职交接肯定也是没做好的,那作为企业方的HR,要怎样做好离职交接工作呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:正常情况下,前后两家公司是同行的,最好是委婉地拒绝前东家要你帮忙的请求;如果是前后两家公司是毫无关系的不同行业,前东家的人品和信誉都还不错的话,而且你也有时间和精力,多个朋友多条路,你还是可以尽力帮一下的。

      今天这个打卡话题,我想我是能够说上几句的,因为我是深有感触的,之前从企业里出来,因为我负责的部门比较多,前前后后花了将近半年时间才交接完工作,而且在离开后的好几个月时间里,原公司还经常会有一些事情请我帮忙。

      我先说一下我的观点:一般情况下,前东家最好不要得罪(因为你跳槽大多数还是在同一个圈子里),但并不要随便答应帮忙(你还有自己新的工作要做),合理的、力所能及的,可以帮一把,其它的则一定要委婉地拒绝掉。

 

      那怎么才能既不得罪前东家,又能委婉地拒绝前东家要求的帮忙呢?

      最好的办法就是用现有的工作任务,去拒绝之前公司的工作帮忙。

      对于一般的岗位,比如你可以这样告诉自己的前东家,说我们都是一个行业的,虽然我也想帮您的忙,但是您也知道于情于理,这都不合乎规矩。首先,我们都是一个行业的,现在也算是竞争对手,这件事如果涉及到一些机密性的问题,到时候您还会怪我泄露机密;再者,即使您不会这么做,我现在的公司也不会同意我这么做的,您想啊,哪有人在自己公司班上的好好的,结果跑到竞争对手的公司去帮忙的?这话要是传到我们公司去了,我的饭碗就丢了,而且您也不可能再录用我的了(或者我也不可能再回到您的公司去了),那我自己的职业生涯不是完了吗?这就叫委婉地拒绝前东家。

      对于涉密岗位,那就更好办了,比如你的前东家有业务上的事情找你帮忙,你又不好推脱,但毕竟前东家和现在的东家是同行,你也不能轻易得罪前东家,那么你完全可以让现在的公司来背锅嘛。比如,你可以告诉前东家,我也很想帮忙,但由于我目前所在的公司在业内的市场也不错,它是有一些竞业协议的,我无法触碰这一块,对我来说也比较敏感,如果被公司发现,我自己不仅是要赔偿,而且饭碗也会丢了。当然,你的前东家很可能听了之后不相信,甚至素质差一点的还会说你忘恩负义什么的,这时你可以直接告诉前东家,如果不是竞业协议的保密,我一定会直接拿给您看,但您也知道这一块是比较保密的,作为员工,您应该也不想我干这种挂羊头卖狗肉的事情吧?当你把话说到这么一种程度的时候,前东家最终只有就此放弃了,因为他也很清楚,你已经把话说死了。

      当然,有人可能会说了,那我现在的公司和前东家没有任何竞争关系,我们是两个完全不同的行业,这总不能再用竞业协议的理由去拒绝了吧。那你可以参照前一种情况,用新工作繁忙、压力大、公司规定等理由来委婉的拒绝前东家的要求。

 

      但是,是不是任何时候都要拒绝前东家呢?我的答案是不一定。如果在前、后两家公司并没有任何竞争关系和竞业协议,而且你也是有精力、有时间的情况下,我认为你可以根据前东家的人品和你们的关系来决定是否帮他。

      比如,我之前从企业里出来的时候,新工作还是比较繁忙的,但前东家找到我,因为有一个重要的项目想请我给他们把下关,因为之前的客户对我的印象很好,和我合作的很愉快,因为项目的重要,客户对新接手的人不放心,合作了一段时间,并不是很满意,因此希望我能够帮一下忙,帮他们把客户的项目签下来,而且他给我的卡上转了两万块钱过来,说是即使我没办法请假过去帮他几天的话,也可以替他平时电话指导一下他们的员工,休息日的时候到他们公司指导一下新员工,把控一下项目进展,就当是劳务费了。其实我那时的工作还是挺忙的,说实话,并没有什么时间去帮这个忙,但是我衡量了一下,每周多加几个小时班,基本还是能抽出时间来的,虽然这两万块钱对项目的付出而言是很少的,但是前东家一直对我也是不错的,人品和信誉都没挺好,这次也是诚心诚意请我帮忙,我牺牲一点休息时间完全是可以接受的,后来我确实挤出时间帮前东家拿下了这个项目。

      当然,比起直接拒绝,在不存在工作冲突的情况下,我觉得你还可以与前东家合作,如果不是涉及到原则性的问题,一些基本的小忙我认为还是应该帮的,哪怕是没有酬劳,无形之中前东家也算欠了我一个人情,这对于今后自己的职业发展是能够提供帮助的,所谓多个朋友多条路嘛。不管是工作也好,创业也好,很重要的一点就是资源,因此把前东家的关系打好,以后创业也好、还是找工作也好,都会更可靠一点,说不定前东家也能够介绍点什么资源给你呢,与前东家交好总比交恶要好得多,只要控制好这个度,把握好这个分寸即可,我们不是前东家的义务佣人,不可能什么忙都去帮,帮得多了,前东家也就对你产生了依赖性或者白嫖上瘾,对你的局面反而会更加不利了。

 

      所以,是否要帮助你的前东家,还要具体情况具体分析,并不能一棍子打死,就说完全的可以还是不可以,总的来说,天下没有白吃的午餐,不管是你,还是你的前东家,都是一样的道理。

307

8

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
毅行

12楼 毅行

谢谢分享!

2022-03-24 17:55:23 回复 赞(0)
大漠流沙

11楼 大漠流沙

我离职后十几年的同事还是朋友。不为公司也为朋友。
离职还是朋友,还是伙伴的感觉是很不错的。

2022-03-24 17:26:36 回复 赞(0)
Jolandazhang

10楼 Jolandazhang

是否要帮助你的前东家,还要具体情况具体分析

2022-03-24 09:51:29 回复 赞(0)
边走边爱

9楼 边走边爱

我一般离职,不会跟前东家再有交集

2022-03-24 09:51:08 回复 赞(0)
chenjianming

8楼 chenjianming

比起直接拒绝,在不存在工作冲突的情况下,还可以与前东家合作

2022-03-24 09:50:59 回复 赞(0)
拥抱夕阳红

7楼 拥抱夕阳红

让现在的公司来背锅,哈哈

2022-03-24 09:50:35 回复 赞(0)
hetian

6楼 hetian

用新工作繁忙、压力大、公司规定等理由来委婉的拒绝前东家的要求。

2022-03-24 09:50:19 回复 赞(0)
AmorBubble

5楼 AmorBubble

用现有的工作任务,去拒绝之前公司的工作帮忙。

2022-03-24 09:49:53 回复 赞(0)
clownAde

4楼 clownAde

对,办法总比问题多。

2022-03-24 09:49:30 回复 赞(0)
showtime2

3楼 showtime2

一般情况下,前东家最好不要得罪

2022-03-24 09:49:08 回复 赞(0)
莉荠

2楼 莉荠

我们都是一个行业的,虽然我也想帮您的忙,但是您也知道于情于理,这都不合乎规矩。这个拒绝理由好。

2022-03-24 09:48:43 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

LHYX胡许国老师——
本篇文章来自 LHYX胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-03-24 09:34:42 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

胡老师擅长为企业的经营管理问题进行诊断、咨询和培训、赋能,研究领域包括人力管理各模块、项目管理、团队管理、执行力与领导力..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
17小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
17小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
19小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
19小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
19小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
20小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
20小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
21小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
21小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
21小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
21小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
21小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
22小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
22小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
22小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
22小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
22小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
22小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
22小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
22小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
22小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
22小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
22小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
22小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
22小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
22小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
22小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
22小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
22小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
22小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
22小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
22小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
22小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
22小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
22小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
22小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
22小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
22小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
22小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
22小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
22小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
22小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
22小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
22小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
23小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
23小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
23小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
23小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
23小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
23小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
23小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
23小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
23小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
23小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
23小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
23小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
23小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
23小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
23小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
23小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
23小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
23小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
23小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
23小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1天前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 371 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR的老板思维:系统观与大局观

孙春岭  中高层管理培训专家

已结束 可回放 11757

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了