煮熟的鸭子是否真的飞走|关键还是在自己

作者涂熙 2022-02-12 12:27 27183

内容来自 2022-02-17 打卡话题观看本期直播

【案例分析】答应给我升职的领导突然被调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？

我们是一家上市公司，我之前的直属领导跟我说年底的时候给我升职，但没想到11月的时候他被调去其他事业部了，之前的努力都白费不说，我作为前任领导留下来的人，跟现在新的领导不熟悉，要重新建立关系也很难得到新领导的信任，我现在要怎么办才会啊？

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摘要：应对变化，职场人可以从三个方面努力。需要以静制动，踏实做好自己的工作是关键。积极主动配合新领导的工作，为自己增加第一印象分。职场中的变化是常态，要学会在变化中找到不变。

职场中经常遇到上级领导调动的情况，如果只因为一个领导的变动，自己感到委屈，担心本来答应过的晋升机会有可能泡汤了。或许同时也想着选择离开，但这个时候思想动摇不是一个好的解决问题的办法。因为这种变动哪里都会出现，只能想着如何解决而不是躲避和焦虑。当遇到这类情况的时候，应该怎样做呢？先讲述一个小故事。

曾经身边有个同事小刘，大家都戏称她是属于铁打的兵，但却遇到了流水的领导。小刘说自己其实之前也很烦恼，自从到了这个部门，领导就不断的在换。第一次领导换的时候，小刘思想也有动摇过。因为这个领导是小刘的贵人，一直对她的帮助很大。小刘觉得跟着这样的领导未来可期。后来因为公司管理层变化，领导换了。但没想到转换心态和新领导磨合的一段时间之后，小刘觉得自己有新的收获，从新的角度学到了一些知识，丰富了自己。经过了第一次的新领导磨合之后，小刘也就慢慢适应了领导不断更换的状态，也开始摸索到了自己应该如何应对上级不断变化的方式。

1、以静制动，无论领导怎样变，踏实做好自己的工作是关键。

根据案例中描述的状况分析，现在的领导很器重你，但被调走了，按常规来说作为骨干人员，接下来应该会有很多重要的工作需要继续跟进。而且这家企业是上市公司，也会有相对完善的流程和制度。所以新旧领导的交接也会比较完整和全面。所以通过这个阶段，最应该放在首位的是深入了解新领导的工作模式和要求，尽快适应和调整工作方法和思路。

比如领导刚接手工作的时候，对任何工作都希望了解的更细致一些。所以刚开始的时候作为下级，需要把一些工作项目内容一一列举出来，对于细节还需要和领导专门做汇报和总结。这个时候最需要耐心和细致，而且还得把握新的工作思路，不要习惯性的说以前是怎样的，我们以前做的时候很简单等等。当进行了一段时间之后，互相开始熟悉了解之后，领导会做一些基本的工作授权，这个时候最重要的还是多沟通多请示，切忌想当然的处理问题。

2、积极主动配合新领导的工作，为自己增加第一印象分。

一般来说领导交接的时候，也会把人员情况进行大概的说明，所以以前的领导肯定会把你的情况和新领导沟通，或许也会把准备晋升提报的计划和新领导交底。这个时候最应该做的是一如既往的踏实工作，恰到好处的展示自己的优势。是否最终可以晋升倒不是首先需要考虑的因素，但良好的工作状态和成果产出才是职场人可以前进的资本。况且对于是否晋升，在一定规模和规范的企业里，更不会是因为一个领导的变动就会产生巨大的影响。因为企业也有完善的晋升制度和选拔标准，也会有相对公平的评估机制，所以对于职场人来说，更有意义的是否有目共睹的成绩和良好的行为表现。

3、职场中的变化是常态，要学会在变化中找到不变。

虽然自己的领导发生了变化，但可以通过这种变化找到如何快速适应不同领导的方法，对于未来的职场发展之路也有帮助。像前面故事中提到的小刘，在领导不断变换的过程中，总结了适应方法，也学习到了不同领导身上的优点。经常会遇到一些同事遇到变化的时候，心态上发生的抗拒。有的人是觉得不想改变自己原有的习惯，有的人是觉得不愿意面对新的方式，会出现各种担心和不接受。但当你转换一个角度来面对变化的时候，你会像突然给自己打开了一扇窗。内心不抗拒，不排斥，慢慢理解和接受的时候，你会不知不觉的前进了一大步。

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