展开今天的话题，先来跟大家分享一个血淋淋的教训，一公司高管，因为与老板司机发生冲突，被老板司机扇了一个耳光，高管找到老板说理，老板爱答不理，明显是纵容自己的司机，高管一气之下，写了离职申请单，离职原因“被辞退”，老板二话没说，大笔一挥，签了名，高管拿着这张离职单，到了劳动局申请仲裁，要求公司赔偿，最后胜诉，拿到18万补偿。那么这个高管为什么不担心自己被辞退，下家企业不会录用自己呢？为什么不担心自己跟企业发生过劳动纠纷，下家企业会介意而不会录用自己呢？实际相反，人家不仅拿到了属于自己的赔偿，还找到了一家更好的企业。
这个案例不同的人，会看到不同的教训，我看到的是，离职程序把控不严，公司将会面临一些不必要的经济损失，不懂劳动法，劳动合同法的老板，只会被员工挖坑，而HR不懂劳动法、劳动合同法的，从事HR工作，只会如履薄冰。
那么接下来展开今天的案例
一、HR在招聘中会如何看待有被辞退的候选人？
我相信只要做过HR的，都会明白，招聘不同岗位的人员，要求不同，招聘程序也不同。这里主要说几个，车间普工、办公室普通职员、技术员、主管、经理。
1、车间普工，男性，凡是染发，有纹身，打耳洞、打鼻洞，穿拖鞋等，我一律不会录用，女性：穿着暴露，染发，有纹身，打鼻洞 ，我一律也不会录用，不管你有没有被辞退过。
其他走大众路线，交谈几句态度还可以，看着就是做事的料，顺带问一句，为什么离开上家公司，对方回答，工资太低，那么继续问，你期望一个月能拿到多少工资？接受加班时间多久？如果对方回复的数据在我公司范围之内，一般选择录用，但是如果回复，上家公司经营不好，裁员了，那为什么不裁别人就裁你呢？一般不选择录用。
2、办公室人员，不管是普通职员还是主管还是经理，在约面试时，我一般会说，公司入职是一定要提交离职证明的，对方如果说提交不了，我就会问，为什么？如果对方支支吾吾说不出个理由，那么接下来的面试，我将会想办法挖出这个原因。
为什么一定要求入职人员提交离职证明，第一：想知道对方到底是离职的还是被公司辞退的
第二：证明对方已经跟上家解除了劳动关系，单位会省去后面很多不必要的麻烦。
那么求职者无法提交离职证明，我们该如何应对呢？
应对一：在求职登记表上面做文章
工作经历一栏，必须有上家企业的联系方式与联系人，上家企业的名称，离职原因。
求职登记表正面最后落款处写上这么一句话“公司招用员工是基于以上信息的真实性，如员工提供虚假信息，即是违背了公司的真实意思表示，该员工构成欺诈，双方签订的劳动合同无效，公司可以依据法律与其解除劳动合同。
本人特别声明，本人承诺以上信息的真实性。承诺人签字： 日期： 年 月 日”
求职登记表背面：
员工在填写时，一定要对方认认真真的阅读，阅读完后，签字确认。这样做的好处，为你下一步工作做好铺垫。
应对二：结合公司岗位说明书，提炼出该职位需要具备的核心技能和素质，进行结构化面试，对于主管、技术人员或者是经理，必须要设计相关的测试试卷，考核对方的技能是非常有必要的，而这个试卷，不是HR来设计的，是用人部门负责人或者是老板来设计的，因为他们是最懂这个岗位是需要做些什么，一定要具备什么技能才能胜任的。
这一系列测试下来，HR开始进行面试，这里面试，主要看看对方的态度，其次结合对方填写的求职表进行询问，如果对方无法提交离职证明又没有在求职表上面填写上家企业详细信息，那么HR可以要求对方填写，对方态度恶劣，死活不愿意填写，那么这样的人可以不用进行下一步面试了，但是如果对方很想得到你企业这份工作机会的，要么认真写，要么直接跟你说出原因。资深的HR，在面试时，从对方的语言谈吐中，会得出很多讯息，就看你的面试能力有多强了。
应对三：进行背调；面试下来后，用人部门或者是老板都很满意，那么你就可以进行背景调查了，如果背景调查，调查出对方在说谎或者是与上家公司存在纠纷，那么马上汇报给老板，我相信这样的人，老板是不会录用的。
但是如果背调后，信息是真的，跟对方在面试时描述的一样，而这个人无法提交离职证明，企业又对此人非常满意，那么希望你说服此人拿到上家企业的离职证明，实在拿不到，让对方写一份声明，声明内容大概就是，本人已与上家企业某某有限公司正式办理了离职手续，解除了劳动合同关系，但是由于什么原因，没有拿到离职证明，如果后期因为上家以未解除劳动合同关系为由追究本人一些法律责任，要求经济赔偿等，通通由本人承担，与现任企业某某有限公司无关。
应对四：经过一轮面试下来，对方能力一般，态度一般，又无法提交离职证明的，我一般不会选择录用
二、有了这一次履历“污点”后，他又该如何规划今后的发展方向？
应对一：调整好心态
被辞退时，不要抱怨，不要狮子大开口，只要用人单位按照劳动法要求给予你经济补偿，你可以跟单位商量，拿出你的诚恳态度，说到：我知道自己工作上面能力欠缺，也谢谢公司给过我机会，希望公司辞退我，不要大张旗鼓，能不能按照正常离职手续办理手续，公司仍然给我经济补偿，离职后，希望单位给我开一张离职证明。
很多单位的HR都不会强硬着不答应的，因为跟员工撕破脸，员工僵持着不走，闹大了，闹到劳动局，对单位影响不是很好。
应对二：勇敢面对辞退这件事
下来之后，对自己进行一次深度的剖析，到底是哪里做得不好，自己的优势、劣势是什么？这次辞退，是企业的原因，还是自己的原因，一定要认真分析。
分析思路一般如下：
1、运用SWOT分析法，对自己进行一次深度的剖析，大胆勇敢的面对自己，经过这个方法分析，你会清晰的看到，你的优势是什么、劣势是什么、外部对你存在的威胁是什么？外部对你存在的机会是什么？
2、做一次职业锚测试，了解一下自己属于哪一类型职业锚，职业锚测试，让你洞察到自己的能力、动机以及价值观，因为职业锚测试，会随着你的职业时间长短而有所变动，不是一成不变的。
3、对你的过往进行一次分析，这里可以设计一张问卷，按照问卷进行回答。
问卷内容大概如下：
01、你在与同事、上级、下属的人际交往中存在哪里障碍？
02、在工作中，你做出哪些大的贡献？同时犯下哪些错误，给公司造成了多大损失？造成错误的原因是什么？
03、这次被公司辞退，是因为什么？
04、从这次辞退中，你得出哪些教训？接下来你要如何做？
05、你现在很焦虑，因为什么焦虑？为什么？
06、如果被用人单位查出你是被辞退的，你该怎么做？是面试时坦诚交代还是欺骗对方？
07、接下来我要如何提高自己？
应对三：经过上面三个步骤分析完后，我相信你会找到答案
失败不可怕，可怕的是失败后一蹶不振，甚至自暴自弃。
上榜得茅豆
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13楼 Katharine33134
失败并不可怕，可怕的是没有面对失败的勇气。很多时候，打败我们的不是事情的本身，而是我们面对事情所持有的怯懦。勇往直前，坦然面对，克服恐惧心理，会发现柳暗花明又一村。调整好心态，勇敢地面对辞退的这件事情。此外，认真分析自己在行业中的优势和劣势，进行知识和技能储备学习训练，为下一个平台和岗位做准备。
大卡
@Katharine33134：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 S_1330407177
确实失败并不可怕，可怕的是没有面对失败的勇气
大卡
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11楼 三毛还是
离职证明我觉得还是很有必要的，毕竟如果是真的是有问题的被辞退，也可以避免一些后续入职之后的麻烦
大卡
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10楼 皓麦
既然感受到了被辞退的不好体验，那就一定要吸取教训，认真总结自己，然后做出改变
大卡
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9楼 快乐de小猪
分析自己的优劣势，有则改之无则加勉
大卡
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8楼 阿柴桑
给自己做个深层次的自我剖析，或者也可以去跟朋友间聊聊，让他们给你提提意见
大卡
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7楼 shimomo
如果非要说要做什么，那就是加足马力，尽快补足自身短板
大卡
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6楼 kisspig
总结一下老师说的四个应对方式就是：在求职登记表上面做文章，进行结构化面试，进行背调，总结，学习了！
大卡
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5楼 asajhjh
老师这篇文章写得观点也挺有意思的
4楼 鸟不鸟
一般来说普通岗位是不会去做背调的，自己不说就行了
3楼 583056957
打卡
1楼 大卡
韦大大——
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