三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

后疫情时代,如何才能应对不确定性、焦虑、内卷?

作者 行者无疆9527 2022-01-21 18:20 830

先说答案吧,主动学习、不断搞钱、存钱,前者解决不确定性,后者解决焦虑。

去年的这个时候,何工分享的一条自己的看法(如下),就作为今天的前言吧。

职言知语20201129期:     确定性和不确定性

 

个人(组织)通过确定性的行动(比如主动学习、存钱),才能应对未来的不确定性挑战,准备好了,就是机遇,没准备好,就是灾难。

 

在不同主体(个人,组织)的确定性里面,找寻将来一段时期内的不确定性(也叫可能性),这叫合作意识。

 

在时间长轴的不确定性里面,通过单一主体的努力和不同主体的合作、协作,形成短期的确定性,力争可以形成不间断的连续的(有小间隔)的确定性周期,这就是第二曲线。

本周四上午,何工与酷学院负责培训板块的山南老师进行了1个多小时的深度沟通,并且留下了这张凌乱玻璃板的照片,这张图应该是从学习的721开始的。

 

第一个话题:(组织、个人)如何学习

先来回顾下何工所理解的学习721法则。

何工日常除了自己看书,和周围人交流,也经常去参加一些大牛老师的课程(张持老师)、社群(比如奶兄的vip、白话劳动法),主要就是为了听各位老师的视角、看法、关注哪些前言、看那些书,这些都是认知层面,这些主要是引发自己的思考。自己也坚持输出,包括自己提炼所思、所想形成文字、公众号文章、视频、线下分享、行业手册、与人交流等。

  

虽然说培训会只占10%,但这个是非常核心的板块,跟着大咖学习,是最短的科学的学习路径。这里举俩例子。

 

何工有话说:(一个人的成长、取得成绩的常见路径)

 

读万卷书,行万里路,(自学+实践)
阅人无数,名师指点,(学习他人的经验+方法论、逻辑+看清方向)
贵人相助,自己得悟。(优质资源+自己领悟)

 

何工一直关注的杭州的饭姐,之前每个月花在学习上的费用2000RMB+,最常用的方式就是参加大佬的社群、活动、分享、推荐的书,并且还在尝试不断内容输出,线上直播、公众号文章、线下分享。她一直坚持了好几年,现在已经和行业大佬成立了合资公司,还经常给大厂做站台分享。

水滴筹的创始人沈鹏,大学时就开始创业,赚了一点钱,但始终没有太大发展。

 

沈鹏很清楚,自己还不具备一个创业者的素质和能力。

 

如果想取得事业上的成功,就要想办法提升和训练。

 

对创业者来说,没有什么现成的量身定制的课程,沈鹏做出了一个改变他一生的决定。

 

他放弃了自己的创业项目,去美团应聘。

 

当时王兴刚刚创办美团,但因为之前人人网等创业经历,已经成为创业圈小有名气的创业者。

 

沈鹏去美团应聘的原因,是可以跟着王兴这样的牛人学习。

 

何工有话说:

腾讯都有杨国安这样外部的独立顾问,广大的企业、企业负责人、职场经理人,可都有自己的顾问(师傅)?

 

一个随时可以提问、交流、引发你思考的第三方顾问,到底有多少价值,只有拥有了才知道。

 


 

“他是一台深度学习的机器。”

 

今日资本创始人徐新这样评价王兴,“他做的很多业务,都不是第一个,却能后来居上,把前人PK掉。”

 

“和高人聊,从书上学,在事上练”

 

天赋、才能,被王兴排在人才成长的第一位。

 

他曾这样描述自己的日常:

 

“我的大部分时间还是用在读书、交流、思考、传播上。我需要确保对外界的认知具备较好的前瞻性,建立对过去、未来的认知框架。

 

看书有利于建立宏观的框架,但是书的问题是滞后,所以你要跟各方面的专家去交流,包括内部和外部的专家。


读书和交流是两种输入方式。有输入后还得要处理,思考就是处理,然后输出,我的主要输出就是输出想法。这个输出可能是面对面、一对一的,也可以通过其他的方式。”

 

何工有话说:

 

学习看输入(阅读、交流、模仿、借鉴),处理看思考(融合),掌握看输出(实践、落地、文章、视频),提高看复盘(哪些是偶然性、必然性,教训,经验)。

对于个人,如何学习,向谁学习,学习什么,学完怎么落地,就是学、习的核心问题。

 

对于组织来说,如何把组织能力建设在流程、标准、知识图谱(知识萃取)上,这是企业最应该学习和落地的东西。

 

之前有多个客户就向何工反映过,企业人数增加之后,公司的战斗力反倒是下降了,经常出现本不应该、之前不会出现的问题。

为什么?

这说明他们的公司的组织能力是建立在对个人的依赖上,而非组织上。

 


 

最近,全网都在疯传经纬张颖给创始人的9条建议,何工也进行了转发。

大家都能看到,张颖对主动学习的推崇,对HRD的重视,这些都是底层认知,大佬一定是在这些方面见过别人吃亏、自己一定是受益过,才这么掏心掏肺的去给大家讲。

何工做过一点小总结,越是大佬,讲的东西越简单,大多是常识。而那种江湖骗子,给你讲的东西越看起来高大上,越是玄乎。

 

 

4

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
何工是一个性格外向、积极向上的人,喜欢美食、旅游、交友、音乐、体育、阅读的人,擅长将复杂的事情简单化。 履历:从业12年..
最新内容
压2个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
8小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
8小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
8小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
8小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
8小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
8小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
8小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
8小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
8小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
11小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
11小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
11小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
11小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
11小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
11小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
11小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
11小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
11小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
11小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
11小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
11小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
11小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
11小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
11小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
11小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
11小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
11小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
11小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
11小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
11小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
11小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
11小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
11小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
11小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
11小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
11小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
11小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
11小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
11小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
11小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
11小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
11小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
11小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
11小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
11小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
11小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
11小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
11小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
11小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
11小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
11小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
11小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
11小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
11小时前    薪酬福利
押工资违法吗
11小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
11小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
11小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
11小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
11小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
11小时前    薪酬福利
今日打卡案例 37 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 630

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了