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国家呼吁大家少出门，可偏偏招聘是个要出门的活儿。
疫情当前，给整个社会都带来了挑战，人与人的联系高度依赖云端，在这种情况下，HR的招聘也似乎变得有些不一样。
复工延迟、开学延迟，带来的是整个节奏的变化。高校不得不将安全摆在首位，以前许多企业开年就开始部署的校园招聘，此时成了件没影的事；学生为春招准备的简历，也因为疫情而不知什么时候可以投得出去。
朋友工作所在地政府发布通知，复工时间不得早于2月29日。等到真开工那一日，能保证人员100%到岗？且不说疫情期间，就是往常春节后，沿海地区部分企业都存在用工难的问题。
少出门、不出门的情况下，候选人怎么参加面试？
要回答这个问题，做招聘的HR们先得回答以下问题：
第一问：你怎么就知道候选人愿意到公司参加面试，而不是线上面试？
第二问：到公司面试公司给报销交通费、餐费吗？异地面试给报销机票钱高铁钱吗？
第三问：穿越人海来到公司，等候几小时，面试几分钟，这口气向谁出？
换换思路，站在应聘者的角度来想，他就真的愿意初试跑一趟公司，复试跑一趟公司，终试再跑一趟公司吗？尤其是招聘环节复杂的情况，时间对于双方都是一个考验，而线上面试省去了空间的协同性，相对应的可操作性就大了许多。
其次，如果是线下面试，大概率半天只能安排一个公司的面试。要是线上面试就不同了，省去多余路程，时间都留给精华，一天面试几个公司不是事儿，增加了选择的可能性。
所以，各位招聘老师如果有想法推广线上招聘，大可不必有如临大敌之感，这是个足不出户，尽知天下事的时代，何不让人才在云端流动起来！我所在的企业，因为分公司分部在不同省市，常常做异地招聘，因此线上面试倒是成了常态。
适当简化招聘流程
非常时期，非常手段。疫情期间，就连人社部都提出“支持疫情防控相关单位简化招聘紧急补充医护人员”，公司处在特殊时期，是不是也可以灵活处理，简化，甚至改变招聘流程。
尤其很多规范的大公司，有制度有规范，但制度是服务于业务的，当实际情况发生改变的时候，人好歹是活的！
抢人大战随时都在进行，尤其是稀缺的高端人才，况且这还是在春季，可谓“暗潮涌动”。做招聘的伙伴随时都在跟时间赛跑，这次也不例外。
比如：缩短面试决策时间、减少审批环节、多面试官同时在线参与面试等等。
算好时间差，招聘不止于面试
招聘管理应该是层次递进的，最终一步步把应聘者领进公司。
面试结束了还不算，发了offer也不算，关键的时间差还在于，毕竟拿到你offer的人没办法立即办理入职。但你却永远不知道有多少橄榄枝正在伸向那块原本属于你的“肥肉”。
所以，与应聘者或者待入职者保持良好的沟通与联系十分必要。而且疫情期间，要是能有一些人文关怀就更棒了，比如打电话的时候问问情况，发信息的时候多两句祝福，甚至有条件的话，候选人来了公司还能发一个口罩给带走（现在口罩是真难买），这留下的深刻印象是不言而喻的。
强大的人脉圈子，是时候展现你的真正实力了
做招聘的HR随手一搜，微信里有好几个招聘群，入群退群似乎成了常态。微信群、QQ群，多得数不胜数。这些群，那些工作多年积累起来的朋友们，也该活动活动了。朋友圈此时不用更待何时？
尤其手上还捏着一堆猎头、人才库的伙伴，仔细去翻翻，好好聊一聊，说不定有惊喜呢！
摆正心态，你遇到的问题不是你一个人才会遇到的问题
招聘难已经不是难在一时，更不是难在一家。公司要解决招聘问题，应聘者要解决就业问题，这本就是环环相扣的事情，还不存在完全的一方市场。关键时刻，我们得稳得住。
公司主动出击，为招聘宣传造势，打造雇主品牌，让信息走在前头，路铺好了，只待枪声一响，便可快速奔跑。急是急不来的，等也是等不来的。关键是，我们可以做什么？
打个小结。每每面对挑战，也每每面对机遇。去尝试，去挑战，有创意的办法总是出其不意的制胜。
最后，想要知道疫情期HR如何才能工作出彩么？赶紧点击进群，了解更多干货实操内容吧！
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22楼 孤行的罗小黑
打卡
21楼 walterlh
舒适的HR，只有在问题发生的时候才知道，今天的标题也就仅仅在今年的这种状态的才能看得清楚，其实，每年在过年回家前，招聘人员必须要的做的是，在职人员的电话号码，微信，一来是问候新年，再就是发动宣传，这个非常重要了。
20楼 早百合11
疫情虽然严峻 但对于HR招聘来说 可谓是个拐点 突破常规模式 试运行新模式现代化模式 更好的节约成本 提高工作效率 同时也大大提高面试者的满意度 也是一种改革机遇
九安周丹
@早百合11：是的，这属于被动技能
19楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 找机遇找危机，风险与机遇并存，感谢周丹老师分享
@阿东1976刘世东：感谢阿东老师每日一课！
18楼 希波墨冬25781
等疫情过去才敢 提招聘
@希波墨冬25781：各公司情况不同
17楼 yysmile2007
期望灾难尽快过去，一切又恢复正常了。
@yysmile2007：相信人类的自愈能力
16楼 麒麟日记
谢谢分享！
15楼 yaninco
怎么私信老师鸭，很迷茫想交流一下
@yaninco：你好，主页已经添加了联系方式。
14楼 神秘人士
很有条理，感谢
@S_1345997020：共勉
13楼 闰土年华
谢谢啦 非常实用
@闰土年华：共勉
12楼 紫若萓
写的非常有心
@紫若萓：感谢
11楼 能忍自强
今天心情有点沉重，因为一位医生的去世
@能忍自强：致敬
10楼 秋风扫落叶
过几天就要上班了，感觉有点危险
@秋风扫落叶：防护措施不能少
9楼 陈小n
2020年的上半年注定是一个招聘难的时期，我们做好准备就行
@陈小n：做好能做的，其他交给时间
8楼 小喷菇菇
现在口罩是真难买，没有口罩出门等于裸奔
@小喷菇菇：尽量还是穿上衣服，冬天冷
7楼 hetian
6楼 中原渔人1
推己及人，老师的分享太棒了
@中原渔人1：感谢，共勉
5楼 流星有雨
爱护生命，远离危险
4楼 yafang
反之现在你找我去面试，我是肯定不回去的
@yafang：珍爱生命
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21楼 walterlh
舒适的HR，只有在问题发生的时候才知道，今天的标题也就仅仅在今年的这种状态的才能看得清楚，其实，每年在过年回家前，招聘人员必须要的做的是，在职人员的电话号码，微信，一来是问候新年，再就是发动宣传，这个非常重要了。
20楼 早百合11
疫情虽然严峻 但对于HR招聘来说 可谓是个拐点 突破常规模式 试运行新模式现代化模式 更好的节约成本 提高工作效率 同时也大大提高面试者的满意度 也是一种改革机遇
九安周丹
@早百合11：是的，这属于被动技能
19楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 找机遇找危机，风险与机遇并存，感谢周丹老师分享
九安周丹
@阿东1976刘世东：感谢阿东老师每日一课！
18楼 希波墨冬25781
等疫情过去才敢 提招聘
九安周丹
@希波墨冬25781：各公司情况不同
17楼 yysmile2007
期望灾难尽快过去，一切又恢复正常了。
九安周丹
@yysmile2007：相信人类的自愈能力
16楼 麒麟日记
谢谢分享！
15楼 yaninco
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九安周丹
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14楼 神秘人士
很有条理，感谢
九安周丹
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13楼 闰土年华
谢谢啦 非常实用
九安周丹
@闰土年华：共勉
12楼 紫若萓
写的非常有心
九安周丹
@紫若萓：感谢
11楼 能忍自强
今天心情有点沉重，因为一位医生的去世
九安周丹
@能忍自强：致敬
10楼 秋风扫落叶
过几天就要上班了，感觉有点危险
九安周丹
@秋风扫落叶：防护措施不能少
9楼 陈小n
2020年的上半年注定是一个招聘难的时期，我们做好准备就行
九安周丹
@陈小n：做好能做的，其他交给时间
8楼 小喷菇菇
现在口罩是真难买，没有口罩出门等于裸奔
九安周丹
@小喷菇菇：尽量还是穿上衣服，冬天冷
7楼 hetian
算好时间差，招聘不止于面试
6楼 中原渔人1
推己及人，老师的分享太棒了
九安周丹
@中原渔人1：感谢，共勉
5楼 流星有雨
爱护生命，远离危险
4楼 yafang
反之现在你找我去面试，我是肯定不回去的
九安周丹
@yafang：珍爱生命
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