一、招聘是人力工作者的入门课 大多数老板想找个人力,最初的出发点就是让他/她来给公司把人招聘上。人力的核心功能就是“招聘”!如果你都招聘不来人,招聘不到老板想要的人,那就根本不需要人力招聘岗位了。 所以, 不管黑猫、白猫抓到老鼠就是好猫!为了招聘到人员,把需要的人员招聘到位,使出浑身解数吧! 二、招聘是门技术活 招聘不仅仅是把人招聘进来,而是怎么留住人,什么才是我们需要的人?那些才是真的人才?所谓的人才符合公司的预期吗?人才是是我们想要的吗?这些人才从哪里招聘进来?我们应该有什么样的吸引技巧?谈话的话术?环境及道具的准备?如何进行测试?测试的手段有那些?那些测试手段是更符合预期,更能准确的测试出来?人员的背景是否真实?是否真材实料?人才的真实画像是什么?钻石模型有哪些? 等等 善于提出问题,带着问题去寻求答案。 三、招聘不仅是人力的事情,而是公司共同关注的事情
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励