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将HR定位成公司内部猎头,是对招聘人员最好不过的定位了,既能体现招聘工作的有形价值,也能表明HR在企业管理运营过程中保证人才供给的重要性。
本人目前所在的初创企业一开始并没有付费渠道,而我的加入是老板通过BOSS直聘免费岗位发布的白嫖,因此付费渠道也是我入职后根据招聘需要提议新增的。鉴于老板之前用过付费招聘渠道,以防他对套餐价格产生抵触心理,结合公司岗位实际,我联系众多招聘渠道并要求他们所提供的报价须是最低套餐的价格,具体如下:1.联系三家招聘渠道给出最低套餐报价,然后对它们的优势、劣势、费用、效果等进行一个综合的对比分析,进而提出自己的建议;
2.最后提出具体建议,目标是提升整体招聘效果。
个人觉得,老板最后对于这个提议是相对满意的,因为从提交招聘渠道选择建议到拍板前后只是10多分钟,老板就果断地接纳了我的提议。
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