人才红利的年代，要如何突破职场困境？

作者陈学杨-古道 2020-01-06 12:39 43524

内容来自 2020-01-09 打卡话题

由于目前市场环境的原因，许多企业的员工动荡较大，而且市面上好的工作机会变少、工作也越来越难做，因此越来越多的职场人希望通过学历提升职场竞争力，同时也催生了部分员工选择辞职专心备战考研。那么对于员工的这种做法，HR你会支持还是劝说挽留？把学历当做职场救命稻草，HR你又如何看待这种现象呢？

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这个话题最近确实有热度。这两天也有几位HR朋友跟我聊到这个话题，不约而同的都是遇到了发展瓶颈，想考研提升学历来提升自己的职场竞争力。

这两年整体的经济环境在调整，传统企业发展困难，自然影响到了员工的收入和发展空间问题。大家都在想突破，提升学历也成为了考虑的因素之一，有的甚至是唯一的想法。

提升学历能否成为自己职场的救命稻草？我认为这个不能一刀切，有的人会成为救命稻草，有的则只是增加自己的竞争力分数而已，而且后者是大部分。

我记得几年前有一篇文章，特地讨论过本科生毕业后，面对就业压力，选择考研突破。三年研究生出来后，发现研究生也很多，还是面临就业压力的问题，因为研究生多了，而且还不太愿意做本科生的工作。按照这个现象推理，如果希望突破目前的职业瓶颈，采用考研的方式，也有很大可能是遇到同样的循环。

关于学历是否能成为救命稻草的问题，我们来看看几种情况：

1、哪些人可以将提升学历作为自己的救命稻草呢？

现在的用人单位，或者目标用人单位，已经有明确的说明，更高的学历可以提供更高的薪酬或者职位的。但是，这里也有一个风险，就是学完学历需要3-4年，这家企业的承诺是否有效。

2、哪些企业是需要高学历的人呢？（这里不讨论专业）

如果希望通过高学历获得职场的优势，就需要考虑，哪些企业需要高学历的人才。

往往：

初创企业处于生存阶段，他们更需要的是订单，需要的也是业绩，因此，他们对实际销售业绩的需求大于对学历的需求，只要能带回订单，初中生又何妨。

发展中的企业，过了生存阶段，在快速强占市场，订单和市场占有率仍然是首要的，这个时候，为了支撑业务的需要，企业知道需要有一定的管理进入到企业当中。这个时候，需要的是业务能力、管理的经验和能力，学历次之。

成熟阶段的企业，市场基本饱和稳定，要通过更好的经营管理来改善企业的时候，就需要更多的有丰富经验和高学识、高学历的人进入到企业，为企业服务。这个时候，高学历会成为一种刚需。

衰落阶段的企业，更多的是需要降低成本，保存基本的生存能力，等待下一次的崛起。因此，对高学历的需求已经不是最迫切的需要。

通过这样的梳理，我们就会发现，对高学历需求的企业，数量并不多，毕竟国内超过90%的企业都是中小微企业。如果大家都去提升学历，这条本来不宽的道路，将会堵死。

那接下来又该如何有自己的竞争力呢？

3、高学历≠高生产力（绩效能力）

这一点已经是社会的共识。

学历可以从侧面反映出一个人的知识掌握的宽度、深度，以及学习的能力。但能够将这些能力转化为高效的生产力，并不是人人都可以发挥得好的事情。很多高学历、海归人士，进入企业后，不一定有相对低学历的人士的工作业绩好，这个已经被广泛证明。

因此，我们不能够以偏盖全地认为，有了高学历就有了很强的职场竞争力。两回事。

因此，自己有学习提升的计划是好的，也值得鼓励，但是，如果要把这个作为自己职场发展的救命稻草，估计，大部分人的这根稻草都会断掉。

因此，我们必须要思考一个问题：为什么自己要考这个高学历？

如果你是有清晰的职业目标，要达到你的目标，获得高学历是其中必要的一个措施，那没有问题，赶紧学习。

如果你没有清晰的职业目标，片面地认为高学历一定可以带来职场竞争力，那或许就真的要看看运气了，而且，你还要考虑学习的这几年你要承受的时间成本、资金成本和机会成本的问题。成本不低啊！三四年后，这样的投资回报，划算吗？

那，我们究竟应当怎样面对自己的职场发展困境呢？

职场的有效发展离不开以下的因素：

职场竞争力=知识+技术+能力+经验+优势（行为、心理、价值观）

当你觉得职业发展有压力的时候，一定要审视一下自己到底是哪里出现问题了：

1、知识、技术不足，不要盲目跳槽，稳定一下，赶紧学习。目前学习知识技术的途径很多，成本也不高，很容易获得。

2、能力和经验不足。能力和经验，需要一定时间的积累。如果现在的平台（企业）可以让你进一步积累，就先稳定下来，设定一个提升的目标，在这个时间段内充分地锻炼；如果现有的平台不足以支撑你的能力提升和经验的积累，马上开始寻找合适的平台。

3、个人优势的挖掘。很多人会忽略这一点，这个也是为什么很多有经验有能力人不一定能够做出业绩的原因，因为他没有用自己的优势做事情，而是用了自己的短板，硬生生把一只“老虎”困成了“无尾熊”。这里说的优势，指的是个体的优势，我的行为特征、心理特征以及价值观等等。心理和价值观的东西，需要长时间的认知积累，行为特质方面，可以通过较短的时间进行调整和改变。如果你的目标是可以通过你的优势来实现，那你很幸运；反之，要不重新选择平台，要不就改变自己的行为优势。

如果以上的因素，你都审视完了，该提升或者调整的事项都做完了，我不相信你还会觉得有职场的困惑。

最怕的就是，该提升经验的时候，选择了脱产学习，到头来两头都是空。

人生没有几个3年可以浪费；一个3年，就可以让你和同龄人产生很大的差距。当下的中国，已经不是遍地机会的年代，谨慎精进，才是最经济有效的选择。

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