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文|刘世东
当免死成为“游戏”，自然就只是“游戏”
——职场的免死牌,只能是你有用
免裁券刚开始我以为是说的是名死金牌呢？我还想什么时候企业也可以保人永生了。这可以始皇帝一直追求的长生之术啊。
后来才知道那只是360年会上的一次抽奖。
但职场免裁券，真的能给你带来职场的安稳？
所以将此看破作一个噱头，一个有点小白的玩笑游戏是否还好些？
毕竟，能在职场真正让你免死的，除了你有作用，别无他法。
一、诺亚方舟装是用来装什么的？——资本逐利要有用的
记得在读书的时候曾买了本旧的《圣经》，也曾翻看过诺亚方舟，知道那是一个灭世与救世的过程。而上帝灭了什么？让诺亚又带了什么？灭的是烂人，带的是和正。有人种，牲畜，鸟类，还有两只稍有不良的牲畜。要的是优质的基因，一点不良也不过是作为借鉴的镜子。
因此，作一个有用的人，是我们必须要追求的。而那些搞破坏的无用的只能是被淘汰和抛弃。
而在2012年也出了部讲述末世的电影《2012》里面的诺亚方舟装载的都是适时赶到的人。而还有更多的人淹没在滔天水世界。装载获救的都是能走在前面的人，而后来的未到的更多是自生自灭。
所以，跑到别人的前面，是我们现在最应该做的。
那么在明天这个岗位会越来越少的职场？谁能走得更久？不知道有无人能走到最后？
但至少，现在对企业有用的那个人，现在还能跑到别人前面的人。暂时还是企业所需要的人。也许他在以后会被超越，但至少现在的他还有机会。
因此，不要妄想依靠谁来拯救自己，也别妄想社会会停步来等你。只有让自己一直都有用，才是你能一直追随或领跑的前提。
我们作为一个平凡的职场人，即使做不了领跑者，但做一追随者都不应该想吗？
二、年会设奖是用来做什么的？——作为福利内奖外引
时常我都在说，要做什么事一定要多问自己几个为什么？
我们开年会是拿来做什么用的？我们设那个抽奖是做什么用的？同样360设个免死金牌（免裁券）做什么用？
开年会？
通俗的都是拿来说下成绩，激励士气，和谐气氛、深化沟通、交流分享，确立目标、布置来年的一个多功能集会。通常具有追求社会效益和经济效益的功能。
而设抽奖呢？
对内给大家一个开心、减少员工焦虑、鼓舞大家努力，创建企业品牌增强核心凝聚力。对外当然是树立企业的优秀雇主品牌，以此形成人才的吸附力。
而年会作为福利文化的一部分，除了工作上的交流，更多的是还需要员工能实在的享受到福利。而其真正的目的自然是对员工的一种长期吸引与感激。
但事实上呢？更多的福利将企业的年会及其他福利搞得很高大上，将资源都浪费在了一时的高大上的表现上，甚至是不一样的标新立异。
就如这个360的免裁券一样。想一想，他的激励性在哪？他想传达的意图在哪？他能给企业带来的作用在哪？
除了发在网上，形成一个噱头，在网络上有所宣扬以外，真的看不出真实的正向作用在哪？
是说明2020年的发展目标没有信心吗？还是说明年企业的经营管理已经发展成为为全盘AI，可以人更少而效率更高？
是说2020年一定要裁人，所以我施舍一下，让一个人可以不被裁吗？
还是说企业已经发展得只有减少人，而不会再招人了？毕竟随时都在宣扬要裁人的企业，真的会有人愿意来？
对于该免裁券是否有效，是否形成一个契约，其实都不是很重要。免一次，两次，还能免终身吗？
所以有无效果其实真的不重要。给你一年时间，让你一无所长，其实是害你无数。
三、有效的福利激励体现在什么地方？——保障需求长期受益
在“HR如何做好企业福利制度的优化及推行工作？”的分享中我在《福利的激励本质决定其差异化实施的必要》说过，做福利最好的就是要因人而异，因时而异，因企而异，只有符合员工需求的福利，才能让员工真正的感恩。
但要怎样才能做到，让员工对你的福利真的感谢，甚至愿意报答你呢？
那就是让你的福利能让员工有自己作主的感受，能长期受你福利的帮助，能解决员工真实的需求。
所以，如果能实现一个福利自助餐，能让员工真实的找到他喜欢的福利，他的感受一定更深。
如果能让员工能在企业任职，甚至离开企业都还能受你的福利恩惠。他一定会对你的福利感恩。
如果你的福利真实的帮到了，帮到了他的家人。他一定会牢记企业在心中。就如现代人都知道是工产党给我们新生活一样。
或许这样的福利需要我们HR花动心力去沟通，去设计，需要企业出钱出力去实现。但现在是一个现实的、而迭代过快的社会。
如果，你的福利不能入人心，不能起到长效，不能真正的直达痛点。那你的福利也就真的只是激情三分钟，转眼成云烟。
既花了钱，也起不用。
小结：
对于企业的福利来说，要能长效并达痛点，对于年会来说，要的是除了激情，还需要有实际的福利作用。
而对于企业的品牌创立，不要想到只有知名度，还需要正向的能量的传递，而不是传递焦虑这个产品。
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64楼 afei0311
打卡
63楼 afei0311
62楼 梦夏
加油吧
61楼 皮拉29054
谢谢老师的分享.
60楼 馨楠
开开心心过大年，明年努力奋斗
59楼 王胜会卷毛老师
使出洪荒之力??才有这么多课程和图书编写的成果呀。点赞
58楼 王胜会卷毛老师
360免裁券的分析??每次阿东老师的分析着眼点都不同，您怎么每次都有那么多新创意呢？点赞
57楼 fendihq
谢谢老师的分享！
56楼 fendihq
谢谢老师的分享
55楼 纤纤若诗
学习
54楼 尼弥西斯65671
不赞同这种年终奖为
53楼 忒勒玛科斯39143
学习了/
52楼 成吉思汗66634
奖励还是来点实在一点的深得人心
51楼 香无尘80845
学习了。
50楼 Bob40448哪儿
波广告打得不错。
49楼 温实初23138
感谢分享
48楼 樱木花道14329
为了学习与生活啊
47楼 大脸猫69344
46楼 Julie63702
老师说得好，不赞同这种年终奖，
45楼 俄里翁37632
学习了
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