app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天人事专员向视频部推荐了一位视频剪辑的人选,视频部主管面试完后总体觉得不错,薪资人选也能接受,写了面试意见同意。人事专员和视频主管在对接人员什么时间可以入职的时候,视频主管以还没有电脑不能入职。人事专员认为没有电脑这个理由不是人员不能入职的原因,如果没有电脑可以去协调解决。如果你想看看其他人选也可以,后面约的也有,但是如果人选谈的也不错,没有电脑不是不能入职的理由。
在这样一来一往的沟通中,视频主管认为人事专员对她有意见,就甩了句:“你不就是人资负责招聘的吗”人事专员感受到了不被尊重。最后这件事情,视频主管反映到了分公司总经理哪里,表达的意思成了人事强制要求人员入职,他们是想要看看其他的人选,不希望这么快确定下来。分公司总经理又电话打给人资总监。
这么一件基层岗位的面试人选入职的意见,因为在基层沟通出现了问题,最后直接反应到了高层领导哪里,在中间传递的过程中,问题的性质发生了改变。
背景:视频主管刚晋升上来,以往没有面试过,从基层岗位直接晋升上来,没有经过管理的培养,缺乏管理能力,沟通协调能力、以及灵活处理的能力。
人事专员近一年服务于电商公司的人员招聘,对电商各岗位的要求以及市场人才的情况比较了解,毕业一年左右的时间但是在沟通过程中的引导和控场的能力弱一些。
启示:从基层岗位提拔上来的主管,一定要经过考核和一定时间的培养,面试官的培训、团队管理激励、非人力课程、沟通的艺术
人事专员:在整个过程中,也缺乏处理问题的灵活性,引导力。当了解了视频主管的想法后,可以拿出用人的建议:这个人选建议等两天再通知入职,接下来还有几个面试的人选也可以做个对比,另外在这期间可以把电脑的问题解决了。
提升我们基层管理、基层人员的处理问题的能力,沟通协调的能力,专业能力有利于提升公司的工作的效率和效益。
向基层要的是效率和效益。
4
3
评论
分享
获得 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
5 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 331
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 555
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 607
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助