摘要:延长试用期是公司常见的操作方式,员工作为劳资关系中比较柔弱的一方,通常情况下也是忍气吞声,得过且过。(有一种恶心,叫“我不要赔偿,只想跟你好好走下去”)
一、基本案情
狗蛋于2018年5月30日进入L公司工作,双方签订了一份期限至2021年5月29日止的书面劳动合同,其中约定试用期自2018年5月30日起至2018年8月31日,狗蛋担任项目经理一职,每月固定工资7,700元,岗位工资3,300元。
2018年8月底,L公司、狗蛋重新签订了一份书面劳动合同,将狗蛋的试用期调整为自2018年5月30日起至2018年9月30日止,该合同中的其他内容与前一份劳动合同内容一致,签订日期亦注明为2018年5月30日。
2018年9月28日,L公司向狗蛋发出《离职通知书》载明“狗蛋员工:您于2018年5月30日入职我公司担任项目经理职务,双方书面约定试用期至2018年8月31日止,因表现不符合岗位要求,后经双方同意试用期延长至2018年9月30日。经上述两段时间考察后,鉴于您的表现仍不符合我公司项目经理的录用条件,已不适合继续在此岗位工作。请在收到此份通知后,当年办理工作交接和离职手续……”。
2018年10月22日,狗蛋心情不好,向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
二、狗蛋诉求
1、要求恢复劳动关系;
2、支付仲裁期间工资。
三、分析
焦点:延长试用期是否违反法律规定?
狗蛋入职L公司时,双方曾签订为期三年的书面劳动合同,并约定***期(2018年5月30日起至同年8月30日)。
2018年8月底,双方又约定延长***期至2018年9月30日止,虽然该约定并未违反有关试用期的法定最高限,但违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,故应属无效。
因此,2018年9月28日L公司以狗蛋试用期不符合录用条件为由解除双方劳动关系,违反法律规定,狗蛋要求恢复双方之间的劳动关系并要求L公司支付2018年10月22日至2018年11月30日期间(仲裁期间)的工资15,046元,应被支持。
四、结果
仲裁:1、自2018年9月29日起恢复劳动关系;
2、L公司向狗蛋支付10月22日至11月30日期间工资15,046元。
一审:1、恢复劳动关系;
2、L公司向狗蛋支付工资15046元。
二审:一审说得对。
五、思考
1、如何避免这种情况出现?
(1)转正时间符合规定要求;
(2)如果忍不住,试用会超过3个月,建议签订超过3年合同+最长6个月的试用期,告知员工超过3个月可以开始申请转正,根据表现转正。
六、涉及法律法规
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(有一种恶心,叫“我不要赔偿,只想跟你好好走下去”)
22楼 千夏999
如果是岗位比较重要,试用期可以按照合同约定时间的最高时效来设定,可以提前和员工讲清楚,过了几个月后,表现优异可以提前申请转正,这样就能从法律上规避违规延长试用期的风险。像文中这样操作,着实有点店大欺客的意思,员工依法***也无可厚非。
21楼 千夏999
如果是岗位比较重要,试用期可以按照合同约定时间的最高时效来设定,可以提前和员工讲清楚,过了几个月后,表现优异可以提前申请转正,这样就能从法律上规避违规延长试用期的风险。像文中这样操作,着实有点店大欺客的意思,员工依法***也无可厚非。
20楼 叶治国
现在的社会不要低估任何人,在法律健全的情况下劳动者有可能比你更懂法!
大卡
@叶治国:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
18楼 小欢欢呢
试用期规定要提前落实,避免劳务风险
大卡
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17楼 七天大圣d顺风耳
打卡
16楼 借磨杀驴
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15楼 给你幸福的猪
不要赔偿的确实是有点那啥了,都法庭相见了,想要好好走下去估计也不可能了吧
大卡
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14楼 秋12345
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13楼 MaTuresolo
约定试用期6个月本身没问题,但只能一开始就约定好
大卡
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11楼 werbubg
谢谢老师的普及,又学会一招
10楼 nbj倪倪
如果员工试用期工作态度不错,但因为时间短,业绩不达标,公司也可以与员工沟通,以变更劳动合同的方式来调整试用期满的时间,以达到延长试用期的目的。
大卡
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9楼 sallyyu
加强试用期考核,设立目标和工作任务,以便及时考核工作结果态度,这才是最稳妥的方式
大卡
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8楼 火星加菲鱼
有些企业HR对劳动法都不熟悉,自以为这样做是可以,殊不知其实是违法的
大卡
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7楼 toienxc
请问老师,如果试用期被延期,申请劳动仲载,赔偿标准是什么呢?
L老蓝
@toienxc:可以参照上周五的文章,按月工资赔偿哈
6楼 68451963
感觉老师的这个分享跟上周的分享很相近
L老蓝
@68451963:是的,最近几期分享的都是试用期相关的,上周的是直接超过规定的试用期限,还要再延期。这次的是没有超出最长试用期限,但是重复约定。
4楼 lok666
谢谢老师分享,这个案例中,企业这个试用期也是不合法的,重新签订劳动合同也是不合法的吧
大卡
@lok666:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
3楼 pilijun723
如果约定的试用期是三个月,但是试用期间表现不合格,有相关的谈话记录或者考核结构证明,不能通过沟通约定延长试用期吗?只能试用期表现不合符要求,直接解除合同吗?
L老蓝
@pilijun723:是的,操作中还是有风险的
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