摘要:实际上,我们面临的最大困惑,不是转正期工资与试用期工资一致,而是劳动合同并未明确约定劳动报酬。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,都属于无效合同。
大部分人都聚焦于转正后薪酬与试用期一样,是不是合理?但我更关注劳动合同劳动报酬约定不明确是否有效?
劳动法规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,假设劳动合同约定工资是5000元,则试用期工资可以是5000,也可以是4000,或者4000-5000中的任何一个数。
如果我们用试用期工资倒推合同约定工资,则犯了逻辑性错误,试用期工资5000,转正工资难道一定是5000/80%?显然,5000-6250元都有可能,并不具有唯一性。
实际上,我们面临的最大困惑,不是转正期工资与试用期工资一致,而是劳动合同并未明确约定劳动报酬。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,都属于无效合同。
劳动合同法明确规定:对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。因此,转正后是不是5000元,不取决于试用期工资的高低,而是需要参考该企业工岗位的薪酬水平。
小李非常不满意,认为转正工资至少应高于试用期工资。换个人肯定都不会满意,但很容易和小李一样,陷入惯性思维,认为转正工资应该高于试用期工资,而不是去质疑公司未明确薪资待遇,是不是有点本末倒置?
这种惯性思维,反而让小李的优势荡然无存,就像公司的回应:劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%,公司按正式工资的100%支付是小李占了便宜。小李估计也哑口无言吧。
如果我们以劳动合同应具备的条款为突破口,是不是会更有针对性?
我发现合同中并未约定具体的劳动报酬,如果实在没法协商一致,我建议按目前同岗位的薪酬执行,也就是8000元。同时按公司说的,试用期不低于转正后的80%,公司应该每月补发我1400的差额。
从劳动合同要素这个角度出发,基本已经胜券在握,但在实施过程中,建议全程录音,留好证据,避免后期扯皮。如果真出现纠纷,去仲裁不如找媒体见效快。
19楼 婉风
试用期工资与转正工资应提前约定。如果劳动合同中没有明确规定,就应按照公司同岗位进行参照发放。
18楼 Gallian
转正后薪酬与试用期一样,合理合法,前提条件是与劳动者约定一致。
17楼 千夏999
转正后薪酬和试用期一样,这本身是合法且合理的。只是为什么员工会在转正后提出这样的异议呢?一般我们会在录用通知或劳动合同中明确劳动报酬,当合同只是规定了试用期薪资,没有明确转正后薪资时,我们需要在员工转正前,对员工试用期的工作业绩,工作态度等做转正面谈,沟通确认转正薪资,并保留沟通的书面记录确认,而不是不做任何沟通,默认转正工资等于试用期工资。
大卡
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16楼 申元飞
作为求职者,一定要清晰试用期结束转正的基本情况。包括但不限于:试用期时间;转正流程;转正后工资。其中,转正后工资可以不是一个具体的数值,但是用人单位至少需要给出一个工资区间,如案例所说那种,小李应该跟公司确认具体的评价标准和工资区间,就不会出现这种哑巴吃黄连扯皮的情况了。
大卡
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15楼 越越001
打卡
14楼 第六感
感谢分享
13楼 ing安
问老师一个问题,如果劳动合同上没有具体薪资体现,只写着月收入不低于当地最低工资标准,仲裁员会以“员工薪资签核表”来判断薪资收入吗?
12楼 彭骏琴
每个公司都有自己的制度,如果不喜欢就换一家,大家互不强求
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11楼 呐呐
如果公司在试用期并没有给你的工资打折,那么试用期转正后薪资一致也是常理之中。如果是试用期打了***的情况下,转正仍然是这个薪资,你可以和公司协商,如果协商不成,可以打12333举报或者向公司所在地劳动监察大队举报,以维护自己的合法权益。
大卡
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10楼 章鱼脑袋
留手证据是关键啊,职场还是得稳一手啊
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8楼 lemon0826
法律只规定了试用期工资不得低于正式工资的80%,但没有规定正式工资必须高于试用期工资,所以试用期工资可以等于正式工资,好像是有点钻空子了?
大卡
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6楼 S_1338859775
一般入职一家公司,要把什么薪酬,晋升都问清楚再进入,不然吃亏的也只有自己
大卡
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5楼 妳豆子
我们公司劳动合同里明确写明试用期薪酬 转正后薪酬 不用情况而定一般是在面试时已经谈好薪酬,如果出现这种状况会在转正前提前约谈 ,双向选择 企业选择你 ,同时你也选择企业。
大卡
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4楼 大卡
曹锋老师——
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3楼 red wan
感谢分享!!!
2楼 夏日的向日葵
曹老师看得很准
1楼 vicky青
对,本身合同就不规范,后面的理由站不住脚
大卡
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