摘要：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”个人在开展职业生涯规划前，应先梳理问题，并充分挖掘管理过程中可能出现的误区，再综合利用实用有效的工具或方法加以规避直至解决，方能实现职业生涯规划管理的有效性。在中国古代，有“一官、二吏、三僧、四道、五医、六工、七猎、八民、九儒、十丐”的区分。在当代，在今天，只有你自我认知到位，才能对自己职业发展的优势与不足做出正确的评判，进而进行自我调节、职涯控制或职涯设计，尽可能发现并挖掘个人的主业、副业或择业潜能。个人职业生涯规划四个重点，包括认清自己的职业现状、制定不高不低的生涯目标、梳理职涯内外影响因素、保持良好的职涯心态。
Hello！亲爱的智慧职场HR小伙伴！我是提出“能写、能讲、能谈”三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师！
“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”针对一个人是否需要规划自己的职业生涯，从什么时候开始规划更好，或者如何规划的更好等这些职涯规划的重要性、价值或者工具、方法，大家各执一词、众说纷纭。不仅如此，而且随着智慧职场人士关于个人需要职业生涯规划的看法趋同，规划的实用工具和方法不同，伴随着规划的误区也越来越明显了。
一、个人职业生涯规划的五大误区
个人职业生涯规划存在五大误区，如下图1-1所示。
可见，个人在开展职业生涯规划前，应先梳理问题，并充分挖掘管理过程中可能出现的误区，再综合利用实用有效的工具或方法加以规避直至解决，方能实现职业生涯规划管理的有效性。
1．职业生涯规划脱离组织或个人需要
（1）职涯规划的目的是在满足组织需要的同时，实现个人职业的良性发展。也就是说，个人应该沿着组织设定的职业发展路径，逐步实现个人价值，同时，作为组织存在的最普遍形式的企业通过员工价值的持续提升，实现企业人力资源效用的最大化。
（2）组织与个人的需要这两者是紧密相连的，任何一种职业目标的规划都离不开另一方的支持或辅助，个人不能脱离企业需要来规划职业目标，企业也不能脱离个人的诉求来搭建组织的岗位发展路径。
2．职涯规划目标定的过高或过低
（1）个人在进行职涯规划前没有正确、客观地进行自我分析或个性评估，结果导致制定的职涯规划目标太高，实现不了，或者太低，没有激情没有动力。
（2）规划职涯目标要在个人自我认知的基础上实施，同时，参照模板，或者充分考量成功人士的相关经验，经过工具测评、咨询专家评估，测算一个可以达到的级别，则可以在相应的级别上确定可行性的发展目标。
3．认为职涯规划目标必须明确或模糊
（1）职涯规划的目标具体应该明确具体还是高远模糊，这一点要视具体诉求不同进行具体分析。对于身处职场几年工作经验较丰富的员工来说，基本上已经知道了自己适合做什么，不适合做什么，因此，可以制定比较明确具体的岗位发展目标。
（2）对于“小白”“菜鸟”“小蘑菇”等企业新员工或应届毕业生来说，制定明确具体的目标，可以避免其精力过于分散；而制定模糊宽泛的目标，或者作为企业管理培训生，在各个部门轮岗，则能够积累多行业、众岗位的经验，最终也可以找到真正适合自己的副业。
（3）对于能力和潜质都比较高的员工来说，职涯规划目标则可以相对而言较模糊一些，以便于在日后职涯规划中更加游刃有余，为寻找更能展现自我能量的发展道路留有足够的余地。
4．阶段性目标没有体现逻辑上的连贯性
（1）为确保人生目标的实现，通常将职涯目标划分成不同的阶段，即短期、中期和长期职涯目标的规划，在逐步实现每个阶段性目标的基础上，实现美好的人生目标。
（2）针对职涯规划实施过程中出现的偏差，应确保每一个阶段性目标的实现均可以为人生最终目标的实现奠定基础，同时，注重随时检查、调整纠偏、完善优化的路径。
5．个人职涯全生命周期规划管理不到位
就像企业创立、发展、高峰、蜕变的发展历程有生命周期一样，个人的职涯规划也应该注重全生命周期规划的管理，换句话说，就是一个人要像经营一家企业一样经营好自己，以免在生命终结的时候后悔，个人做好职业生涯规划不仅可以实现学习、生活和工作的平衡，还能够实现个人美好的梦想。
二、个人职业生涯规划的四个重点
自我认知（Self Cognition）也称为自我意识，是个体对自己存在的洞察和理解，或者说找到理想自我、镜中自我。职业生涯的自我认知，即对自己职业发展历程的感知、思维和意向等方面的觉察，继而对自己职业选择产生的不同想法、期望、行为及人格特征的判断与评估。个人职业生涯认知的四个重点，如图1-2所示。
在中国古代，有“一官、二吏、三僧、四道、五医、六工、七猎、八民、九儒、十丐”的区分。在当代，在今天，只有你自我认知到位，才能对自己职业发展的优势与不足做出正确的评判，进而进行自我调节、职涯控制或职涯设计，尽可能发现并挖掘个人的主业、副业或择业潜能。明晰的自我认知可以促使自己未来的职业活动融入资源更强的圈子，让自己的职涯规划更有意义，更快实现成功的职业人生。
1．认清自己的职业现状
（1）财富所得。自己的职业收入年薪多少？股票多少？在本职业当前劳动力市场上处于什么水平？有多少储蓄？有多少固定资产？有多少无形资产？自己的综合身价达到多少？
（2）社会阶层。自己的职位在什么层级？还有没有晋升的余地？组织内外的人际关系如何？社会对自己职业的认可度如何？个人的朋友圈子有哪些？
（3）自我实现。自身处于马斯洛需求层次理论的哪一层？自己对目前从事的工作是否满意？如果不喜欢，是什么原因？三年五年是否经常有猎头主动来挖你帮你换更好的工作？你的工作与生活平衡吗？你的职业幸福感指数如何？
2．制定不高不低的生涯目标
职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。个人通常要根据自己的专业、兴趣和价值观及社会发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，再把人生目标和长期目标分解为中期目标和短期目标。但是，何为不高不低适合个人目前发展阶段的职业生涯目标呢？形象地比喻一下，不是制定一个你坐着躺着或翘着二郎腿就能轻松实现的目标，而是制定一个需要你站起来，伸长胳膊，再蹦一蹦才能抓得着的目标。
3．梳理职涯内外影响因素
职业生涯规划的影响因素主要包括两大方面，即个人因素和环境因素。个人因素主要看一个人的原生家庭情况，身体健康素质，职业价值观和教育背景等。环境因素主要包括所处空间地域的经济发展水平、国家就业政策、社会舆论、企业环境、学校教育和家庭教育等。因此，一个人在制定个人的职业生涯发展目标时，应将客观环境实际情况充分考虑进去。
4．保持良好的职涯心态
（1）合理定位，把握机会。就业机会好比一把双刃剑，把握好，能成为个人向上发展的动力，否则会在愿望与现实之间产生较大的心理落差而错失就业良机。
（2）拥有自信，善于展现。自信是建立在对自己能力的发现和正确的评估之上的，是对自己正确、客观、全面的评价，进而能够肯定自我，展示自我。
（3）直面竞争，敢于创新。要树立竞争意识，遵守竞争规则，培训自己的实力，勇于面对竞争，并综合考量主业与副业，稳收入与赚外快，甚至成为自由职业者。
（4）正视挫折，心态积极。正确认识挫折的种类，寻找针对性的解决方法，适应社会需要，摒弃如焦虑、浮躁、自卑、投机取巧、斤斤计较、盲目、抑郁等不良情绪，建立和谐人际关系，赢得更多的支持。
（5）学会坚持，屡败屡战。要有足够的耐心，不断谋求更高的发展，跌倒了再爬起来，并不断调整自己的职业目标，直至实现个人心目中的成功。
最后，再加上我9月份的打卡文章《智慧职场：职业生涯规划工具与方法》，祝贺三茅的HR小伙伴快速成长为高绩效HR，成为更专业的自己！成为更好的自己！
上榜得茅豆
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19楼 kaykay1228
保持良好的心态，要自信坚持勇敢果断
大卡
@kaykay1228：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 毅行
谢谢王老师！
19楼 毅行
谢谢王老师！
18楼 你是王者荣耀吗
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17楼 qweas1146
目标设立不要过高也不要过低，这都不利于个人
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16楼 S_1343869317
感谢分析如此详尽
15楼 dferf
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14楼 wangzh
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益，个人幸福最大化。
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13楼 小洁丫头
首先你要认识自己，认识行业，认知职业的类型，再选择行业职业
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12楼 安靜旳過
一个人要像经营一家企业一样经营好自己，以免在生命终结的时候后悔，说的太棒了~
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11楼 冬晴无雪
想做职业规划，第一要结合自身的性格、优势，选择跟自身相匹配的一些岗位，排除掉那些自己没有一点兴趣的岗位。
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10楼 初出茅庐的妮儿
选一个自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。
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9楼 Roue
为确保人生目标的实现，通常将职涯目标划分成不同的阶段，即短期、中期和长期职涯目标的规划。王老师说的太对了，短期的容易完成，这样才有动力慢慢实现。
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8楼 你别回头看
职业生涯规划不是一开始定了后面就不用改了，还是需要根据当下情况和时代特点进行修改和完善的。
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7楼 库尔勒正泰
制定了合理的职业生涯规划，自己就不会迷茫，也不会突然间就没目标和方向了。
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6楼 呀八戒
只有认清自己的职业现状，做的规划才是有用的。
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4楼 芬芳娟娟
王老师这个分享太棒了，我觉得我就缺了这个。
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3楼 S_1345124477
个人跟企业是两个双向连接的关系，相辅相成，缺一不可的
大卡
@S_1345124477：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 大卡
王胜会老师——
本篇文章来自三茅行业先锋导师王胜会老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销课程！
1楼 阿东1976刘世东
这个好，不为自己，也为孩子