HR不要焦虑，不贪多不着急，扎根下来

作者黄兰兰 2020-02-14 18:19 30817

内容来自 2020-02-19 打卡话题

【理论学习】特殊的2020年，HR如何做好个人年度计划？

2020年的开年比较特殊，每个企业和员工都受到严峻的考验。而作为HR更是战斗在企业复工的第一线，随时协调在家办公和返回企业办公的情况，防范疫情，保障员工安全。那么在这一环境下，作为我们HR，应如何做好个人的年度计划呢？

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面临这个特殊的2020年，作为我们HR，应如何做好个人的年度计划呢？

1、工作上：围绕公司战略抓重点

等疫情完全过去，基本上2020年也快过了大半。

使得2020年能做成的工作并不多，所以抓住核心是关键。建议可以围绕以下的的三个方面进行：

第一，是基于去年的复盘，总结出自己做得好的与不好的方面。在做的好的部分继续保持，让它产生更大的能量和延伸的价值。

比如去年你的招聘工作做得很好，但今年可能会暂缓或取消招聘，其实可以通过社交型招聘做雇主品牌建设与传播，或内部文化建设工作，稳定人心凝心聚气。而在做的不足的地方吸引经验教训，不让同样的错误发生。

第二，是去年未完成的核心工作。但需要审视这件工作，在今年因为疫情的发生，是否会有变化和调整，如果不是，果断放弃，重新拟定重点。

第三，是今年公司战略的重点。因为疫情的发生，今年大多中小企业可能会面临转型，尤其是纯线下的企业在今年会尝试线上业务，这会带动企业对员工能力，对组织能力会有新的定义和要求。

同时在最危难时刻，HR需要帮助企业围绕“活下来”做工作的规划。可能会负责裁员工作的同时对关键岗位、关键人才的保留制定计划。“控制人工成本、提升人均效能”等一系列“降本增效”的工作迫在眉睫。

即HR的工作重点一定是围绕公司的战略、业务的变化进行，做正确的事情，才是明智的。

2、个人发展上：三个着力点，全面出击

在一项2014年到2015年的调研中，HR最大的焦虑来自于“我无法证明 HR 在组织内部的价值。”但是在今年有44.3%的被调研者提到，“面对组织变革转型为人力资源带来的挑战，我们该如何应对？”成为HR最大的焦虑。

我个人觉得可以围绕三个方向做个人发展的规划：

一是充电储备：这个时候是最好的充电期。

除了每天必要的工作完成，可以每天拿出1-2个小时进行集中时间的学习。几个月坚持下来，还是会有很大收获的。

而学习的领域，我建议不是碎片化的知识点，而是系统化、体系化的某个与HR相关的领域，比如某个模块的系统化的深入学习，与HR相关的领域比如财务、商业、管理或心理学方面的学习，都是非常有益的。

二是转型准备：这个疫情，不仅员工没有安全感，HR也好不到哪去。

企业生存难，首先要砍的就是不产生直接收入的职能部门，这也是身边有些HR朋友有想法会转型做业务的原因。我觉得也未尝不可。细心的朋友可能会发现大多企业的高管都有做业务的经历，一个没有负责过业务纯做管理的HR是没有未来的。

意味着ＨＲ不能把自己的职业规划框在HR领域里的专业线与管理线如此传统的模式中，而是可以有更多的可能性。内部可以往业务、运营、市场转，外部可以从事与HR较为相关的领域，比如最近几年兴起的”职业规划师、心理咨询师、自媒体达人及斜杠的自由职业者”等。

当你有更多选择的时候，你就会把握更多确定性，让自己更笃定。

三是个人品牌塑造：超级个体的时代，个人品牌的影响力会被放大。

作为企业中的代言人HR的个人品牌，可以帮助HR在企业内部有更多影响力，尤其是千人以上的大型企业，说不定能因此带来内部创业或合作的机会。以及在外部的影响，对企业招聘营销，吸引人才以及一些价值传播的事情。

在做这些事情的时候，首先受益的并不是别人，而是自己，通过这样一个过程可以把过去那些零散的经验条理化系统化，对于开展自己的工作或转型发展也是很有帮助的。

3、生活上：听从内心的声音

前几天，一个HR朋友说，这次疫情，让她突然想结婚了。

她已经30岁了，在一家中型企业担任HRM，去年经人介绍处了一个男朋友，但因为两个人的事业心都很强，工作也都非常忙，所以平时两个人相处的时间并不多。

而这次疫情虽然也不能常见面，但两个人在线上几乎每天都会视频，彼此的感情升温的很快，让她在这个疫情期间感受到特别的温暖和踏实。

她顿悟到即使工作再好，也会突然有失业的一天。但爱人，却能在你孤独时、生病时一直陪伴你。

相信因为这次疫情，让很多人的工作、生活价值观会有一些变化。因为困在家里不能出去，人的孤独感会增强，疫情的发生，人的安全感也会降低。

这时候作为人的生存需要，好好地活着，身体健康的重要性。以及情感上，希望得到更多的关爱的需求，会被凸显出来。

《精英律师》这部剧中，作为律所的老大封印主任在自己的妻子得了癌症时，下定决心放弃工作照顾爱人。他对自己的爱将唐槟说“我想把律所交给你来管，我是时候退出了。曾经我觉得工作就是我的一切，而现在我还有很多其他更重要的事情等着我去做。”

工作不是全部。

在工作上或许能做成的事情很有限，何不同时也好好规划一下自己的生活。比如你的人生大事，比如你的兴趣发展，比如你一直想做而一直没有时间去做的事情，都可以将它开启和点燃起来。

2020年可能会有各种不确定、不如意，但抓住你认为的重点和重要的事情，不贪多不着急，扎根下来，努力坚定的前行，自然会等到花开的一天。

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45楼莞尔一笑胡巴

每年春节放假前（时间、大脑相对空闲）会制定年度个人、家庭、工作计划，设定目标年中查看完成度并调整。
HR的个人年度计划中学习是必不可少的，技能的，未来发展方向的，类似部门工作计划的分解，HR需明白阶段性目标和职业发展时必备的知识、工具和技能。
家庭稳固职场发展才会相对稳定和轻松，做好理财和家庭关系建设计划。
唯有努力奔跑才能停留在原来的位置，要想超越当前需付出150%以上

2020-02-19 23:58:13 回复赞(1)