摘要:时光荏苒,岁月如梭,一年时间倏然而逝。到了年底,相信很多公司已经开始进行收尾和总结工作,当期工作重点也偏向年终总结。招聘工作忙乎了一年,到了年底也该休整休整,所以也不再安排招聘任务。那么对于从事招聘工作的小伙伴,是不是就没事做了呢?
(本篇请据实取用,计1500字左右。)
在正式分析开始前,我按捺不住要抖个机灵,HR没有毕业这一说,HR永远在求知的路上。所以,案例中的小伙伴应该是刚毕业没多久的学生,从事HR岗位。满打满算的有五个月的工作时间,主要是负责招聘工作。
一、全面认识招聘工作
招聘工作并不只是筛选简历、面试、入职等工作,这些只是别人眼里的招聘工作。作为专业的招聘人员,更应该明白招聘工作由哪些业务工作构成。
没有入职人员绝不意味着招聘工作的结束。趁着有时间,更多的放在完善和提升招聘能力上,做一个全面的复盘。对于在人员需求、岗位分析、招聘渠道、筛选简历、组织面试、效果评估、制度流程等方面进行实质性复盘与改进。
二、具体工作安排
身为职场人,如果感觉没有事情做,一定是哪个地方出现问题。如果感觉自己比较清闲,一方面可以和自己直接上级沟通,希望上级领导能给予一定的支持和引导;另一方面要靠自己,主动做事,主动提升,毕竟能力增长是增长在自己身上的。
1、盘点总结方面
根据这半年左右的招聘经验,已经初步了解招聘工作的流程和要点。对于此,我们可以进行一次盘点总结,主要包括以下几个方面。
1)招聘分析报告
对招聘情况做一个简单的分析,通过自省自查的方式,对招聘工作做一个总结,同时指导明年的招聘工作。招聘分析内容以基础数据为准,包括各部门的计划招聘人数、应聘人数、面试人数、录用人数、到岗人数等,是否满足招聘工作需求。如果数据齐全,还可以对招聘总成本和人均招聘成本做一个分析,对招聘工作的数量和质量进行大概的了解。
通过对数据的分析,基本上可以明确明年的发力点,指导明年的招聘工作。
2)招聘渠道维护和评价
招聘渠道分为多种,每一种都有对应的特点和优势。在年末复盘时,应着重考虑招聘渠道的效果以及性价比。对于招聘渠道的各个指标,包括时间、数量、质量等方面进行维护和评价。
复盘类工作不要做太多,并且可以穿插起来进行,形成一个完整的报告,不需要分为好几个报告,避免给人一种为了写报告而做复盘。具体需要结合自己工作开展的情况确定。
2、年度计划方面
既然有总结,就要有计划。明年的招聘计划做好了吗?一听就让人头大的问题,也是我们年末工作的重点。
1)下一年度招聘计划
招聘一直无章可循是因为没有做好计划。对于招聘计划的提报、审核和审批等也要耗费大量时间和精力,其中还有需要协调和沟通的事情。
2)岗位说明书修订
一般情况下,岗位说明书的修订周期从半年到三年不等,可以审视公司内部岗位说明书多久没有修订了,是不是需要修订。
3)明年工作计划
主要是明年和绩效考核相关的工作,自己列一下明年的工作计划,主动提交给领导阅示,让领导帮忙指导,是快速提升的一个好方法。
3、学习发展方面
初入职场,要记得进步。个人的学习发展是自己最重要的事情,也是我们人生价值持续上涨的方式。
具体的学习方式,因为年前的时间比较短暂,很快就要投入下一年的工作中。所以短时间的学习可以是参加沙龙、读书会、辩论赛,甚至在三茅网上学习、打卡,都是很好的学习方式。
但是,学习的事并非一蹴而就,不管工作有多忙,一定要记得持续学习。
说两句掏心窝子的话:
很明显,案例中的小伙伴是一个积极向上、自我成长型的HR,这是非常值得肯定和鼓励的。职场中有这么一句话,不要问自己忙不忙,要让自己看起来很忙。其实,这句话我是不推荐的,举头三尺有神明,骗得了外人也骗不了自己。所以,积极和上级领导沟通,获得上级领导的支持,对于年末工作的安排会有很大的帮助。
(本篇仅供参考)
10楼 九月一号
要有自己的规划,不要仅仅只是一个执行者,需要别人推着你走
大卡
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9楼 Bombastic
提升认知,招聘不仅仅只是招聘,还有其他的事务需要去思考的
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8楼 FeelBig
最好的方式就是有自己的思维逻辑,无所事事的时候多去学习提高自我的认知水平,提升能力也很重要
大卡
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7楼 徐政
回顾过往,展望未来
6楼 达仁悦己
招聘到年底确实会比较空闲,但有一说一,招聘停止,但不代表面试可以停止,明年开春肯定要招的岗位可以先约见~
大卡
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5楼 信念OK
总结,盘点,计划,岗位说明书修订。做好下一波招聘准备。
大卡
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4楼 陈家大少姐
做一个年终招聘工作盘点,做好明年的招聘工作计划。
大卡
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3楼 艳親
没事找事做,让自己忙起来吧。
2楼 紫芸
请招聘小伙伴不要内卷。谢谢!
1楼 大卡
李庆山老师——
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