三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

关于“拖延”,我从两个领导身上学到的智慧

作者 郑军军 2021-05-12 18:54 1502
此文已参与投稿活动
职场里,如何克服我们的拖延症?
在职场中,不少人存在工作拖延症,经过沟通研究发现并不是这些人真的很懒惰,而是有意识无意识地将工作放一放,没有最后...  我要投稿 >

在职场里,如何克服拖延症,我想很多大咖都会为大家提供N种方式方法,在此我就不再赘述。而本次我要聊的是:事急则缓,有的时候“拖延”也是种智慧

 

Part1:C公司的Z总,新的定义

 

我在C公司时,公司的常务副总Z总有个习惯,那就是“拖延症”,无论是微信发送信息让他决策,还是审批文件审核等,都要拖个几天,而且不催他绝对不会主动找你。让公司很多人都腹诽不已,这也让大家都养成了“提前招呼,隔天再催”的习惯。

 

我是个性子比较急的人,做事雷厉风行,很多事情喜欢立即完成。所以,这样也造成了我刚加入C公司时,与Z总相处特别不习惯,还一度造成我误以为他对我有意见,毕竟我是董事长直面、特批的人,当时并没有经过他。后来和其他管理层聊开了才发现,Z总就是这样的风格,从陪董事长打江山到现在,都是这样,但是人是很温和的,也比较好相处。

 

记得16年我们一起去上海出差,他也是个好酒之人,晚上和他单独对饮。酒至酣处,我问出了憋在心里很久的话,“Z总,为什么每次你审批东西都要好久,而且总是要人催,你不知道大家经常急的都直跺脚”。Z总淡淡的笑了笑,“首先,他们不是特别急,真的非常急的话,他们会不停的催我,对于特别急的事情我也是知道的,有分寸。其次,我每天要审核的东西特别多,要不停的决策,很多时候感觉脑细胞不够用,对于一些决策一时半会还没个主意,所以我特地拖个几天,这样我会有充足的时间考虑。另外,拖个几天也有其他好处,就是一些审批文件,特别是合同类,常常会有变数,拖的几天时间很可能减少不必要的损失。”

 

听着Z总的酒后真言,让我第一次对“拖延症”有了新的定义。

 

Part2:R集团的L总,点醒

 

后来,我加入了R集团,任职集团行政人力中心总监,进入高管序列,辅助从业务线一路晋升到集团总经理的L总,负责R集团组建事宜。

 

从了解集团战略规划、各分子公司调研、组织架构搭建、流程梳理、规章制度编制、集团总部领导班子搭建、人员招聘、行政人力中心搭建、办公用品采买、工位分配......前期人手不足,事无巨细,各项事宜都要操刀。同时,还有大量的沟通协调工作,特别是几个分子公司的总经理,对集团总部的组建和新领导班子的搭建意见颇大。

 

当时,经常加班加点到很晚,周六周日都没有休息。而在这过程中,我犯了职业生涯以来最低级的一个错误,影响也较大。当时内心非常的自责,注意力全部放在了如何挽救这个错误上。导致整体状态较差,其他工作开展也受到了影响,同事们都能感觉到我身上的那股郁气。

 

事情出来后,L总并没有责怪我,而是主动替我分担责任,积极帮我想解决办法。同时,在事情发生的第二天晚上下班后,约我一起吃饭,不停的安慰我,吃完饭后又带我到工作园区的花园散步。“军军,从我们刚接触的第一天,我还不太看好你,因为你实在太年轻了,我很少遇到像你这么年轻就能坐上集团高管位置的。你进公司是董事长直面的,没有经过我,说真的,当时我对你还很不放心。”散步的时候,L总说道“可是通过这段时间的相处,我发现你真的非常优秀,不论是你的专业程度,还是你的沟通能力、亲和能力、执行能力等等,都让我刮目相看,很多事情我交给你也非常放心,对我来说你就是我的臂膀。正所谓,做多,错多。虽然作为高管,我们不应该为低级错误找借口,但是这也是不可否认的事实。人的精力是有限的,你除了要做顶层设计,还得做事务性的工作,就难免会出错。就好比生产人员自己检查自己生产的产品,就很容易遇到盲区,你不用太过于自责。”

 

“今天约你出来,是希望你换个环境。人一旦陷入一个情绪泥潭,一定要学会换个环境,跳出泥潭,调整好心态。”看着低头不语的我,L总继续说道,“你是个自尊心很强,同时对自己要求又非常严苛的人。这是好事,但有的时候又不是件好事,就比如现在这个情况,你会让自己很累,让自己陷进去。人在事情很杂、很多的时候,一定要学会拖。古语云,事急则缓,事缓则圆。这句话看似矛盾,但却很有哲理,也非常的实用。在我30多年的职业生涯中,这句话给我带来了很大的影响,甚至可以说拯救了我很多次。你也知道,我平时还做投资人,要选赛道,而这句话让我躲过了几个大劫。今天我把这句话送给你,希望你能好好领悟。”

 

L总的话,让我感觉很温暖,点醒了我的同时,也让我学到了一种智慧,一种“拖延”的智慧。现在回望那段历程,还是历历在目,但是自己的思想,已经脱胎换骨。在此,真心的感谢L总!

 

今天在这里,我将我的真实经历分享给大家,同时将“事急则缓,事缓则圆”这句古语送给大家,希望对你们有所帮助。

 

静水深流,张弛有度,事急则缓,事缓则圆,共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请联系本人,侵权必究!)

9

6

5

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
此文已参与投稿活动

职场里,如何克服我们的拖延症?

在职场中,不少人存在工作拖延症,经过沟通研究发现并不是这些人真的很懒惰,而是有意识无意识地将工作放一放,没有最后期限不会... 我要投稿>
谁懂女人

5楼 谁懂女人

调整心态,不要遇事就拖拉,拖着拖着就容易自己也忘

2021-05-17 18:30:21 回复 赞(0)

郑军军

@谁懂女人:是的,也是分具体事情的,哈哈

2021-05-17 21:25:58回复
陪着我挣未来

4楼 陪着我挣未来

静水深流,张弛有度,事急则缓,事缓则圆

2021-05-17 18:28:59 回复 赞(1)

郑军军

@陪着我挣未来:恩恩,细品。

2021-05-17 21:26:15回复
turbine

3楼 turbine

捕捉一个老师!又是一篇好文章~

2021-05-17 18:27:31 回复 赞(0)

郑军军

@turbine:夏天到了,容易被捕捉,哈哈

2021-05-17 21:26:37回复
云信

2楼 云信

拖延症是种病,得治!

2021-05-17 18:26:08 回复 赞(0)

郑军军

@云信:你长的好看,说什么都对!

2021-05-17 21:27:58回复
薇薇紫

1楼 薇薇紫

我就喜欢老师这样的!说啥都有道理的样子

2021-05-17 18:24:44 回复 赞(0)

郑军军

@薇薇紫:你长的好看,说什么都对!

2021-05-17 21:28:04回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
劳动合同属于合同吗?
13小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
13小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
13小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
13小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
13小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
13小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
13小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
13小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
16小时前    员工关系
劳动合同指什么
16小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
16小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
16小时前    员工关系
劳动合同有哪些
16小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
16小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
16小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
16小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
16小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
16小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
16小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
16小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
16小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
16小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
16小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
16小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
16小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
16小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
16小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
16小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
16小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
16小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
16小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
16小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
16小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
16小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
16小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
16小时前    员工关系
解除劳动合同协议
16小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
16小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
16小时前    员工关系
什么是劳动合同?
16小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
16小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
16小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
16小时前    招聘
面试电商运营技巧
16小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
16小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
16小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
16小时前    招聘
全媒体运营怎么样
16小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
16小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
16小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
16小时前    其他资讯
运营怎么面试
16小时前    招聘
产品运营小白如何面试
16小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
16小时前    招聘
社区运营面试会问什么
16小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
16小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
16小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
16小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
16小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
16小时前    招聘
电商运营专员怎么样
16小时前    招聘
媒体运营怎么样
16小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
16小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
16小时前    招聘
大麦运营怎么样
16小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
16小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
16小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
16小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
16小时前    招聘
电商运营怎么面试
16小时前    招聘
如何面试电商运营经理
16小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
16小时前    招聘
运营经理怎么面试
16小时前    招聘
怎么面试运营经理
16小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
16小时前    招聘
如何面试新媒体运营
16小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
16小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
16小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
16小时前    招聘
面试为什么做运营
16小时前    招聘
内容运营面试问什么
16小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
16小时前    招聘
面试运营需要了解什么
16小时前    招聘
运营面试会问什么问题
16小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
16小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
16小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
16小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
16小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
16小时前    招聘
运营复试一般面试什么
16小时前    招聘
怎么招运营
16小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
16小时前    招聘
运营经理面试技巧
16小时前    招聘
运营岗位面试技巧
16小时前    招聘
运营总监面试技巧
16小时前    招聘
直播运营怎么面试
16小时前    招聘
如何面试短视频运营
16小时前    招聘
如何面试直播运营
16小时前    招聘
面试运营助理怎么说
16小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
16小时前    招聘
今日打卡案例 60 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 58

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 431

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 669

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了