眼光放长远,职业规划不要短视
要辞职,笔者认为不管疫情是否存在,都要不得。建议楼主眼光放长远,职业规划不要短视。一个安逸的环境,不是换你一个安逸的心态,要有危机意识,要有长远意识,要有目标意识。笔者这里与大家分析一个小故事,大家明白职场混得好,远不是给你涨几百、几千个字那么简单。你要练就一个孙悟空的火眼金睛,到关键时刻能派上用场。
“虽说一直有想法跳槽,可这两年疫情又让我感觉有份稳定的工作也不错,面对这种情况,大家觉得我该离职么?”这句话是案例中楼主的原话。在职场初期遇到很多问题是很正常的事情,但很多职场新人不知道,问问题也是有方法论的——发问之前先思考。就像楼主借这个平台问大家自己未来发展的问题一样,你自己思考清楚了吗?知道未来的路怎么走吗?知道自己的方向是什么吗?知道自己追求的是什么吗?如果连你自己都没搞清楚,就随便一问,能解决你什么问题呢?
有一句话是这么说的:能够百度到问题就不要去问人。在职场中事事向人请教,并不会显得好学,反而是做了“伸手党”,耗费回答者时间的同时,沟通的效果也不会很理想。如果实在是遇到一些无法解决的问题时,向人请教前一定要先自己对这个问题进行深入思考后再去询问别人。关于如何进行工作的反思与总结,在这里可以推荐几个思考维度:
(1)首先是预期。
在做事之前,是否对事情的过程和结果形成了正确的预期?我为什么会形成这样的预期?是什么造成了预期和事实之间的偏差?我的预期是否促成或者阻碍了事情的进程?今后应该如何管理自己的预期?
(2)其次是结果。
怎样描述这件事的结果?怎样评价这件事的结果?在描述和评价这件事的结果时我用了哪些指标?这些指标是否需要改进?结果需要哪些改进?如何改进?
(3)第三是进度。
事情的进度合适吗?太快了还是太慢了?是什么因素导致了这样的结果?当进度出现问题时使用了哪些手段进行干预?效果如何?为什么效果理想或者不理想?
(4)第四是情绪。
在做事的过程中我的情绪状态是什么样的?是否出现过情绪失控的情况?是什么引发的?我是否有意识地调整自己的情绪?在这期间使用了什么方法?是否需要改进?
联系到本期打卡案例,楼主的困惑就是职能部门没有涨工资,到底要不要离开这样的企业?我们应该理性地去思考,而不是感性地认为工资没涨,我就要选择跳槽。我们假设,现在有一家企业要招聘一名HR经理,年薪15万,年龄35岁以下,制造业的HR工作经验优先,熟悉HR各大模块业务,男女不限。如果人家企业挖人了,你有这个能力去做这个经理吗?
(5)第五是优势。
在做事的过程中,我发挥了什么样的优势?是否有什么优势还没利用和发挥的?在做事的过程中,我的主要优势有哪些?我的哪些知识和能力得到了提升?我可以向做同类事情的其他人学习什么?他们有哪些优势是我不具备的?优势搞清楚,你就明白自己哪里不足?哪里需要提升?去跳槽的话,就能十拿九稳了。
(6)第六是劣势。
在做事的过程中,我的缺憾有哪些?最大的遗憾是什么?是什么原因造成了这个遗憾?在做事的过程中,我暴露了哪些缺点?其中哪些缺点是必须且迫切需要改正的?关于这件事,别人对我有什么批评和评价?他们的批评有哪些可取之处?
总而言之,楼主及各位HR伙伴们一定要眼光放长远,职业规划不要短视。记得在8月中下旬某次直播的时候,有一位HR伙伴在直播互动群里询问实体门店的绩效考核问题,当时笔者要求他去个人主页的微课频道查找有关内容,不知道这位HR伙伴去搜索了没有?笔者想说的意思,结合本期案例楼主的情况,安逸的环境,不能造就一个安逸的你,你要利用安逸稳定的环境去不断充电的,古人云:“书到用时方恨少,事非经过不知难”。如果没有,笔者直接把链接放到这里,大家需要学习的,可以直接打开学习《零售门店绩效考核管理》【https://www.hrloo.com/course/course_main?id=5424】。
12楼 msnlala
安逸的环境,不能造就一个安逸的你,你要利用安逸稳定的环境去不断充电的
这个就是我现阶段对自己的要求。
大卡
@msnlala:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
11楼 阿童木33044
打卡学习。
10楼 忘记忘记
先到市场看看自己值多少钱,而不要一直问问题~
他乡沈冬青
@忘记忘记:大实话。支持,点赞!
大卡
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9楼 sq木兰花
看似简单,其实不好回答
8楼 酒店HR海燕
人往高处走
7楼 小猪猪的夏天
职业规划看长期
6楼 往事回首65
是的,题主只有一个现状的描述,老师提供的思考的方式。
他乡沈冬青
@往事回首65:谢谢
5楼 杨柳依依yy
安逸的环境,不能造就一个安逸的你,你要利用安逸稳定的环境去不断充电。我在一家公司没日没夜地拼了三年,后来因想要更多时间放在生活中,换了份工作。工作时间劳累,生活时间放松,结合的不错呢
大卡
@杨柳依依yy:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
4楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!
3楼 念念爱糖果
我觉得是得结合自身情况吧!如果是女士可能需要照顾孩子家庭,这个公司目前工资还能接受的情况下就不走,如果男士,肯定要考虑个人发展和公司的发展,如果个人发展受限或者公司放眼望去看不到新的起色,那就赶紧找下家!如果是女士很有激情,还可以再博一次,离开这里找一个更适合自身发展薪资也更为可观的公司!
他乡沈冬青
@念念爱糖果:你说的既对、也不对【是不是感觉这么说,很纠结?】
大卡
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2楼 George61353
学习
1楼 奋起直追的无花果20061911
学习。