疫情当下，彼此换位思考

作者他乡沈冬青更新于：2021-02-01 20:27 38112

内容来自 2021-02-04 打卡话题观看本期直播

由于去年市场影响导致公司业绩未能完成，为了保证年后的生产不受影响，同时也是一种态度传达，老板最近突然发布一则通知，今年春节期间所有员工不得请事假、年假，统一按国家规定放假7天，不得搞特殊化。由于以往公司都对春节时期的请假未做要求，有些年份还会主动多放假几天，因此这则通知一出员工意见非常大，纷纷找我们HR诉苦或者是抗议。请问各位大咖，老板的这个规定是否合理合规合法？面对这种情况，HR该如何处理呢？

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疫情当下，彼此换位思考

本期案例描述的是春节期间请假问题，实际上本期案例说的重点是企业《员工手册》里一个很重要的规定，即员工请假管理规定，或者可以理解为考勤管理制度的规定。还是直接切入正题吧，和大家分享一下老板的想法和HR的做法：

首先，我们先来分析一下老板的想法。

老板代表企业，企业的代表是老板（即所谓的法人代表），既然公司老板有此想法，说明就代表了企业的想法。难道我们在平时工作过程中，比如决定一个部门要裁撤，或者要裁掉一批员工，这些个决定不都是由老板最终拍板的吗？所以，企业的决定就是老板的决定，老板的决定即代表了企业的决策。

搞清楚上面的宏观决策之后，我们就需要从企业利益角度去衡量，站在这个疫情持续零星、散点爆发的节骨眼上，企业的生存是企业目前最大的利益，企业要活着，员工在企业里面才有生存的价值。如果企业倒闭了，员工的工作能力再强大，也没有持续生存下去的必要，因为企业不存在了，你能力再强，呆在这个已经不存在的地方，展示你的“肌肉”没有任何意义。秀“肌肉”也是需要场地和观众的，这些观众就是我们的合作同事，场地就是企业的工作场所。

2020年，估计没有哪家企业说，“我们企业没有受到疫情的任何影响，业务量不降反升”，估计这样的企业凤毛麟角、屈指可数。既然大部分的企业都是受到疫情影响的，企业老板想要追回过去的损失，或者2020年未完成的业绩，我们也可以理解，俗话说的好“情有可原”。因为疫情是不可抗力的、传染性强的病情灾害，我们大家在维持工作的同时，就是积极配合好国家把疫情控制住，防止疫情蔓延才是上策。

2021年元旦之后，国家有关部门倡导所有人员减少流动，在外地工作的员工留在企业所在地过年，为何这么倡导？其实，国家还是担心疫情因为人员流动性过大，造成不必要的传染扩大，毕竟我们2020年武汉抗击疫情的成果来之不易。

因此，从老板的角度、从企业的角度去分析，老板仅仅是2021年的春节做了只放春节的决定，不再延长其他假期，或者不可以请事假、年休假，这种决定符合现行劳动法及国务院关于春节休假的规定，没有不妥之处。从这个层面上去讲，企业的决策是符合法律规定的。

其次，我们从员工角度去分析。每年的春节是我们国家的传统节假日，是与亲朋好友相聚的时刻，是我们放松心情愉悦的时刻。但是，因为2021年春节前，国内部分地区零星地出现疫情病例，国家有关部门也倡导员工在企业所在地过年，减少人员流动性。作为员工，我们不仅要尊重企业的决定，也要服从国家抗击疫情的大局。

企业有企业的难处，员工应该先服从企业的决策为首要任务。如果部分员工确实有特殊情况的，可以考虑特殊处理，企业也不能一刀切到底，这么做，也有违常理。

关键时刻，我们员工应该与企业共度难关、共患难，企业好了，我们才有好的机会。虽然大家都知道，这年头在一家企业里干一辈子的情形已经一去不复返，但是作为职场人士，用最俗气的一句话和大家分享一下“拿人钱财与人消灾”，既然你选择在这家企业工作，那就服从企业的规定。毕竟企业还按照法定7天时间放假，只是取消了历史上可以延长假期的规定。比如历史上春节放假，除了法定假7天，员工请事假、年休假，可以累积10天左右，这个是常规年份，在企业效益各方面不出问题的情况下，企业做的已经够灵活变通。现在因为疫情的原因，员工却不能谅解，笔者认为有所欠妥。

第三，如果从国家层面考虑，国家抗击疫情是个大局，我们企业和员工都要服从。如果春节期间，企业所在地政府规定，企业不得提前开工，不得违背政府的政策规定，那么我们企业的老板和员工都必须服从。如果企业老板违背政策大局政策，那就是做了违法之事。

第四，根据本期案例，HR经理应该和老板沟通一下，再征求一下意见，看是否有缓解的余地？如果不能缓解，那就召开职工代表大会，或者请工会主席召集工会代表与会讨论，大家在会议上表决决定。最后将会议的表决结果公示，要求所有员工执行。

总而言之，企业有难之时，效益不好的时候，希望员工站在企业的角度去思考一下。话说白了，企业真的倒闭了，虽然不会影响你继续找工作，但是你换一家单位，新单位就是长久的吗？你去了之后，还是要付出你100%的努力。正所谓“今天工作不努力，明天努力找工作”就是最真实的写照。

笔者不奢求员工必须要和企业共存亡，但最起码你在职期间，要和企业的利益捆绑在一起吧？如果在职期间，你都做不到和企业共命运，那么你换一家单位，你的工作心态还是不会变的，这个应该是职场大忌！

笔者有感而发，未就劳动法、劳动合同法等内容及《员工手册》做更多的解释，而是从宏观层面与大家分享了一下职场的工作底线，底线必须要有，至于你离开这家企业，那么这家企业的命运就和你再无瓜葛~！大家如果想要学习企业用工风险方面知识的，可以到三茅其它老师处学习，亦可以到笔者创作中心观看有关直播视频或者下载有关课件。

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