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在一个群体里，
如果你不遵守该群体的内部规范，
那么你很可能会被排挤。
一个人的职位可以被授予，
但他的影响力、人格魅力是靠自己做出来的。
当你的言行不被大多数人接纳的话，
同事们可能将你驱逐出团队。
比如，没人会和你一起吃午餐，
团队活动时没人会叫上你，
同事们就像躲避“流感”一样躲着你……
因此如果你和同事之间的关系出现了下面三种表现，
说明你已经被大家所排挤：
1.经常被指责
说实话，同事相互之间有点小矛盾小摩擦，
在工作上意见不一致再正常不过了，
但是如果到了被同级指责的程度，
那就说明你和同事之间的矛盾已经很难进行调和，
尤其是当任何人都对你进行呵斥时，
你和同事之间要么就是有利益冲突，
要么就是你被大家排挤了。
2.对你封闭消息
在职场上，要想获得更好的晋升机会，
灵通的消息是一个必需品，
而自己一个人天天闷着头干工作，
很多时候消息是比较闭塞的，
而很多的重要消息都是同事之间相互传递的，
如果你身边的同事开始向你封锁消息，
说明大家已经有意识地开始排挤你了。
小李所在的公司受洪水影响，
导致产品不能准时交货，并且销量大幅下降，
导致销售骨干纷纷转投他家，
再加上执行副总与老板不和，
带着一大批人出走，公司俨然处于多事之秋。
然而当HR找小李“谈心”时，
他才知道部门一大半同事受原销售总监的电话邀请，
先后去竞争对手公司喝茶、谈offer……
当小李表现出“一脸无知”状时，HR不免诧异道：
“你到底是装傻还是真的被蒙在鼓里？
不会吧，他们没人告诉你啊？
你的人缘怎么差到这种地步......”
别说还真是，小李就是那个“独乐乐”的人，
部门同事都不愿意与他多说一句话，
哪怕是一句不淡不咸的废话。
所以，当你被所有的重大信息所屏蔽，
始终处于“木知木觉”状态时，
这表明同事已经排挤你很久了。
3.貌合神离
同事之间在工作上需要密切的配合，
靠你单个人的力量是不可能把工作圆满完成的，
所以合作必不可少，但如果你和同事之间，
表面上和和气气，但是暗地里跟你较劲，
向领导打你的小报告，那么这便从侧面反映了
你和大家的关系比较紧张，
虽然还没有紧张到大家公开不搭理你的程度，
但是出现这种表现，说明你和同事之间已经很难再融合。
4.遭遇职场“冷暴力”
如果同事对于你的问话，不作反应；
对于你的提议，无动于衷、置身事外，
这表明你正在遭遇同事的“职场冷暴力”。
什么样的人说话会这么不受人待见呢？
自然是那些平时说话讨人厌的人：
爱吹牛的、爱巴结的、爱显摆的、
爱吹毛求疵的、爱对别人冷嘲热讽的，
这些人真的应该对找找自身原因，
当大家都忍不了你的时候，
合起伙来排挤你也就很正常了。
如果出现了以上四种情况，
你一定要小心了，赶紧调整状态，
要学会从自身找原因，
这样才可以帮助你在职场上有一个好的人缘，
同时也可以帮你在职场上越走越顺！
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