三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

公司未提前30天通知终止合同要赔一个月代通知金吗?

作者 三茅学习委员 2021-12-20 13:24 13042

案例详情

 

       洪柒于2016年11月10日入职广东某商业公司,双方签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限从2016年11月10日起至2017年11月30日止,试用期从2016年11月10日起至2017年1月9日止。

 

       2017年11月17日,公司通知洪柒合同期满将不再续签,并将劳动合同期满不续签通知书给洪柒,洪柒拒绝签收,公司就通过EMS邮寄到合同约定的地址。

 

       洪柒认为公司应当提前一个月通知,否则要支付代通知金,双方因此发生劳动争议。

 

       洪柒申请仲裁要求公司支付代通知金,仲裁委不予支持。

 

       洪柒不服,向法院提起诉讼要求公司支付代通知金7350元。

 

公司未提前30天通知终止合同要赔一个月代通知金吗?

 

裁判结果

 

一审判决:劳动合同期限届满不符合支付代通知金情形

 

       一审法院认为,关于代通知金的问题。

 

       根据原、被告在庭审中的陈述可知,原、被告之间的劳动关系是因双方签订的劳动合同约定的合同期限于2017年11月30日届满后被告没有与原告续签劳动合同而解除,该解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的法定情形。现原告请求被告支付代通知金7350元,缺乏依据,本院不予支持。

 

提起上诉:终止合同应在合同期满前一个月提出,否则要支付代通知金

 

       洪柒不服,提起上诉,认为公司应当支付代通知金7350元。双方的劳动合同是2016年11月10日填写的,合同期限是一年,终止合同应在合同期满前一个月提出终止劳动关系,即应该在2017年11月10日前一个月提出终止劳动关系。

 

公司答辩:终止合同只需支付经济补偿金,不存在代通知金

 

       公司答辩认为,不存在支付代通知金的情况,洪柒与公司签订的劳动合同期限到期后公司不续签终止,按劳动合同法规定,劳动合同到期公司不再续签的,公司应依法支付经济补偿金,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动关系的三种情况,故根本不存在需支付代通知金的情况。

 

二审判决:合同到期终止无需履行提前通知对方的义务,无须支付代通知金

 

       二审法院认为,关于公司是否应向洪柒支付代通知金7350元的问题。

 

 

法条链接

 

       《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

         有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

       (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

       (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

       (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

         洪柒与公司的劳动合同于2017年11月30日期满,公司不再和洪柒续签劳动合同,双方的劳动关系因劳动合同期满而终止,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退的情形,原审判决不予支持正确,本院予以维持。

 

       《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条和第四十一条的规定

        提前三十日通知对方的义务是在劳动者或用人单位一方单方解除劳动合同的情况下所负的义务。在劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同的情况下,双方对于劳动合同何时终止已经有预期,在此情况下无需履行提前通知对方的义务。

 

        综上,洪柒上诉主张公司应向其支付代通知金7350元,因欠缺理据,本院不予支持。

 

案号:(2018)粤06民终7657号

226

120

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
压2个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
11小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
11小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
11小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
11小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
11小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
11小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
11小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
11小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
11小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
11小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
14小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
14小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
14小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
14小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
14小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
14小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
14小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
14小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
14小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
14小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
14小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
14小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
14小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
14小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
14小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
14小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
14小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
14小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
14小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
14小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
14小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
14小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
14小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
14小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
14小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
14小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
14小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
14小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
14小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
14小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
14小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
14小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
14小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
14小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
14小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
14小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
14小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
14小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
14小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
14小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
14小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
14小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
14小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
14小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
14小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
14小时前    薪酬福利
押工资违法吗
14小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
14小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
14小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
14小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
14小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
14小时前    薪酬福利
今日打卡案例 38 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 408

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 269

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 641

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了