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“马上开会了，你的数据，还要多久才能整理好？”
人力资源的量化管理、数据分析、人事仪表盘这些工具也成为了大家热议的概念，有的HR苦苦追寻，费劲千辛万苦做出来的结果、建立起来的工具，最后变得中看不中用。
HR们，千万不要让量化、数据、仪表盘这些东西绑架了我们的头脑！分析的逻辑、思维和方法才是最重要的。
如果不具备必要的数据驾驭（处理、分析和可视化）能力，你的时间必然会浪费在毫无意义的加班中！
例如，在进行人力资源数据分析时，是有一整套系统的分析流程的：
齐涛：《人力资源数据分析师》
比较基础的数据分析逻辑是必须掌握的，对于数据分析模型而言，最好的方法是套用成熟的模型来分析数据：
齐涛：《人力资源数据分析师》漏斗分析模型
图例解决了所有部门、职位的招聘数据横向、纵向比对，同时下表联动，展示详细的数据记录。
如果你是老板，这样的人才你喜欢吗？
人力资源数据分析师（HR Analytics）是近一两年来炙手可热的岗位，薪资范围甚至超过薪酬绩效岗位，三茅白皮书显示数据分析师月薪均值1.8W！
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01 高阶薪酬设计经理人实战班2.0
02 解密薪酬体系实操案例应用
03 人力资源数据分析师
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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