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【本文亮点:遇到职场PUA并不可怕,先要辨识,然后再理智应对即可。】
一、慧眼辨识职场PUA:
最近职场PUA成为当前职场上的热度很高的词,那到底什么是职场PUA呢?搜索百度可知:“职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”,职场上只是换了对象,即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。”
那在题干中被年轻职场人列举的:“被领导批评、被老板灌毒鸡汤”究竟是不是职场PUA呢?那就要要从做这些动作的领导的动机及目的来判定。
如果领导对年轻下属做出的批评、灌毒鸡汤出于从精神上控制员工、打击员工的自信心,从而达到领导在精神上控制员工的目的,那这些举动就可以被视为职场PUA。
不管年轻职场人遇到领导针对你所做的打压形式是什么样的,只要你感到被领导这样针对之后你的存在感、价值感、自信心大大降低,你就要警惕了,你是不是遭受到了职场PUA。
职场PUA我旁观过也曾经亲身经历过,接下来,我先给大家举一个例子,让大家知道一下如何通过对领导行为实质的定性来辨析职场PUA。
案例一:
某天,有个合作伙伴来我们公司开业务会,对方业务总监X女士有个电话要打,从大会议室出来,我正好路过她身边,不小心听到的对话如下:
X女士踩着高跟鞋,掐着腰对电话那端说:“你***脑子里是屎吗?报告里的数据错成那样。”
我立马惊讶了——判断出来X女士在跟自己的下属打电话。我为什么这么震惊呢?那是因为,虽然我不是业务团队的,但是X女士跟我接触起来一直是温文尔雅的淑女形象,这样出口成脏的X女士还是出离了我的想象。
可能电话那边下属进行了解释,X女士压低声音狠狠地说:“你***还敢给我这里解释,怎么算的?啊?对方老板一眼看出来好几个错误,别在这里跟我解释,你回去跟咱们大老板解释吧,你是猪吗?啊?你把脖子洗干净在公司等着吧。”
电话那端可能又解释了什么。X女士面目狰狞:“行,事到如今你还想把锅甩我头上,报告是我写的吗?谁写谁负责!我没有检查也不是你犯错的借口,现在你是罪加一等,本来我还想给你在老板面前开脱,现在既然你这样说,你的死活我不管了!哼!”
电话那端可能又解释了什么,X女士这时候缓和了语气:“这样才对吗,本来就是你的错,这个认错态度还可以,回去就这样跟大老板说,大老板心情好的话,说不定我还能在大老板面前给你美言几句,保你一下。”
电话挂掉,X女士面带志得意满的笑容、踩着高跟鞋、扭着曼妙腰肢进了大会议室。
作为吃瓜群众我是不小心听了一场“甩锅大戏”,那时候还没有“职场PUA”这个词,按照职场PUA的标准,那X女士当时就是在跟其下属进行职场PUA,还是驾轻就熟的职场PUA。当时我狠狠地在心里同情了电话对方的X女士的下属30秒。
为什么说X女士对于下属的这通“操作”属于职场PUA呢?
通过痛骂及抓住下属的过失来打压下属的存在感、自信心,让下属最终只能担下所有责任,达到实际上控制下属精神,并使下属服从X女士的目的——这不是职场PUA什么是职场PUA?
没有人是天生的PUA选手,那为什么有的人会在职场上对职场PUA“无师自通”呢?那是因为有的家长在原生家庭里特别擅长PUA自己的孩子:当孩子不听话的时候、当孩子有自己的思想的时候,那家长就“出手”了——使用语言甚至肢体暴力来打压孩子的自信心,把孩子贬低的一文不值,然后达到什么目的呢?没有了自信、失去了自我的孩子只能受家长的摆布——家长达到了让孩子“听话”的目的。那些在职场PUA“无师自通”的领导,多半拥有这样的原生家庭经历,他们完全复制了自己家长的行为模式——用于控制自己下属——获取自己的职场安全感。
二、理智应对助发展:
那面对“伸出魔爪”对自己实行职场PUA的领导,做下属的就只有俯首帖耳、丧失自我的份吗?那当然必须不是:慧眼辨识职场PUA是第一步,那接下来第二步就是理智应对了,在这里,我要给到大家我的一次亲身经历,也是本文的第二个案例。
案例二:彼时我被猎头推荐到北京某金控集团做集团HRD,于当年的9月份入职该公司,签订了5年劳动合同,约定试用期为三个月,试用期期间工资不打折,年底参与公司年终奖分配。
在集团层面我双线汇报,我的主要领导是一位集团副总裁,同时我也直接向公司总裁汇报。我的顶头上司那位女副总裁,年龄比我小一岁,跟公司总裁是EMBA同班同学,在读EMBA之前她是北京某房地产中介公司的副总,因为跟公司总裁的同学关系,被招入麾下。
在与这位副总裁沟通的过程中,我直觉上她言语中对我的工作有诸多挑剔,这是我以往工作经历中所没有过的,但是我并没有在意,以为只是工作上的磨合阶段的正常现象。
入职三个月内我取得了如下业绩:
1、制定并按照合规的流程公布了《集团员工手册》;
2、梳理集团与子公司的分授权体系;
3、组织首次集团VLOG大赛,人力资源部获得特等奖;
4、年终述职人力资源部获得集团唯一的优秀部门奖项;
5、集团优秀员工评选,三个优秀员工名额,人力资源部有两位——我代表人力资源部进行的推荐演讲;
6、提前完成集团当年度的招聘工作。
当然还有其他的工作成绩我在这里就不再罗列了,当我得知我的《转正申请》报告副总裁没有批的时候,我很疑惑地找到了副总裁,问她原因。
她给我的答复冠冕堂皇:“你取得的成绩虽然有目共睹,但是我觉得我们两人之间还需要磨合,所以我想延长你的试用期,不知道你怎么想的?”
我:“如果我们磨合有问题,那我应该也不可能取得这样的成绩吧?”
副总裁:“我想你还有需要提升的地方,这也是需要你继续反思的地方,你回去好好反省一下,现在转正我认为时机不成熟。”
这番谈话让我内心极其愤怒,长久以来,我是一个以结果为导向的人,不愿意把我的时间和精力浪费在职场的尔虞我诈上面,当然,不是我这方面能力不够,而是要看对手值不值得我出手,这一次我不认为她值得我出手。
彼时,我现在公司的老板已经给我伸出橄榄枝好久了,开好了offer就等着我入职,因为我在这家金控集团的业绩还不错,一直在犹豫中,而这次谈话,让我彻底看清了副总裁的嘴脸——我这些成绩的取得还真没她什么事,都是我带着人力资源部真刀实枪干出来的,她想让我从心底里信服,那恐怕跟她想的一样——时机不到、我没看出来。
认清了待下去,会让我陷入我特别不喜欢的人际battle中——这个真相之后,下班之后,我给县公司老板打了电话,表示愿意接受offer。
那年12月28日我入职新公司,半个月之后,我跟着公司大部队在普吉岛club med酒店开年会的时候,想到了一句话:“一念天堂”。如果不是及时认清了形式——自己摊上了一个拎不清、想打压我的(现在应该是叫做想PUA我)的副总裁,我也不会这么迅速的调转船头。
在我离职之后,猎头朋友给我打来了电话:“萌,我知道了你的遭遇,放心,我给你的前上司准备了一个愿意陪着她玩宫斗的候选人,现在已经入职了,她不是想玩吗?这次玩个痛快的。”
我在入职这家集团公司的时候,终面与总裁面试的,感觉格局、心胸都是可以合作的,但是没想到让我汇报的对象是跟我一同入职的这位副总裁,不过及时认清了她想PUA我的行为,我并没有买帐——不想把自己的前途建立在违心的逢迎上级上,也就是说“赚钱不能跪着赚,要站着把钱开开心心地赚到手”。
Tips:理智识别、及时止损是我给大家遇到职场PUA的解决方案。我已经尝试过且很有用效果,希望大家一切顺利~越来越好!
21楼 春春0207
赚钱不能跪着赚,要站着开开心心把钱赚到手
20楼 木棉树Q
丛老师棒棒哒!
赚钱不能跪着赚,要站着把钱开开心心地赚到手!
团结一切可以团结的力量为自己所用!
大卡
@木棉树Q:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
19楼 木棉树Q
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大卡
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18楼 Linda126
老师威武!
丛晓萌
@Linda126:得让自己活得开心~
16楼 南地
萌姐又实力,给萌姐点赞。
丛晓萌
@南地:谢手动点赞~
南地
@南地:有实力
15楼 阿童木33044
谢谢丛老师的精彩分享!很受益。
丛晓萌
@阿童木33044:不客气~
14楼 扒壹壹
很多家长只是把孩子当成自己的附属品。
丛晓萌
@扒壹壹:所以无师自通的职场PUA施害者其本身也就是受害者~蛮可怜的~
13楼 tt西红柿
不要让一些垃圾控制自己,首先要提升自己的能力~
丛晓萌
@tt西红柿:这是两件事,遇到“***”,要么选择制服,要么选择离开,两条路——我不能跟“***”为伍~
大卡
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12楼 翊境
可能是副总裁认为老师对她产生了威胁吧,喜欢用进攻表达恐惧。
丛晓萌
@翊境:她不是我的对手,而且她也不值得我用心对待——宫心计我都不愿意出手,可见她在我心中份量。
自己没实力不自信,那对付别人也增添不了自己的实力,这样的做法既蠢又坏~聪明做法应该是团结一切可以团结的力量为自己所用~
11楼 荧荧荧荧荧
老师的案例太形象了,把PUA的职场形象描述的活灵活现。
丛晓萌
@荧荧荧荧荧:感谢X女士的卖力表演,我只是照实给大家展示——说实在的,我没想到一个领导能骂下属骂得如此之脏——超出了我的想象。
10楼 叶治国
职场 中有这种控制欲的领导还真不少,要么你超过他要么只有离职!因为你可能等不起!
丛晓萌
@叶治国:在我看来所谓领导就是合作对象,存心打压你的合作对象不是好的合作对象~
要么制服他(她)、要么离开他(她),于我而言,绝不妥协——两种方案我都干过~
9楼 1495421871
每天学习并进步
丛晓萌
@1495421871:加油~
8楼 杨柳依依yy
前几个月,我也陷入了职场PUA的苦恼,心理压力极大,也在奔溃和抑郁之间徘徊;朋友一直在劝我离职,我觉得自己入职一年了才看清领导,是领导演技太好了,还是被我的好脾气惯的?我不甘心自己这么努力就得到这样的结果,也担心好领导难求,每次遇到都绕道而走的话,就太怂了。于是,我在奔溃与抑郁期间徘徊了半年,与之又磨合了半年,我终于冲出了心理的束缚,能够让自己的承受能力更强大了是幸运的吧!
丛晓萌
@杨柳依依yy:仁者见仁智者见智的事情,我不会委屈求全,因为我知道这种“全”不是我想要的~开开心心的过好职场每一天~
Tina1341
@杨柳依依yy:同样在奔溃与抑郁中徘徊,请问你最终是选择了离职还是克服了眼前这座大山呢?
杨柳依依yy
@Tina1341:我现在是还在职,但是我最终肯定会离职的,跟着这样的领导是没有出路的;上个月,我的朋友也遇到了领导的PUA,但是她很快就离职了。正常来说,是尽快找到下家然后提离职。
丛晓萌
@Tina1341:案例中我写得很清楚,没有纠结和徘徊,转身离开了。
当然我也干过制服对方的事情。
遇到职场PUA我的解决方案就俩:要么制服他(她)、要么离开他(她),于我而言,绝不妥协——两种方案我都干过~决对不浪费时间在犹豫、徘徊、纠结上、折磨自己上~
大卡
@杨柳依依yy:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
杨柳依依yy
@Tina1341:你已经选择了离职还是留下?
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7楼 児萌萌酱poppy
打卡
丛晓萌
@児萌萌酱poppy:欢迎~
6楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡:感谢大卡老师推荐~
5楼 小南boy
那位猎头朋友,真心是优秀啊!
丛晓萌
@小南boy:是呀,当时是我们认识的第九个年头,一直是网友状态(没见过面),跟我处的跟亲姐妹一样~
4楼 二鹿仁马
写得真好啊~!萌姐的职场经历总是这么引人入胜!~
丛晓萌
@二鹿人马:开森,谢谢认可哈亲~
3楼 悠然漫步111
可怕
丛晓萌
@悠然漫步111:没啥~人生的经历罢了~
2楼 Jan120
想知道那个金控集团的副总裁后面宫斗结局。哈哈哈
丛晓萌
@Jan120:猎头朋友够意思,推荐了一个擅长宫斗的选手,集团的效益在我离开后连年不好,副总裁就已经不是值得我关注的了,哈哈哈~
児萌萌酱poppy
@Jan120:看到你说的我也想知道了
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