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离职风险管控

作者 11548726... 2022-01-06 08:38 225
内容来自 2022-01-06 打卡话题 观看本期直播
【案例分析】带着员工离职后的人想回来，我该要吗？
我们公司有一个骨干，跳槽到竞争公司，还带了公司的员工过去。半年后找到我说想回公司，愿意按之前的薪酬定薪。他应该和他之前的上级领导有过沟通，知道我们这个岗位刚好空缺，人家领导也同意了。
他确实技术还行，工作态度也是可以的，这个岗位也很难招，但上次离职还带走两个人让我有些担心，就不知道该如何抉择。你们说让不让他回来呢？
我们公司有一个骨干，跳槽到竞争公司，还带了公司的员工过去。半年后找到我说想回公司，愿意按之前的薪酬定薪。他应该和他之前的上级领导有过沟通，知道我们这个岗位刚好空缺，人家领导也同意了。
他确实技术还行，工作态度也是可以的，这个岗位也很难招，但上次离职还带走两个人让我有些担心，就不知道该如何抉择。你们说让不让他回来呢？
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我，没有经历过类似的情况。

       离职后想再回公司，肯定是觉得上家公司不如这家公司好，比如薪酬或企业氛围。但是要调查清楚他当时是因为什么原因离职的，而且也要调查清楚他回来的原因，毕竟走的时候还带走了2人。
       如果说公司确实在这方面的技术人员比较难招，领导也同意他回来，建议给他配几个能够长期留下来的人跟着他学习，以勉他再次离职。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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