谁主张谁举证，证据链要完整

       一、拼图拼出前因与后果：

       首先说一下我的看法——腾讯公司此次辞退员工为认为符合法律规定，事实清楚、证据确凿、证据链完整，是一次合法的辞退，而且有我们企业HR可以借鉴的地方。

       我们先来说一下腾讯的此次事件的来龙去脉及辞退员工的法律依据，再来分析一下腾讯处理此次事情的可取之处。

       通过相关新闻，我了解到——今天案例的事主是“闫先生”，他工作在互联网巨头之一腾讯公司，2012年7月以T3高级工程师职位入职腾讯互动娱乐事业群，按照闫先生自述，刚入职的那段时间大概有半年吧，是兢兢业业、天天加班，加班到晚上十一二点是正常现象，有的时候甚至会加班到凌晨两三点钟，周末更是不会休息，有的时候还会通宵加班。但是，大家要注意了，这些叙述闫先生说得很清楚是发生在入职半年之内的事情。

       闫先生2012年7月入职之后，双方签订的最后一份劳动合同的期限自2016年10月1日起至2021年9月30日止，但是2019年3月28日腾讯公司就以“闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗、严重违反劳动纪律”为由与闫先生解除了劳动合同。加黑及划线部分虽说以后不要考，但是我还是突出出来提示大家注意，这是腾讯与闫先生解除劳动合同的真实原因，而不是单纯的——“每天在岗不足8小时”被辞退这样的借口。

       “冰冻三尺、非一日之寒”，可以看到，腾讯辞退闫先生最严重的理由之一就是“不服从工作安排”，腾讯举了一个很简单的例子——“闫先生所在部门要求闫先生须于上午9点半到岗，10点参加晨会，但是闫先生经常不参加10点的晨会，”腾讯主张，根据腾讯《员工假期管理制度》的相关规定，虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但是仍需要包括闫先生在内的腾讯员工在岗时间需要达到8小时，而且在岗时间经常不足8小时，所以，腾讯认为以严重违反劳动纪律为由与闫先生解除劳动合同没有任何问题。

       来来来，我们再来看看“严重违反劳动纪律”解除劳动合同的法律依据是什么？

     《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

      “第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

     （二）严重违反用人单位的规章制度的；

     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

     （六）被依法追究刑事责任的。"

     《劳动合同法》第三十九条我们可以看成“用人单位可以因员工的过失性原因单方面辞退”员工的依据，其中的“（二）严重违反用人单位的规章制度的” 就是腾讯做出辞退闫先生的法律依据。

      法理——腾讯有了，接下来胜诉的“被告”腾讯做对了什么呢？我先来给大家讲一个HR在日常工作中不经常接触到的概念“举证责任”。

二、“举证责任”要分清：

       举证责任，是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则。 如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。

       我们看一下劳动争议案件中对于举证责任相关法律法规是如何规定的？

      《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定：

       "在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。"

      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：

       "因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"

     《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：

      " 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。"

      《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：

        "当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。"

       在劳动争议案件中，用人单位的内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据主要由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，那遇到这种情况，该如何举证呢？

       那接下来要引入下一个概念“举证责任倒置”，举证责任倒置是为了确保举证责任分配的公平。所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。

       如上文最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条：

      "因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"

       也就是说，在这场“辞退”争议中的举证责任主要在谁那里呢？在腾讯公司那里。

      如果闫先生无法提供由腾讯掌握与管理的与其仲裁请求有关的证据呢？那仲裁庭完全可以根据《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：

      “劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 ”

       所以，在提供证据方面，腾讯都要全方位配合。腾讯之所以能够赢得胜利，就是腾讯提供证据证明“闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗、严重违反劳动纪律”结论，得到了仲裁庭及法庭的支持。

三、腾讯“证据链”完整：

       我们就要看一下在证据组织方面腾讯有什么值得借鉴的地方。

       腾讯公司于2019年3月28日以闫先生闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

       1、腾讯公司提供腾讯《员工假期管理制度》的相关规定，虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但在岗时间需要达到8小时——这是规章制度方面的证据；

        2、闫先生所在部门要求闫先生须于上午9点半到岗，10点参加晨会，但闫先生经常不参加10点的晨会，在岗时间经常不足8小时——这一点有同部门的人证，也是证明其不服从工作安排的一项证据；

        3、腾讯为证明闫先生存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实，提供了多份《公证书》、2019年2月—3月的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明。

      上述证据结合在一起能形成基本的证据链支撑被告的主张：“闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗、严重违反劳动纪律”。

      闫先生的主张与证据如下：

      1、闫先生否认其存在上述违反劳动纪律的事实行为，辩称其长期存在加班事实，每天工作时间远超8小时。但是仲裁中，闫先生未能提供有效证据，以证明其主张。

       后来，在诉讼中闫先生提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院认为这些证据仅能证明其他员工加班，无法证明闫先生加班，法院均不予采信。

       2、闫先生主张被告监控拍摄的仅是闫先生在卡座的时间，不能完全反映闫先生的办公情况，闫先生主张其工作地点并不固定。

        法院认为，闫先生主张其工作地点并不固定，但其职务为游戏平台部高级工程师，应不存在出外勤的情况，且闫先生也未能就其主张进行举证。

       4、闫先生主张腾讯未进行严格的考勤管理，闫先生有时候在晚上也加班。法院认为闫先生未就其主张进行举证。

       法院判决书如下，供大家参考：

 

        法院判决的依据及证据如何采信在这张截图中已经有很明确的表述了。

        之所以腾讯可以胜诉，一方面是法律有依据；另一方面就是有证据，而且可以形成相互印证的证据链。

       其实，矛盾的源头并不是出在“弹性工作制”上，而是闫先生的“坏影响”及“低产出”，最关键的还是其“低产出”，而这也应该是另一个话题了。

       Tips1：在腾讯辞退闫先生这件事上来说，我支持腾讯的做法，首先在法律上符合法理；其次，在证据上有严密的证据链；最后，杜绝了闫先生低出勤的“坏影响”，很是成功的“杀鸡骇猴”。

       Tips2：面对劳动关系的仲裁或者诉讼，举证责任主要在用人单位，在这个案例可以看出，证据链的准备的功夫实际上在平时，在制度设计上、在流程审核上、在落实实施上，我们都要考虑到证据链的概念，保留好客观有力的证据。

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