被辞只能说明过去，现在需要轻装向前

作者丛晓萌更新于：2021-06-16 21:10 35014

内容来自 2021-06-17 打卡话题

我有一个朋友因为专业能力一般，且年龄偏大，最近被公司所辞退。一直以来他自认为在工作中还算马马虎虎，结果经历此次被辞退事件后，感觉十分丢脸，对自己也失去了信心，找工作时也害怕应聘企业知晓他被辞退的经历，非常焦虑。因此求助我，想问问各位HR在招聘中会如何看待有被辞退经历的候选人？有了这一次履历“污点”后，他又该如何规划今后的发展方向？

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一、被辞只能说明过去：

如果，我是说如果我被辞，我会怎么做呢？我也许会去个小酒馆，点几个小菜，叫一壶老酒，来个一醉方休；也许我会蒙头大睡一场，来个状态“重启”，一觉过后，又是元气满满的美女一枚。总之，我不会因为被辞而选择一段时间的自暴自弃，一夜的恢复已经足矣。

如果问我面试的时候遇到候选人是被辞退的，我怎么看？我的观点如下，希望题主可以转告给你的朋友。

第一，辞退只能说明过去不能说明未来。

企业的情况千差万别，即使上家企业跟我们公司一样有同样的职位，对人要求肯定不会一模一样。

如果我遇到候选人是被原雇主辞退的，那也只能说明原雇主对候选人原来的工作表现不满意或者是在原企业没有实现候选人价值的舞台，那只能说明过去。

比如，我曾经遇到过一位投资总监候选人D，在面试过程中他坦承自己在上一家公司的离职原因是被辞退的，我就很好奇了，为什么会被辞退？

D：“我面试那家机构的时候跟他们人力已经老板都确认过了，不需要我去做承揽方面的工作——也就是不需要我去拉业务，人力和老板当时分别都说这方面有专门的副总去做，并且我在面试中也强调了自己的优势方面就是擅长执行，没有拉业务的经验，结果我入职不久就全变了，让我去拉业务，我真的是感觉上班如上坟、生不如死。我找老板也谈过，老板说情况有变，让我多担待一下。我倒是想担待，想尝试，但是这明显不是我的强项，最后在我想提出离职之前，公司把我辞退了。”

我：“这真是无妄之灾。”

D：“我擅长的在面试的时候说得很清楚了，公司去让我做不擅长的事情，虽然我努力尝试过，但是显然是不成功的，于是现在我还是要跟您讲清楚，我擅长的是承做也就是执行，而不是承揽，我看到贵司的招聘启示了，但是我还不放心，跟您确认一下，工作内容是不是没有承揽方面的内容？”

我：“这是确定以及肯定的，承揽的工作主要由我们公司的合伙人来完成，当然，未来项目有收益，根据贡献，合伙人占的百分比也会多一些——毕竟业务是人家揽来的。”

D：“这个我理解。只要我的工作内容是承做我就放心了。”

我：“那好，我们也聊得差不多了，推荐您进入下轮面试参加我们的业务复试。”

第二，辞退有时并不是候选人的问题。

HR在做初面的时候要探查候选人的很多方面以确定候选人是否就是公司想要寻找的理想候选人，我有个理念就是如果遇到候选人是被辞退的，只要不是人品问题，那能力、经验方面我们都有要继续探查的必要，上家雇主不需要，不一定是候选人本身的问题，也并不一定不适合我们公司，我们还是要给到候选人机会的。

记得在2018年的时候，我面试收到了同出于某知名投资公司的3位候选人应聘我们公司职位的简历，该知名投资公司在2017年的业绩是京城的“黑马”，扩张的势头一时无两。我特意把这三位候选安排在不同的三个半天到公司来面试，一方面是避免有可能碰面的尴尬，一方面是想探查这家投资公司到底出了什么问题。

跟三位候选沟通下来的结果就是——三位候选人虽然现在都在职，但是已经被列入了被精简的行列——公司因为2018年业绩不佳，不得不“断臂求生”，把去年“招兵买马”极速扩张来的这批相对新的员工先辞退，减轻公司负担。对这批新人，该公司做得也还比较有“人情味”，给到他们出来找工作的机会，并且找到工作之后就协商一致解除劳动合同，该给的补偿一分也不少。

三位候选人对这种拿补偿、找工作的安排还算满意，所以对现在东家的做法表示理解，唯一让他们三人共同感到不舒服的就是简历上一年多的工作履历，不是特别美丽。我也对较短的工作经历的成因表示了理解，并跟三位候选人分别阐明了我的意见——这种情况被辞退并不能说明候选人的能力、经验有问题，是否与我们公司需求相契合，除了要经过我的筛选面试之后，业务上更要与业务部门的面试官面试过之后才可以确认。

Tips:不管被辞退真正原因是什么，题主的朋友不能因此而全面否认自己，而是要客观地看待这件事情，辞退已经属于过去，也只能说明题主朋友不适合那家公司，至于未来，有很多种可能。

二、现在需要轻装向前：

肯定会有人问我为什么我如果被辞退最多一夜恢复，而不会让我产生对自己的怀疑？其实我是这样来看待雇主和员工的关系的，公司聘用员工其实就可以看成谈一段恋爱，自己被分手，原因有很多——可能是缘分尽了、可能是能力公司暂时不需要了，因为“分手”而说明我本身人品、能力有问题那显然是太过偏颇。

如果题主的朋友还不转不出“丢面子”的死牛角尖的话，我再给题主举一个例子：在我们上学的时候总会遇到这样或那样的考试，如果遇到一次考试失败，那就对自己的学习产生了怀疑，甚至动摇了自己前进的决心，那着实的不智。

如果有的人问人的一生有多长？我会给出这样的答案——人的一生一共有三天，分别是昨天、今天和明天。

一个人如果总是容易沉浸于过去，生活在过去的阴影里，自怨自艾，那这个人生活的每一天只能是昨天的复制与翻版，他的世界里也只剩下一天——那就是昨天，没有了今天与未来，更没有了希望。

一个人如果总是憧憬着未来，对未来产生出无数种的幻想，无暇去思考当下应该如何起步，那这个人的生活的每一天只能是如梦幻泡影一般，他的世界里也只剩下一天——也即是永远也到达不了的明天。

由上我们可知，过去已经过去，不会再回转，未来那尚未到来，对未来过于关注、花费心思只能落得个空想一场，只有脚踏实地的抓住当下，才能够既承接住过去，又联通向未来，因为昨天实际上就是已经过去的今天，明天是尚未到来但终究到来的今天，过去不可追、未来尚未来，只有抓住当下才能够有可能脚踏实地的实现我们的梦想。

显然，题主的朋友陷在过去的失意里无法自拔是对自己今天及未来的不负责任。

那题主朋友应该怎么做呢？回到第二部分开头，题主可以问一下你的朋友——谈恋爱的时候被女孩甩过吗？请他回想一下被甩之后难道就不继续谈恋爱了吗？对吧？

记住那句话——天涯何出无芳草，总有适合你的芳草在等着他——同样适用于职场，一家企业的不适合说明不了未来所有的企业都不适合题主的朋友，对吧？总有理想的机会在等着题主的朋友。

Tips：题主抓紧给自己的朋友说，被辞退并不是世界末日，而今迈步从头越，越快走出阴影重树信心越快止损，希望题主朋友尽快放下思想包袱、轻装上阵，获得满意工作。

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全部评论(27) 我参与的评论

18楼余丹252

安慰题主朋友的话有很多，我不想用，调整自己的心态同的同时，不忘复盘一下自己，爆风雨来前的平静，真没感觉吗？为什么是我而不是别人呢？职场中当我们选择求稳，必存风险，对自己狠些吧，不把自己的内心扒开，下次的风险也许还会再来一次，都是混成年人的圈子，可以找萌姐做一个职业规则，哈哈

2021-06-17 22:36:08 回复赞(0)

17楼千夏999

在招聘中我们关注的重点可能更偏向于：为什么会被辞退？辞退以后，做了哪些调整或者是改变？背调的结果是否和描述的情况一致？同样也会评估该岗位录用的风险性大小？而不会单单因为被辞退的经历，就全盘否定一个人。不是所有人在被辞退的时候都是无辜的，也不是所有人都是能力不行的，我们要学会在这样的经历中反思和成长，而不是自我怀疑和自我否定，要相信，专业能力和人品，一定是职场上最有用的通行证。

2021-06-17 15:33:12 回复赞(0)