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职场为什么不鼓励感恩?

作者 博贺仔 2020-05-07 15:05 360
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如何处理好职场的人际关系
在日常工作当中,我们每天要与很多同事沟通交流,这些沟通交流的同事有同部门的上司、同级或者下属,甚至可能经常要 与...  我要投稿 >
职场为什么不鼓励感恩?
因为感恩的存在,代表公司付出了雇主身份的额外成本,无论是情感还是经济。而感恩公司的人,之所以会感恩,并非源于自身道德感超出常人,而是他相信个人成就匹配不上公司投入的成本。
一正一反,有人感恩,自然有人感到不公。感恩情节的存在,代表公司管理未尽完善,实质上有违制度公平的管理常识。因此,良好的企业文化,公司不需要感恩员工的奉献,因为人尽其才,得其所偿;员工不需要感恩公司,因为公司不需要投入额外的成本。君子之交淡如水,唯有冷漠,方见职业!

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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在日常工作当中,我们每天要与很多同事沟通交流,这些沟通交流的同事有同部门的上司、同级或者下属,甚至可能经常要 与不同部门... 我要投稿>
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