一般情况下，当员工需要买房、买车、保险理赔，以及办理签证、银行贷款或信用卡的时候，通常需要单位协助开具收入证明。而在现实工作中，像文中案例所说的这种帮员工开具虚假收入证明的情况还是很多的。购房贷款时，银行对员工的收入是有要求的，在房价高位的今天，很多员工的收入在购房时并未达到银行要求的收入要求，只好通过开具虚假的收入证明来蒙混过关了，而有些单位呢，可能出于“好心”，也可能出于“收拢人心”等各种原因，也会为员工开具虚假的收入证明，其实，这样做的风险还是很大的。
我们要注意：收入证明的目的是为了证明员工的经济收入，它具有一定的法律效力，虚开收入证明是不合法的。其风险主要在于两个方面：一是面临劳动仲裁的举证责任是一方面，公司有举证不力按照证明数值赔偿的风险；此外员工使用虚开的收入证明进行贷款、签证等一系列涉及财产信用的申报后，如果员工不能履行，公司可能存在被法律追责的风险。所以，单位在开具收入证明之前需要特别注意，不能为了所谓的“帮员工的忙”而开具虚假的收入证明。
现今的网络发展已经十分的发达了，我们在网上随便一搜，就能看到有许多的虚开收入证明而导致劳动纠纷的案例，凡此种种，可谓是血泪斑斑啊。通过社会上发生的众多的案例，相信各位HR们已经知道了虚开《收入证明》的风险，千万不要因为我们一时的好心而害了自己，毕竟在当下这个社会，懂得感恩的人已经不多了。
既然收入证明如此重要，那我们在开具的时候需要怎么开呢？收入证明的重点信息是员工在本单位的收入状况，一般包括月收入和年收入两部分。下面，我就给大家举一个收入证明格式模板内容的例子如下（当然，每家企业都可以根据自身的情况，自行设计自己的收入证明模板）：
收入证明
兹证明 ，性别 ，身份证号码： ，系我司正式工作人员，现从事岗位（或现职务）为 。该员工的月收入为 元人民币（为每月扣除社保公积金个人部分的税后收入，已包括所有的固定工资、津贴、福利和奖金），年收入约为 元人民币（为月收入加年终奖的税后收入，因年终奖会根据公司业绩和个人绩效表现的不同而每年会有所浮动，（选择1和2中的一项画“√”） 1、本数据采用的是去年的年终奖数据核算所得； 2、该员工入职未满一年，本数据采用的是去年公司业绩水平下，且该员工的年度绩效系数为1的情况核算所得。所以该数据为约数，仅供参考。）。
特此证明。
备注：本收入证明仅用于证明我司员工的工作关系以及在我司的工资收入，不作为我司对该员工任何形式的担保文件。
年 月 日
公司名称（盖章）：
公司地址：
公司电话：
那么，如果我们单位还是坚持相信员工不会“恩将仇报”，要一意孤行地为员工开具虚高的收入证明，那只能说这是你们单位真是“伟大”、真是“英勇”，你只能自求多福，求老天保佑你们不会发生这种狗血剧情了；如果在将来因此发生了劳动纠纷的话，那也算是“天作孽，犹可恕；自作孽，不可活”吧，你也怪不得别人。那如果你还是不撞南墙不回头，要坚持为员工开具虚高的收入证明的话呢，那也要保留对自己有利的证据，至少也算是对自己的一种保护吧。例如，可以让员工写一份开具收入证明的申请给到你，然后再为他开具收入证明。该申请举例如下：
开具收入证明的申请
本人 ，身份证号码： ，现属***公司员工。本人在公司最近12个月的月平均实际收入为税后 元人民币。现因本人 购房贷款（或其它原因）的需要，特申请公司按照税后月收入 元人民币（大写： ）为我出具一份《收入证明》。
本人承诺，该《收入证明》仅供我 办理购房贷款（或其它原因）使用，不作为其它用途。同时我承诺，今后若因该《收入证明》导致我本人或任何第三方向公司主张权利、索赔等，一切法律后果均由我本人承担，与公司无涉；若因该《收入证明》导致公司产生任何直接或间接损失（包括但不限于向任何第三方支付补偿、赔偿及公司因此产生的诉讼费、律师费、差旅费等所有费用），我承诺在公司支付上诉费用之日起5日内一次性返还给公司，否则，按照日息千分之五向公司支付滞纳金；若我因此与公司发生诉讼，我自愿承担公司因此支付的诉讼费、律师费等各项费用。
以上。请公司给予帮助，为我开具所需《收入证明》，谢谢！
申请人（手写签名）：
年 月 日
至于员工和单位双方在纠纷时各自的举证，哪个更有效的问题，仲裁一般会根据单位开具的收入证明来进行裁决，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，法院的审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，并依据法律的规定，遵循职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。所以，有些地区的案例显示了，在纠纷双方均认可对方证据的真实性时，裁判的关键在于审查谁的证据证明力较大，如果员工只有收入证明，而对于工资交付方式、银行账单等均不能作出合理的解释，但公司既能提供与实际情况相对应的考勤记录、工资转账凭证，又能对其所出具的收入证明给出合理的解释，法院也是会采信公司的证据的。但是，毕竟这种事是很闹心的，还是不要发生的为好。
所以，我个人还是建议单位一定要增强法律风险意识，为员工开具收入证明要是真实的，这样可以有效地防止“好心办坏事”，得不偿失。
上榜得茅豆
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22楼 SingM
学习到了
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21楼 Darcey
人情社会和法制社会的区别在于，人情易变。
大卡
@Darcey：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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@Darcey：对待员工既要真心，又要做好自我防护，否则就是没有原则的“善良”，是“伪善”。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
20楼 Akaisha
前因后果在证明中都要写清楚，减少可解读的空间~
大卡
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@Akaisha：是的，防护手段一定要规范，避免后遗症，才能真正起到防护的作用。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
19楼 明河
打卡
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18楼 xfybg
虽然看起来很不起眼的小动作，但实质上给公司埋下了不小的隐患，也会给HR自己带来麻烦
大卡
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17楼 qweas1146
工资收入不能随便证明，一定要符合客观事实，不要弄虚作假，尽量表明真实用途，做好登记备案
大卡
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@qweas1146：是的，企业在帮助员工的同时，也要做好自我防护，避免后遗症。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
16楼 fengzhondaozi
这也说明了一个问题，那就是用人单位需要在劳动报酬约定方面明确金额，再来就是不要给员工开具虚假的收入证明。
大卡
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@fengzhondaozi：是的，对待员工要真心，但做好自我防护同样很重要。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
15楼 坐在坟头的喜神
说实话，小伍这种行为着实有点忘恩负义，公司方处于举手之劳解决了他的买房的需求，却被他背后捅了一刀，这种行为的确让人心寒
大卡
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@坐在坟头的喜神：对待员工既要真心，又要做好自我防护，否则就是没有原则的“善良”，是“伪善”。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
14楼 nbj倪倪
证据在手，不轻易开具这种证明，才能不使公司陷入不必要法律纷争中
大卡
@nbj倪倪：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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@nbj倪倪：对待员工既要真心，又要做好自我防护，否则就是没有原则的“善良”，是“伪善”。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
13楼 03262121
不错给老师点赞！
LHYX胡许国
@03262121：谢谢鼓励。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
12楼 skci
增强法律风险意识，避免此类不必要争端
大卡
@skci：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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@skci：是的，风险意识一定要有，做好自我防护很重要。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
11楼 万密
防人之心不可无
大卡
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@万密：是的，我们对员工的好应该真心，但也不能一味盲目地纵容，保护自己的措施还是要做好的。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
10楼 hellokeo
学习了
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@hellokeo：欢迎点赞、收藏、关注和交流~
9楼 蛋蛋妈
员工的人文关怀不应依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。
大卡
@蛋蛋妈：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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@蛋蛋妈：是的，员工关系一定是靠平时的细致工作和积累，否则不会有好结果的。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
8楼 德农
感谢分享
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6楼 lenka_lian
做这些事就怕，前任盖的章，但已经拍屁股走人，接任者会很麻烦。
大卡
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@lenka_lian：没有法务职责人员的把关，私盖不符合公司利益文件的章，既然是企业管理不规范惹得祸，企业只能承担后果，或许受过苦了就会想到规范了，也能避免后任们持续背锅。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
5楼 nj阿江
实事求是，减少麻烦。
大卡
@nj阿江：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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@nj阿江：是的，“实事求是”是最简单最直接的处理方式。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
4楼 大卡
胡许国老师——
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3楼 王小黑110
这个回答牛🐮
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@王小黑110：谢谢鼓励。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
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