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经过社会的各种毒打，这种事估计早见怪不怪了：经常莫名其妙地接到通知，要求转岗到新公司，然后配合公司要求，签署新的劳动合同，解除旧的。
员工看到职位、薪资、工作内容、工作地点都没有变化，甚至连发薪主体和社保主体都没变化，想也不想就答应了。
既然什么都没变，老板为什么要这样折腾？最容易出问题的环节，就是劳动合同解除书。
劳动合同解除书的性质，影响到司龄是否能够连续计算，进而影响到能否拿到经济补偿金或赔偿金了，这才是最大的坑。
解除原因，写业务发展等的算良心企业了，一般会写协商一致，写个人原因的，这个劳动合同的签订，怎么看都是在做局。
如果强调合同能否连续计算，显然牵扯到无固定期限合同的问题。
我们都知道无固定期限劳动合同的签订条件包括两个要素：在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同的，当然还有一些特殊环境下的触发条件，如一年不签订合同，或国企改制时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
老板这样的用意是什么？这不就是典型的换签吗？难道老板是为了避免签订固定期限的劳动合同而换签？难道HR不知道，换签劳动合同并不能达到任何目的？
用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算：
（一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；
（二）通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
（三）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的；
（四）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；
（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
很显然，想合法，要么工龄连续计算，要么给经济补偿，当然，次数也是连续计算的。
但作为HR，还是把问题想简单了，老板能这样做，肯定有自己的目的，如果都合法了，这样做的价值是什么？如何在老板和员工间寻求平衡，才是最难的。
曹锋-2021年度风云导师评选-三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=173&vote_id=17%C2%A0
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19楼 幸福五月天
我们明年也会遇到这情况，原单位是现在大领导和原单位法人一起开的，明年要注销或转让，成立新公司。
18楼 白茶花
应该是要连续计算的，我认同做劳动关系有时就是一种战争
大卡
@白茶花：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
17楼 徐渤bobo
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16楼 紫金浅蓝
看完之后感触颇多，像我们这样的地方，你跟老板谈劳动法？简直是开玩笑。 有多少私人企业会遵循这样的规定，压根没听过工龄一说，想必很多公司存在关联公司换岗位的现象，可有几家是严格执行劳动法的，70%的企业就连上保险都是入职满一年，有的是满两年，不签劳动合同的比比皆是......
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15楼 食神拆
打卡
14楼 kjfvjv
还是要多学习劳动法，减少入坑的机会。
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13楼 三顾毛草房
老师，讲讲怎么做才能在老板和员工之间做到平衡呗
12楼 三剑
要是签订新的合同，还设试用期，等临近3个月快要转正的时候公司要解除劳动合同，那是不是就没上家公司的补偿金或赔偿金了？
11楼 h会飞的鱼
坑真的是无处不在
10楼 ZKkendy
很多老师对劳动法都是一知半解的，老板是想以此炒人还是想规避风险需要HR好好的给老板说道说道。
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9楼 成功之道教育集团
有时候不知不觉，坑就被埋下了。人在江湖飘，难免不挨刀。
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8楼 星星之火QQ
7楼 wodeair
真正的目的是不是这样：换一个新公司名称，法人也换掉，就算工龄连续计算，但产生劳资纠纷时，真正的大老板在背后不会上黑名单？
6楼 陌上开花
似乎有企业愿意不裁员愿意***的，也不知道这样做有什么意义？
5楼 1172379998
无固定期限意义不大，无非是N+1和N的区别。只要有N，员工很容易协商~
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4楼 谁懂女人
打卡学习
3楼 水若晨曦
学习啦
2楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 叶治国
这种情况要看老板的出发点是什么？与新公司签合同也没有关系，但老板必须要承接旧公司所有的用工义务，也就是劳动关系不间断； 如果老板为了换皮而进行劳动关系改造这就是明显违法。
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似乎有企业愿意不裁员愿意***的，也不知道这样做有什么意义？
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无固定期限意义不大，无非是N+1和N的区别。只要有N，员工很容易协商~
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这种情况要看老板的出发点是什么？与新公司签合同也没有关系，但老板必须要承接旧公司所有的用工义务，也就是劳动关系不间断； 如果老板为了换皮而进行劳动关系改造这就是明显违法。
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